¿Es cierto que a los repartidores se les paga más que a los mensajeros?
"Solía trabajar duro durante un mes y ganaba 5.000 yuanes. Ahora me dedico a repartir comida y mi salario es 2.000 yuanes más". Después de las vacaciones del Festival de Primavera, Zhou Xiao ingresó a la industria de entrega de comida. . Para él, repartir comida tiene salarios más altos y no requiere esfuerzo físico, lo que la convierte en una mejor opción profesional.
Recientemente ha habido muchas noticias sobre el cambio del mensajero a la comida para llevar. Muchos puntos de venta de empresas de entrega urgente carecen de personal suficiente, lo que provoca retrasos en las entregas.
La escasez de mano de obra después de las vacaciones provocó que el envío urgente se agotara.
Recientemente, algunos internautas dieron la noticia de que cierto sitio en Beijing Tongyuan tenía una acumulación de decenas de miles de entregas urgentes, no podía comunicarse con el teléfono y se sospechaba que estaba en quiebra. Una situación similar ocurrió también en Shanghai. El servicio de atención al cliente de Tongyuan respondió que debido a la alta presión durante el Festival de Primavera, muchos puntos de venta carecían de mano de obra, lo que provocó retrasos en las entregas.
Es difícil contratar trabajadores después de las vacaciones y los trabajadores migrantes están cambiando de trabajo uno tras otro, especialmente en la industria de entrega urgente. El 21 de febrero, los periodistas visitaron y descubrieron que muchas empresas de entrega urgente publicaban anuncios de contratación en la puerta y los paquetes se acumulaban en las tiendas, lo que provocó explosiones en los almacenes.
"Reclutando personal de finanzas, operaciones, conductores y vendedores" Cerca de Xiangjiang Middle Road, el periodista descubrió que los puntos de venta de una empresa de mensajería estaban llenos de paquetes y docenas de vendedores corrían contra el tiempo para clasificarlos. El mensajero Sr. Zhou dijo que debido a la escasez de mano de obra después de las vacaciones y la acumulación de mercancías, incluso los operadores tienen que ayudar a entregar las mercancías, y cada persona entrega al menos 300 paquetes por día.
En marzo del año pasado, Zhou Fang todavía era una persona común y corriente de servicio al cliente de Taobao. Después del Año Nuevo, él y sus compañeros del pueblo llegaron a Changsha desde Yueyang Pingjiang y comenzaron su carrera de entrega urgente. "Tengo que entregar 220 paquetes cada día y paso entre 5 y 6 horas viajando". Zhou Fang se siente bastante cansado de su vida actual. Dijo a los periodistas que su salario mensual era sólo de 4.000 yuanes, que no tenía cinco seguros sociales ni un fondo de vivienda, recibía una comisión de 25 yuanes y regalaba 80 centavos. "El salario es bajo, la intensidad es alta y llueve el sol. Si sigo así durante un mes como máximo, estaré dispuesto a dimitir".
Si saltas a la entrega de comida industria, su salario aumentará en 2.000 yuanes.
Para las "personas que seleccionan cuidadosamente", recibir los productos comprados lo antes posible es un "poco de suerte" en la vida. Sin embargo, después de las vacaciones, muchos ciudadanos de Changsha descubrieron que su entrega urgente era mucho más lenta que antes. "Hace dos años, la entrega urgente desde Guangdong tardaba casi dos días y medio. Ahora tarda al menos cuatro días, o incluso tres días en la misma ciudad. La Sra. Deng, que vive en casa, es una entusiasta de las compras en línea". . En los últimos días, descubrió inesperadamente que el repartidor resultó ser su hermano, que solía realizar entregas urgentes.
En mayo del año pasado, el "Informe de investigación sobre empleados de logística de comercio electrónico socializados a nivel nacional" publicado conjuntamente por la Universidad Jiaotong de Beijing, el Instituto de Investigación Alibaba y Cainiao.com mostró que el salario mensual promedio de los empleados era 53,4 los sitios de entrega urgente costaban 4.000 yuanes en 2001; casi el 80% de los mensajeros de primera línea trabajan entre 9 y 10 horas al día, y algunos incluso superan las 12 horas. Los profesionales de la logística del comercio electrónico social tienen un bajo reconocimiento laboral, lo que se ha convertido en la principal razón para cambiar de trabajo.
En junio del año pasado, el repartidor Gao Xiao cambió a la entrega urgente por sugerencia de un amigo. "He estado trabajando en la industria de entrega urgente durante dos años, completando entre 300 y 400 pedidos cada día, y el salario mensual promedio es de solo 3000 a 4000 yuanes. Ahora, cuando entrego comida, solo necesito recibir un promedio de 30 a 50 yuanes. pedidos por día y el salario mensual es de 6.000 yuanes. Esto es un aumento de 2.000 yuanes con respecto al salario mensual promedio de entrega urgente ".
"El paquete urgente se perdió accidentalmente y era muy caro. "La evaluación de pérdidas por comida para llevar solo costó unas pocas docenas de yuanes, lo que redujo en gran medida el riesgo que teníamos que asumir", dijo Gao Xiao. La entrega de comida se ha vuelto más fácil y muchos de sus compañeros han cambiado a la comida para llevar. . "Cada entrega urgente gana entre 50 centavos y 1 yuan, mientras que la comisión por comida para llevar puede alcanzar los 5 yuanes. El período de mayor actividad solo se concentra en dos comidas".
Notas del periodista
Trabajo -Hopping Era, mantenerlo en tu corazón es la clave.
La gente va a lugares más altos, y el agua corre a lugares más bajos. Ya sea de mensajero a repartidor, o de trabajador común a técnico, cada vez que un empleado cambia de trabajo, no es más que la búsqueda de "mejorarse a sí mismo". Para las empresas, el cambio de empleo de los empleados significa la pérdida de talento y la desaprobación de la filosofía corporativa. En este momento, como jefe, también debes detenerte y pensar profundamente en las razones.
El fundador del Grupo Lenovo, Liu Chuanzhi, dijo una vez que para una empresa con una facturación de aproximadamente 654,38 mil millones, cómo encontrar personas, hacer un buen uso de ellas y retenerlas son los problemas más difíciles que enfrentan los emprendedores. hacia el cielo. Si no se hace bien, el progreso puede estancarse o incluso retroceder. Por lo tanto, en el mundo actual que cambia rápidamente, el talento es la competitividad central y cómo "retener a las personas" se ha convertido en un curso obligatorio para los directores ejecutivos.
La abundancia material puede cubrir las necesidades espirituales. Como responsable de una empresa, primero debe ofrecer a sus empleados una compensación adecuada. Si la remuneración no es suficiente, dar a la gente un futuro. Si el futuro no es obvio, las cosas mismas deben tener sentido. Si el significado no es obvio, es necesario mantenerlo mediante la emoción. Considerándolo todo, en la era del cambio de empleo, "retener los talentos" es la clave.
Voz
La industria del envío urgente necesita una transformación urgente.
Utilizar los beneficios sociales para retener a las personas
La intensidad del trabajo es alta, hay muchas horas extras y la seguridad es baja. Después de la "guerra por las personas", ¿hacia dónde debería ir la industria del envío urgente? Los datos muestran que el margen de beneficio bruto de la industria de entrega urgente ha caído de alrededor del 30% en 2007 al 5-10% actual. En este estado, las empresas de mensajería urgente sólo pueden obtener pequeñas ganancias pero un rápido volumen de ventas, y la remuneración y los beneficios de los mensajeros sólo pueden ser limitados.
En este sentido, Yin Yuanyuan, profesor de la Escuela de Negocios de Hunan, cree que el cambio de trabajo en el sector de entrega urgente se debe principalmente a la compresión de las ganancias de la industria. La razón más profunda es la falta de gestión del talento y el desequilibrio. de participación en las utilidades bajo el modelo de franquicia industrial. "En los últimos dos años, la industria del envío urgente ha estado compitiendo ciegamente, con ganancias cada vez más escasas y una falta de gestión de personal. La mayoría de los empleados no tienen cinco seguros y un fondo de vivienda, por lo que trabajan muchas horas y de manera intensiva. Trabajo de reparto Las horas están relativamente concentradas y tienen mucho dinero y bonificaciones generosas. La atracción natural es mayor "
"En el futuro, la industria de entrega urgente definitivamente sufrirá una reorganización industrial". Yin Yuanyuan dijo que el servicio exprés. La industria de entrega debe cambiar el modelo de desarrollo existente de competir por sectores comerciales, expandir los efectos de escala y ampliar el mercado en la cadena industrial, no competir ciegamente en la misma comunidad. Al mismo tiempo, introducimos tecnología de gestión y valoramos los talentos, mejoramos los beneficios de los empleados y permitimos que más empleados de primera línea compartan los dividendos del desarrollo corporativo.
¿Cómo debería desarrollarse la industria del envío urgente? Algunos expertos creen que en el futuro, la industria de la entrega urgente debería introducir varios tipos de talentos profesionales, como talentos de alto nivel como análisis de big data, gestión de la información, gestión de la cadena de suministro y gestión exprés internacional. Al mismo tiempo, hacer pleno uso de tecnologías de la información como Internet y big data para mejorar las redes de servicios también puede acelerar la cooperación transfronteriza con la agricultura y los productos agrícolas y secundarios, mejorar la eficiencia corporativa y retener talentos con mejores beneficios.
Notas del periodista
Cambios en la demanda de empleo después de las vacaciones
Los talentos técnicos son los más populares.
Después de las vacaciones del Festival de Primavera, varias empresas han entrado gradualmente en modo de puesta en marcha y el "reclutamiento" ha continuado. Después de las vacaciones, la oferta y la demanda del mercado de talentos están en auge. En los últimos días, visitamos muchas ferias de empleo del Festival de Primavera, como Hunan Talent Market, Changsha Talent Market y Hunan Recruitment Market, y descubrimos que hay signos de recuperación en el empleo manufacturero este año y que existe una gran brecha laboral. .
Es difícil contratar trabajadores en la industria manufacturera
En los últimos dos años, debido a la presión a la baja sobre la economía, la demanda de empleo en la mayoría de las empresas manufactureras se ha reducido. y el mercado laboral ha estado relativamente lento. Con la reciente recuperación de la macroeconomía, muchas empresas manufactureras han aumentado los pedidos, ampliado la escala de producción y aumentado el uso de mano de obra.
La brecha de empleo en Lance Technology llega a más de 15.000; BYD Auto ofrece 800 vacantes para trabajadores en general; Heshan Intelligent contrata a 200 trabajadores calificados con más de 2 años de experiencia laboral en mecánica; de 2017, Changsha Xiangjiang COFCO Coca-Cola Huazhong Beverage Co., Ltd., el primer proyecto Fortune Global 500 en la nueva área, comenzó la producción de prueba, generando miles de empleos locales...
“Muchos Las empresas ahora se están convirtiendo en industrias intensivas en tecnología. En esta etapa, las empresas manufactureras tienen una gran demanda de talentos técnicos, pero el grupo de talentos profesionales en el mercado de talentos no puede mantenerse al día, lo que dificulta la contratación", dijo Peng Tao, gerente de contratación de la empresa. departamento de recursos humanos de Hunan Zhongda Chuangyuan CNC Equipment Company.
Los talentos técnicos son los más populares.
“Lo más difícil de reclutar son talentos de nivel medio y superior en campos profesionales y técnicos.
"El reclutador de Hunan Sande Technology Co., Ltd. dijo que la industria manufacturera actual tiene una fuerte demanda de talentos profesionales y técnicos, y que hay muchos puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores, como ingenieros eléctricos e ingenieros de software. La mayoría de los puestos tienen un salario anual de 80.000, y algunos puestos tienen un salario anual de 200.000.
Los solicitantes de empleo calificados siguen siendo "inteligentes" en el mercado de recursos humanos. Los periodistas vieron en las ferias de empleo que muchas empresas de fabricación y procesamiento de maquinaria. están contratando para puestos profesionales y técnicos, como soldadores, instaladores y electricistas superiores, y la mayoría de ellos requieren contrapartes profesionales y una rica experiencia laboral. Estos requisitos rígidos también desalientan a muchos solicitantes de empleo. A partir de las empresas que contratan y los puestos que ofrecen durante el período posterior al año, la demanda total de talentos calificados ha aumentado y el salario también ha aumentado. "Yin, gerente senior de cuentas del mercado de reclutamiento de Hunan, dijo: "Pero actualmente, desde el lado de la oferta, el mercado de talentos se caracteriza por más técnicos jóvenes, menos técnicos senior, más talentos con habilidades únicas y menos talentos con habilidades compuestas. ”
El “bienestar” está en línea con la costa
Para retener los talentos que regresan y mantenerse al día, además de aumentar los salarios y los beneficios, las empresas de Hunan también están cada vez más en línea con las ciudades costeras de primer nivel Además de los salarios básicos, las empresas participantes también han jugado "cartas de bienestar" para atraer a los solicitantes de empleo con canales de promoción, alojamiento gratuito, entretenimiento, vida, etc., y salarios claramente escritos. beneficios de seguros e incluso sistemas de vacaciones en información de contratación
“El trato brindado por nuestra empresa es líder en la industria. La empresa implementa un sistema salarial diversificado, que incluye salario básico, bono de etapa, bono de proyecto y bono de fin de año. "La Sra. Hu, reclutadora de Changsha Huashijie Environmental Protection Technology Development Co., Ltd., presentó en detalle la estructura salarial y de beneficios de la empresa a los solicitantes de empleo, "implementando un sistema de trabajo de 7 horas, cinco seguros y un fondo, complementarios. seguro contra accidentes, vacaciones anuales pagadas, almuerzo gratis, alquiler de automóviles, etc. Existe un sistema de bienestar integral, como subsidios de transporte complementario para visitas familiares, subsidios por alta temperatura y condolencias por cumpleaños. ”