La remuneración de las empresas estatales se divide en remuneración por puesto y remuneración por desempeño. ¿No hay pago por desempeño después de la transferencia de trabajo?
El salario mensual de las empresas estatales se compone del salario laboral, la bonificación por desempeño y el subsidio. Es muy probable que no se le pague el pago por desempeño después de que usted se transfiera a otro trabajo por su cuenta, lo cual debe basarse en los requisitos de la empresa.
El pago por desempeño es salario. Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un cierto período de tiempo. La remuneración por desempeño se basa principalmente en el puesto de trabajo donde se contrata al empleado, y el nivel del trabajo se determina en función de factores como el contenido técnico, la responsabilidad, la intensidad del trabajo y la calidad ambiental del puesto. El salario total está determinado por los beneficios económicos de la empresa y los precios laborales, y la remuneración laboral se paga de acuerdo con los resultados laborales de los empleados.
El artículo 3 del "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales" se refiere al monto total de la remuneración laboral pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. El cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados.
Bonos de desempeño, que representan una gran proporción del salario:
Los líderes los evalúan y distribuyen en función de su desempeño. Si el trabajo se completa 100 veces se pagará el importe total, en caso contrario se pagará con descuento. Muy pocas personas pueden completarlos todos, se descontarán cada mes, y cada mes es diferente, o incluso varía mucho. Especialmente durante el mes del Festival de Primavera, fue básicamente 70 o incluso más bajo de lo habitual, y luego subió un poco mes a mes y volvió a niveles normales.
Por lo general, las bonificaciones por desempeño no se pagarán en un año, especialmente para quienes básicamente no trabajan en horarios ordinarios, y es posible que no se les pague ninguna asignación, es decir, asignaciones mensuales, como; como asignaciones anuales por mérito y asignaciones de confidencialidad.