¿Qué tal Sichuan Magic Technology Co., Ltd.?
1. Los productos icónicos de Sichuan Magic Technology Co., Ltd. incluyen: serie de goma konjac (en polvo), serie de bocadillos konjac, serie de productos ecológicos ecológicos para el cuidado de la salud, serie de productos químicos diarios, adhesivos biológicos y ceramida. Productos de alta calidad. Productos tecnológicos, etc. Sichuan Magic Technology Co., Ltd. tiene un moderno sistema operativo empresarial y un sistema de incentivos al talento, y todos los miembros tienen un espíritu consciente y emprendedor. En la actualidad, se ha reunido un grupo de talentos del diseño, incluidos talentos de RD y talentos de alta tecnología. La cohesión de estos talentos garantiza que Sichuan Magic Technology Co., Ltd. pueda continuar innovando y liderando en el campo de "investigación, desarrollo y procesamiento profundo de productos agrícolas utilizando konjac como materia prima" a escala global. La empresa tiene más de 10 patentes de proyectos en desarrollo y producción de productos, y el número sigue aumentando. Los socios de Sichuan Magic Technology Co., Ltd. incluyen: instituciones de investigación científica como la Asociación China Konjac, la Academia China de Ciencias Agrícolas, la Universidad del Suroeste y la Universidad Agrícola de Huazhong, como Shenzhen Kebel Company y Shanghai Jianying Food. En la actualidad, la empresa ha puesto en funcionamiento 3 filiales, 2 bases de demostración de plantación de konjac y se encuentra en construcción 1 parque industrial de turismo de agricultura ecológica de konjac.
2. Sichuan Magic Technology Co., Ltd. es una empresa joven con la misión de "comprometida con la salud y la belleza humana". Todos los miembros de la empresa tienen un espíritu innovador y un deseo de crecimiento continuo, y están dispuestos a establecer intercambios y cooperación a largo plazo con socios potenciales en varias regiones del mundo, para proporcionar más valor para el desarrollo común y los usuarios de productos de cada uno. y trabajar juntos. En el futuro, Magic Technology tiene como objetivo construir una empresa multinacional moderna con tecnología líder y se compromete a construir una empresa de investigación y desarrollo, producción y ventas de alimentos para la salud humana con tecnología líder y mercados diversificados, y se esfuerza por convertir Magic Technology en una marca competitiva.
3. Sichuan Magic Technology Co., Ltd. utiliza el moderno sistema operativo empresarial y el sistema de incentivos al talento para perfeccionar al equipo más inteligente. La empresa implementa el concepto de talento orientado a las personas y actualmente cuenta con 156 empleados, de los cuales más de 48 son profesionales con título universitario o superior. Entre ellos, hay 1 becario postdoctoral, 2 estudiantes de doctorado, 9 estudiantes de posgrado, 16 estudiantes de pregrado, 20 estudiantes de secundaria y 28 técnicos superiores. La concentración de talentos garantiza que la empresa siga innovando y esforzándose por liderar el campo del procesamiento profundo y la investigación y el desarrollo de konjac.
(1) Selección y uso de talentos:
1. Características generales de los talentos:
Talentos creativos (que muestran talentos compuestos (demostrar talentos integrales); ); talentos colaborativos (muestran habilidades de comunicación sobresalientes).
En resumen:
(1) Agilidad: pensamiento rápido y respuesta rápida. Capaz de observar el entorno con precisión y rapidez, captar la situación y emitir juicios. Comprender rápidamente las oportunidades que son difíciles de descubrir para la gente común, aprovecharlas rápidamente y convertirlas en realidad, y ganar la iniciativa en el mercado.
(2) Creatividad: si no estás satisfecho con el status quo, puedes aprender de lo viejo y deshacerte de las limitaciones; ser poco convencional y ser bueno en aceptar nuevas criaturas y nuevos conocimientos; a estudiar nuevas situaciones y nuevos problemas; ser valiente en áreas desconocidas; emprendedor y valiente para explorar; capaz de combinar los cambios previstos con las condiciones reales, proponer rápidamente nuevas ideas, nuevos métodos y nuevos planes y ponerlos en práctica;
(3) Riesgo: se atreven a desafiar y asumir riesgos, pero también pueden analizar y juzgar los riesgos al mismo tiempo, pueden controlar y controlar los riesgos y realizar trabajos arriesgados mientras completan los objetivos más importantes.
(4) Consideración general: la consideración y el manejo de los problemas pueden comenzar desde toda la empresa, en lugar de limitarse a una determinada etapa, un determinado proyecto, una determinada tarea o un determinado trabajo específico.
(5) Integralidad: la gestión de empresas modernas es una actividad práctica integral.
Para resolver problemas en el trabajo, debemos considerar todos los aspectos y niveles, como la demanda del mercado, la demanda de los usuarios, la selección de materias primas, los requisitos de protección ambiental, el status quo nacional e internacional, el control energético, el estado del transporte y la logística, el análisis específico de los beneficios económicos, etc. Conviértete en un talento compuesto multiprofesional, multiconocimiento y multifuncional.
(6) Colaboración: los talentos, sin importar si una persona tiene talento o no, deben colocarse en un equipo, como pez en el agua, con una fuerte sinergia e inclusión, integrando sus talentos en la sabiduría colectiva. colaborar con otras personas talentosas en el equipo.
(7) Adaptabilidad: en diversos entornos complejos y cambiantes, puedo confiar en mis propias cualidades integrales, como perspicacia, creatividad, capacidad para asumir riesgos, capacidad de coordinación general, etc., para hacer frente a diferentes situaciones. situaciones y tomar las medidas laborales adecuadas para manejar la situación con tranquilidad y facilidad.
2. Cualidades de los talentos directivos de alto nivel:
(1) Encanto de personalidad propia y capacidad para contagiar al equipo.
(2) Previsión y bondad; en planificación, la capacidad de pensar detenidamente antes de actuar;
(3) Bueno para desplegar tropas y generales, que varían de persona a persona, y la capacidad de captar la capacidad de las personas para aprovechar al máximo sus talentos, aprovechar al máximo sus fortalezas y evitar sus debilidades;
(4) Equidad, confiabilidad, fuerza de voluntad firme y decisiva;
(5) Amplia estructura de conocimientos, excelentes habilidades interpersonales y afinidad .
3. Modo de selección y activación del talento:
(1) Principios de selección y activación:
a.
b. Utilice las fortalezas de las personas y evite sus debilidades. Todo lo demás se aplica.
(2) Método de selección y activación:
1. Recomendar, recomendar, no evitar familiares
b. digno de elogio);
c. ;
d. Reclutamiento abierto: abierto a toda la sociedad;
E. Métodos de evaluación científica: evaluación psicológica, medición del cociente (CI, cociente emocional, cociente financiero), etc.
Como dijo el poeta Gu Si de la dinastía Qing: "Un buen caballo puede correr riesgos, pero no es tan bueno como un buey arando los campos. Un coche fuerte puede llevar una carga hacia adelante, pero cruzar Un río no es tan bueno como navegar. A un hombre sabio le cuesta hacer planes a corto plazo en la vida. Lo más importante es ser práctico y tener cuidado de no pedir demasiado. "Todo tiene sus pros y sus contras". especialmente personas. A través de los métodos anteriores, si puedes medir la idoneidad de una persona, colocarla en la posición correcta y aprovechar al máximo sus fortalezas, definitivamente se convertirá en un talento útil, de lo contrario, se convertirá en una persona mediocre;
(2) Cultivo y gestión del talento:
A menudo decimos que los "talentos" tienen niveles y que los "talentos" deben mejorarse constantemente para adaptarse a nuevas situaciones y dominar nuevos conocimientos. Por lo tanto, las empresas deben prestar atención al cultivo y cultivo de talentos, incluida la formación de empleados que por el momento no son talentosos.
Para ello, Moko Technology debe establecer gradualmente sus propias instituciones y sistemas de formación, establecer un departamento de formación de empleados especializado, implementar un sistema de formación especializado, un sistema de incentivos y recompensas, establecer bonificaciones por cultivar talentos y enriquecer Fondos de formación Cultivar talentos a través de diversos métodos, como estudios y formación en el extranjero.
En resumen, Magic Technology utilizará una perspectiva estratégica para formular planes, programas, objetivos y tareas de formación.
(3) Motivar y retener talentos:
1. Los principios de motivación y retención del talento que debe seguir Moko Technology:
(1) Recompensas por resolver plan de implementación de problemas, no recompense el efecto rápido superficial;
② Recompense el espíritu aventurero, en lugar de la situación despreocupada
(3) Recompense el espíritu original, pero no sin pensar; Siga la tendencia;
(4) Recompense las acciones decisivas, pero no recompense la conformidad y la lentitud;
(5) Recompense los resultados inteligentes y pragmáticos, no recompense los ocupados, descuidados e ineficaces ;
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(6) Premiar la eficacia y la simplificación, pero no premiar la complejidad ineficaz;
(7) Premiar la oscuridad por resultados prácticos, no premiar la ociosidad y el fracaso en hacer el bien;
(8) Recompensar la calidad del trabajo, no el sistema de trabajo.
(9) Recompensar la lealtad y el trabajo serio, no la ociosidad, y obtener; por;
(10) Recompensar la unidad, la cooperación, Viva el entendimiento, en lugar de las intrigas y el intento de socavarse unos a otros.
2. Cómo conseguir recompensas:
Dinero (aumento de salario), vacaciones, convertir empleados en maestros, ser transferido a un trabajo que te guste, ascensos, oportunidades de crecimiento personal, educación superior. oportunidades, acciones internas, otros premios, etc.
En definitiva, cuando se fundó Magic Technology, la empresa decidió poner grandes esfuerzos en la formación de equipos. No importa en qué posición se encuentren los empleados actuales, qué tipo de trabajo harán en el futuro o qué tipo de ascenso obtendrán, gradualmente se convertirán en antiguos empleados y empleados clave de Magic Technology, y serán modelos a seguir para nuevos empleados de los que aprender. Por supuesto, los problemas también dan una lección a los nuevos empleados. Espero que estas reglas sirvan de advertencia a todos los directivos de la empresa, porque la parte más difícil es cómo gestionar bien a los directivos.
Sitio web de la empresa:
Dongfang Mo Li Mo Li Can
(1) Introducción a la comida mágica:
La comida mágica es la tecnología mágica de Sichuan Una cena para adelgazar creada especialmente para trabajadores administrativos urbanos que tardó tres años en desarrollarse. 2065438 se lanzó oficialmente en las principales tiendas de conveniencia de Chengdu a mediados de julio de 2004. La Comida Milagrosa es una comida segura, conveniente y sin preocupaciones, una comida deliciosa y, lo más importante, ¡una comida que le ayuda a perder peso!
(2) ¿Por qué hacemos comidas mágicas?
(1) Eliminar el riesgo de pérdida de peso
(2) Salvar el mercado de la pérdida de peso
(3) Resolver la crisis de las cenas
(4) Satisfacer las necesidades gastronómicas
(5) Sincronizar la moda gastronómica europea y americana.
(3) Puntos de venta del producto Magic Meal:
Punto de venta 1: Pérdida de peso con comida mágica
En comparación con los métodos tradicionales de pérdida de peso, como dietas, medicamentos, y cirugía, Magic Meal ofrece a los consumidores una nueva forma de perder peso sin dolor, daño ni rebote.
Punto de venta 2: Elemento mágico de la comida mágica
KGM, glucomanano, es una fibra dietética pura, natural, soluble en agua y la esencia de todas las fibras dietéticas. No contiene calorías, se siente lleno, puede reducir y retrasar la absorción de glucosa, inhibe la síntesis de ácidos grasos y tiene excelentes efectos reductores de grasa y adelgazantes. El konjac es la única hierba en la naturaleza que puede proporcionar una gran cantidad de KGM, pero sólo el 5% del konjac en China es adecuado para procesarlo y convertirlo en ingredientes para esta comida mágica. El condado de Anxian, Mianyang, está situado en un clima monzónico subtropical de 104° E, 31° N, con una temperatura media anual de 16,3°C y una precipitación media anual de 1260 mm. Es la zona más adecuada para el cultivo de konjac en. Porcelana.
Punto de venta 3: comida informal Magic Meal
En Chengdu, la "capital del ocio", Magic Meal se convertirá en un manjar informal para los trabajadores administrativos urbanos y se convertirá en una opción popular. para aquellos que buscan ningún dolor, ningún daño y ningún rebote. Una comida de pérdida de peso para personas que hacen dieta.
Cuarto punto de venta: Comida mágica, la mejor manera de perder peso a través de la dieta.
En comparación con los métodos tradicionales de pérdida de peso, Magic Meal ofrece a los consumidores una nueva opción para una pérdida de peso saludable y feliz. En comparación con polvos sustitutos de comidas similares, Magic Meal también tiene un refrigerio para bajar de peso: pimientos encurtidos, que realmente le permite "saber cómo comer para perder peso".
Cómo comprar comidas mágicas:
Método 1: ingrese "Oriental Magic City" en el mapa de Baidu y busque el número de teléfono de entrega de comidas más cercano;
Método 2: Busque en WeChat "Polvo sustitutivo de comidas", siga la plataforma pública WeChat "Magic Meal" y busque el número de teléfono para realizar pedidos;
Modo 3: vaya directamente a tiendas de conveniencia en Chengdu, como 711, Quanjia y Hongqi.
WeChat oficial de Magic Rice: /u/5209646636
WeChat oficial de Magic Rice: daicanfen
Representante legal: Wang
Fecha de establecimiento: 29 de marzo de 2011.
Capital registrado: 100.000 yuanes.
Ubicación: Provincia de Sichuan
Código de crédito social unificado: 915107245727589251.
Razón social: Subsistencia (en comercio, en comercio, en registro)
Rectoría: Investigación científica y servicios técnicos
Tipo de sociedad: Sociedad de responsabilidad limitada (natural persona inversión o holding)
Número de empleados: 100-499.
Dirección de la empresa: Parque Industrial Anzhou, ciudad de Mianyang (ciudad de Huaguan)
Ámbito de actividad: I+D, producción y venta de productos para la salud, cosméticos y adhesivos industriales, plantación, adquisición de konjac; ventas y procesamiento preliminar, I+D y ventas de productos de konjac; consultoría, desarrollo y transferencia de tecnologías de plantación y procesamiento de konjac; ventas de aditivos alimentarios, fabricación y venta de equipos de procesamiento de productos agrícolas y secundarios; operación y tecnología de negocios de importación y exportación; venta de alimentos preenvasados. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes)
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