¿A qué deben prestar atención los empleados subcontratados? 6 cosas a las que los empleados subcontratados deben prestar atención

1. El contratista debe tener las calificaciones correspondientes en el contrato laboral, la calidad salarial y las condiciones de producción seguras.

2. La denominación del contrato debe indicar claramente si se trata de un contrato de subcontratación laboral o de un contrato de despacho de mano de obra.

3. Comprender los objetivos y soluciones del contrato.

4. Comprender las obligaciones de gestión de los trabajadores, y comprender los importes y formas de pago de las retribuciones laborales y de las primas de la seguridad social. El envío de mano de obra es una relación tripartita. Como empleador y unidad de despacho de mano de obra, las empresas deben comprender la remuneración laboral, las primas de seguro social y los métodos de pago de los empleados despedidos en el acuerdo para evitar que asuman obligaciones poco claras en caso de disputas.

5. Condiciones de trabajo seguras. Las empresas deben garantizar que no existan riesgos potenciales para la seguridad en el lugar de trabajo, que el equipo laboral cumpla con los estándares de seguridad y que se proporcionen los suministros de protección laboral necesarios.

6. Aceptar sanciones fiscales y económicas. En los contratos de subcontratación laboral se pueden negociar tarifas e impuestos laborales. Los honorarios pagados por la empresa incluyen impuestos y el contratista debe presentar una factura.