En la era post-epidemia, los talentos en los campos médico y de la salud enfrentan nuevas oportunidades
El brote de la epidemia de COVID-19 en 2020 ha tenido un impacto importante en las economías nacionales y globales, pero al mismo tiempo, muchos campos también han marcado el comienzo de nuevas oportunidades de desarrollo. No hay duda de que la epidemia ha hecho que la gente preste más atención que nunca a las cuestiones de salud. Impulsado por las políticas nacionales y los dividendos de la industria, el patrón del mercado de contratación en el campo médico y de la salud cambiará en la era posterior a la epidemia y surgirán más puestos y oportunidades nuevos.
La salud médica es una de las áreas clave de desarrollo de China en el futuro. Según el "14º Plan Quinquenal" anunciado a finales de 2020 y el esquema de objetivos a largo plazo para 2035, China implementará el importante plan de "promover integralmente la construcción de una China saludable". Además, los representantes y miembros del comité de las "Dos Sesiones" nacionales de este año brindaron activamente sugerencias y sugerencias en el campo de la atención médica y de salud, cubriendo direcciones clave como la transformación de la "atención médica y de salud de Internet" y el desarrollo de la industrialización biofarmacéutica.
Bajo la dirección del plan estratégico nacional, el gobierno ha tomado medidas activas para apoyar el desarrollo de la industria. La "Guía salarial de Hays Asia 2021" cree que el gobierno chino apoya la innovación, la investigación y el desarrollo de nuevos medicamentos fomentando la inversión y autorizando subsidios para el desarrollo empresarial. En 2021, la industria de las ciencias biológicas de China continuará con el violento impulso de desarrollo del año pasado. El crecimiento en los campos médicos y relacionados con la salud continuará. Esto también ha provocado un auge de la contratación.
Desde una perspectiva de capital, en 2020, el campo médico y de la salud representado por la medicina, los equipos médicos y los servicios médicos es uno de los campos de inversión más populares, con una financiación total de más de 150 mil millones de yuanes, lo que representa para la inversión exclusiva durante todo el año Entre ellos, la inversión de capital de riesgo en los campos de biomedicina, equipos médicos y diagnóstico/herramientas ha aumentado un 100% en comparación con el año pasado. La "Guía salarial" indica que las instituciones de inversión de capital privado y de capital de riesgo todavía otorgan importancia al potencial de desarrollo de la industria de las ciencias biológicas, y los fondos seguirán llegando a la industria en 2021, promoviendo así el surgimiento de más oportunidades de contratación relacionadas.
Con la promoción conjunta de políticas de incentivos gubernamentales e instituciones de inversión, las empresas médicas y de salud locales de China han abierto oportunidades para un rápido desarrollo.
“La economía de China es la primera en recuperarse de la epidemia, y el mercado interno también ha brindado un amplio espacio de desarrollo para la industria médica y de la salud. Las empresas locales en este campo representan una proporción cada vez mayor y ofrecen cada vez más. más oportunidades de empleo, más diversas y más ricas”, afirmó Lan Ximeng, director ejecutivo de Hays Greater China.
Al mismo tiempo, impulsadas por los beneficios duales de las políticas nacionales y las tendencias del mercado, las empresas médicas y de salud locales y extranjeras de China se enfrentan a una feroz competencia en la contratación de talentos, y sus estrategias de talento también se enfrentan a una transformación. Hays cree que las empresas médicas y sanitarias locales implementarán planes de talento de manera específica en función de sus propias necesidades de desarrollo, mientras que las empresas médicas y sanitarias con financiación extranjera representadas por empresas farmacéuticas también buscarán nuevos modelos de desarrollo empresarial ante los cambios en el mercado interno. entorno de la industria. Ajustar el enfoque de su misión de reclutamiento.
Con el mayor desarrollo y segmentación de la industria médica y de la salud, las empresas favorecerán más los talentos compuestos y profesionales.
Las empresas locales continúan haciendo esfuerzos y los talentos en campos especializados tienen una gran demanda.
El rápido desarrollo de las empresas médicas y de salud locales ha provocado un aumento en la demanda de personal experimentado y profesional. prendas. Además de expertos en marketing, también incluye personal de I+D en campos como medicamentos innovadores y talentos con habilidades digitales. Además, es más probable que las empresas locales busquen candidatos con experiencia laboral en empresas con financiación extranjera.
Además, las empresas farmacéuticas innovadoras locales prestan cada vez más atención al departamento de desarrollo empresarial y lo consideran uno de los pilares de competitividad más importantes. Las funciones principales de BD incluyen la cooperación en materia de licencias, es decir, por un lado, ayuda a las empresas a introducir nuevas patentes para ahorrar tiempo de investigación y desarrollo y, por otro lado, ayuda a las empresas a vender sus propios oleoductos para obtener ganancias.
Ha dicho que los puestos de BD requieren el uso de múltiples habilidades. Los candidatos excelentes deben tener tanto conocimientos farmacéuticos como conciencia empresarial. Por lo tanto, un doctorado en carreras relacionadas con la farmacia con experiencia laboral en negocios suele ser la primera opción para las empresas.
Con el vigoroso desarrollo de las empresas médicas y de salud locales, las empresas farmacéuticas y de dispositivos médicos maduras a gran escala, así como las empresas innovadoras con apoyo financiero, han mostrado un fuerte impulso de contratación y han sido contratadas a través de un trato preferencial y un amplio espacio de desarrollo. Excelentes talentos.
“Para Hays, el mercado local representa una proporción cada vez mayor de nuestro negocio general, especialmente los clientes en el campo médico y de la salud. Creemos que el crecimiento de las empresas locales significa más oportunidades de desarrollo y talento. "El saludable flujo de talentos estimula constantemente el potencial de innovación de las empresas chinas", afirmó Lan Ximeng.
Ha dicho que algunas empresas locales pueden proporcionar talentos relevantes con salarios muy atractivos e incluso incentivos de capital, si pueden desempeñarse en la gestión, también pueden obtener una mayor participación en el desarrollo de la empresa.
Sin embargo, los talentos en diferentes etapas profesionales tienen diferente disposición a unirse a empresas locales. Hays dijo que los altos ejecutivos de las empresas con financiación extranjera suelen estar más dispuestos a unirse a empresas locales para "expandir su territorio" debido a consideraciones de salario y autoridad de gestión, mientras que los candidatos de nivel medio prefieren los sistemas de formación más maduros y completos de las empresas con financiación extranjera. empresas.
Según estadísticas de Hays, el 80% de los encuestados en la industria médica y de la salud dijeron que considerarían oportunidades de empresas locales, pero para puestos del mismo nivel, darían prioridad a empresas multinacionales. En circunstancias normales, las empresas locales pueden atraer mejor talentos de origen extranjero ofreciendo un aumento salarial promedio del 20-30%. Además, las empresas locales son más atractivas para los incentivos de acciones/capital para los mandos medios y superiores, y algunas empresas incluso implementan políticas de bienestar para que todos los empleados posean acciones.
Cambios en el entorno político y transformación de las estrategias de contratación de empresas con financiación extranjera
Con la implementación de la política de adquisición centralizada de medicamentos de China, la ecología industrial de las empresas farmacéuticas con financiación extranjera está frente a la reconstrucción. Debido a los altos costos de producción e investigación de productos, su ventaja de precio se ha debilitado en la competencia con las empresas locales. Por lo tanto, el volumen de ventas de algunos productos en el mercado chino también ha mostrado una tendencia a la baja.
Afectadas por esto, las empresas con financiación extranjera han lanzado contramedidas una tras otra, han ajustado activamente sus estrategias comerciales y el enfoque de sus tareas de reclutamiento de talentos también ha cambiado.
Lan Ximeng cree que, dado que las empresas farmacéuticas multinacionales suelen desplegar sus primeros departamentos de I+D de productos en el extranjero, sus equipos de mercado nacional son los principales responsables de las tareas de I+D, producción y ventas de las etapas intermedia y tardía. La actual política centralizada de adquisición de medicamentos promoverá una contratación de personal más diversificada en empresas con financiación extranjera.
Por un lado, las empresas farmacéuticas con financiación extranjera están buscando activamente cooperar con empresas locales y participar conjuntamente en I+D y producción para buscar más margen para reducir los precios de los productos, y la demanda de puestos de trabajo relacionados también ha aumentado. . Al mismo tiempo, las empresas con financiación extranjera también están buscando activamente talentos con experiencia en negociación de seguros médicos para hacer frente mejor a sus necesidades de desarrollo nacional.
Por otro lado, las empresas farmacéuticas extranjeras han explorado nuevos modelos de desarrollo de negocio con el desarrollo de modelos integrados de diagnóstico y tratamiento como los hospitales de Internet. Bajo este modelo, las empresas invierten importantes recursos en la construcción de sus plataformas de marketing digital para establecer conexiones entre hospitales, pacientes y productos. Por lo tanto, los talentos que dominen la tecnología digital recibirán cada vez más atención por parte de empresas con financiación extranjera.
Hay escasez de personal de I+D y hay demanda de talentos transfronterizos
A medida que el país fomenta la localización de dispositivos médicos y otras subdivisiones, las empresas locales han marcado el comienzo de un enorme desarrollo. espacio, que involucra dispositivos médicos y La demanda de equipos de I + D, adquisición, producción, ventas, operación y otros puestos relacionados continúa aumentando. La "Guía salarial" afirma que en 2021 las industrias relacionadas con equipos médicos y maquinaria farmacéutica contratarán una gran cantidad de personal de I+D, especialmente personal técnico.
Has Nast cree que actualmente existe una brecha en los talentos dedicados a la investigación científica en el país. El gobierno chino y los círculos académicos están prestando cada vez más atención al cultivo de talentos en el campo de la investigación científica básica. y hemos introducido políticas pertinentes para abordarlo. Para las empresas del campo médico y de la salud, existe una escasez particular de talentos en I+D, y muchas empresas están reclutando talentos en todas las industrias. Tomando como ejemplo las empresas de dispositivos médicos, debido a la escasez de talentos correspondientes, también recibirán atención los talentos de campos como la ingeniería de automóviles y materiales.
“El desarrollo del mercado de contratación en el ámbito médico y sanitario debe estar respaldado por una reserva más suficiente de talentos profesionales. Para el mercado nacional, esto requiere especialmente los esfuerzos conjuntos de la industria, la academia y la investigación. para cultivar los talentos que necesita la industria ", dijo Lan Ximeng.
Mejorar la calidad del lugar de trabajo para responder a los cambios del mercado
Ha dicho que las empresas locales a menudo pueden ofrecer más atractivo en términos de salario, autoridad funcional, etc., pero las empresas con financiación extranjera tienen limitaciones Formación interna y formación en el exterior. Más ventajas en rotación laboral y procesos sistemáticos.
Ante la competencia entre empresas médicas y de salud locales y con financiación extranjera para reclutar talentos, los solicitantes deben tomar decisiones y tomar decisiones basadas en sus propias circunstancias.
Además, en comparación con las empresas con financiación extranjera que prestan más atención a las capacidades impulsadas por procesos y a nivel de ejecución, las empresas locales tienen requisitos más altos para que los candidatos tengan pensamiento estratégico y trabajo práctico. Por lo tanto, los candidatos que estén dispuestos a hacer el cambio deben estar preparados en consecuencia.
La Guía Salarial recomienda que en un mercado turbulento y volátil, los empleados deben mantenerse al día con todas las tendencias de la industria, por lo que es crucial mejorar continuamente sus habilidades, especialmente las capacidades digitales. Ya sean solicitantes de empleo o empleados corporativos, deben dominar las últimas habilidades para mantener un cierto grado de competitividad en el lugar de trabajo y prepararse mejor para posibles cambios y oportunidades de desarrollo en el mercado futuro.