¿Cómo proceder con el procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en Guang’an, Sichuan?
Primero, envíe una identificación
Si un empleado se lesiona debido al trabajo y después del tratamiento, la lesión es relativamente estable y el empleado efectivamente está discapacitado. y afecta su capacidad para trabajar, la persona que identificó la lesión relacionada con el trabajo o su empleador deben presentar una solicitud oportuna al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la ciudad de Guang'an.
Dos. Enviar materiales
Para solicitar la evaluación de capacidad laboral, debe completar el formulario de solicitud de evaluación de capacidad laboral y enviar los siguientes materiales:
(1) El original y la copia del formulario Decisión de determinación de lesiones";
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(2) Materiales de registros médicos completos, como certificados de diagnóstico válidos y copias o duplicados de informes de inspección que cumplan con las regulaciones pertinentes sobre gestión de registros médicos en instituciones médicas;
(3) Cédula de residente o seguro social del empleado lesionado Original y fotocopia del certificado de identidad vigente como cédula;
(4) Otros materiales que especifique el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.
Tres. Aceptar
Después de recibir la solicitud de identificación de capacidad laboral, el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral realizará una revisión oportuna si los materiales proporcionados por el solicitante están incompletos, el comité de evaluación de capacidad laboral deberá revisar la solicitud dentro de los cinco días hábiles; días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de capacidad laboral Informar al solicitante por escrito de todos los materiales que necesiten ser complementados y corregidos.
Si los materiales aportados por el solicitante están completos, el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral organizará la evaluación oportunamente.
Cuarto, reconocimiento organizacional
El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral selecciona aleatoriamente de 3 a 5 expertos de la base de datos de expertos médicos y de salud en función del grado de lesión para formar un grupo de expertos para la evaluación.
Identificación del verbo (abreviatura de verbo)
El comité de evaluación de capacidad laboral deberá notificar al empleado lesionado con antelación la hora, lugar y materiales que serán traídos. Los empleados lesionados en el trabajo participarán en la tasación in situ de acuerdo con la hora y lugar notificados. Para los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo que tienen dificultades para moverse, el comité de evaluación de la capacidad laboral puede organizar expertos para realizar una evaluación de la capacidad laboral en el lugar.
El grupo de expertos presenta dictámenes de valoración basados en las lesiones de los trabajadores lesionados en el trabajo, combinados con diagnóstico médico, y de acuerdo con la norma nacional "Evaluación de los Grados de Invalidez de los Trabajadores Lesionados en el Trabajo y Enfermedades Profesionales" . Los peritos que participen en la tasación firmarán sus dictámenes y firmas.
Cuando los peritajes sean inconsistentes, el peritaje del grupo de peritos se determinará conforme al principio de sumisión mayoritaria.
Verbo intransitivo sacar una conclusión
El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral elabora una conclusión de evaluación de la capacidad laboral basándose en las opiniones de evaluación del grupo de expertos y emite una conclusión de evaluación de la capacidad laboral.
El Comité de Evaluación de Capacidad Laboral deberá llegar a una conclusión sobre la evaluación de capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de capacidad laboral. Si la lesión es compleja y afecta a múltiples profesiones médicas y sanitarias, el plazo para realizar la conclusión de la valoración de la capacidad laboral podrá ampliarse hasta 30 días.
7. Conclusión de la Evaluación del Servicio
El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral deberá enviar prontamente la conclusión de la evaluación al empleado lesionado y a su empleador dentro de los 20 días siguientes a la fecha de realizar la conclusión de la evaluación, con una copia Agencia de seguro social.
Ocho. Reevaluación
Artículo 16 Si un empleado lesionado en el trabajo o su empleador no están satisfechos con la conclusión de la evaluación inicial, puede solicitar una nueva evaluación al Comité Provincial de Evaluación de la Capacidad Laboral de Sichuan dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión.
9. Revisión y Evaluación
Un año después de realizada la evaluación de capacidad laboral, si el empleado lesionado, el empleador o la agencia de seguro social creen que la situación de incapacidad ha cambiado, podrán reportarse al equipo. El Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral del distrito solicita una evaluación de revisión de capacidad laboral.
Si no está satisfecho con la conclusión de la reinspección y evaluación, puede solicitar una nueva inspección y evaluación al Comité Provincial de Evaluación de la Capacidad Laboral.