Seis artículos del plan de trabajo semanal ppt.

Plan de trabajo semanal del vendedor

1. El personal de ventas destinado en el extranjero realiza el trabajo de ventas de la empresa en todo el país fuera de la sede central. Los informes de trabajo semanales y mensuales son el contenido de trabajo específico y los planes de organización. del personal destinado en el exterior Reflexión, plan de trabajo del informe semanal del vendedor. Para que la sede pueda proporcionar cierta orientación razonable sobre el plan de trabajo de las oficinas en el extranjero, todo el personal en el extranjero debe darle gran importancia y completar informes de trabajo semanales o mensuales de manera seria y responsable. El empleado de ventas también debe enviar el informe semanal al gerente regional para que lo revise por correo electrónico o fax antes de cada sábado, y luego lo revise el departamento de planificación de ventas. El gerente regional enviará por fax o correo electrónico el informe mensual al Departamento de Planificación de Ventas antes del día 28 de cada mes.

2. Principales requisitos de contenido para el informe de trabajo mensual del gerente regional

(1) Volumen de ventas

(2) Estado de cobro de pagos

(3) Visitas de clientes

(4) Gastos de ventas (incluidos informes de gastos de viajes personales)

(5) Efectos de la actividad publicitaria y promocional

(6 ) Clientes clave

(7)Nuevos clientes

(8)Clientes anormales o con mala reputación

(9)Clientes a desarrollar y sus circunstancias

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　(10) Dinámica de la competencia

　(11) Cambios en las políticas locales relacionados con el trabajo de ventas de la empresa (como protección del medio ambiente urbano, restricciones viales)

　(12) Problemas y sugerencias de racionalización

(13) Plan de desarrollo de clientes para el próximo mes

Plan de trabajo semanal del gobierno

1. Trabajo económico

1. Centrarse en la gestión tributaria y racionalizar el sistema de gestión y recaudación de grandes fuentes y categorías tributarias. Continuar llevando a cabo un trabajo en profundidad sobre los impuestos gravables y no gravados, fortalecer la recaudación de fuentes tributarias clave y garantizar que se cobren todas las cuentas por cobrar.

2. Hacer un buen trabajo en la reestructuración empresarial y avanzar constantemente en el proceso de mejora del mecanismo de acuerdo con los procedimientos.

3. Incrementar los esfuerzos para atraer inversiones y esforzarse por introducir empresas y proyectos con alto contenido tecnológico y buena rentabilidad.

4. Incrementar la construcción de parques industriales, utilizar los parques industriales como plataforma para atraer inversiones y promover la construcción de parques.

2. Trabajos de construcción y gestión urbana

1. Hacer un buen trabajo en el trabajo conjunto de creación e inspección de las cuatro ciudades.

2. Realizar los trabajos de demolición de la plaza y acelerar el derribo bajo la premisa de estabilidad.

3. Acelerar el progreso de la construcción de la comunidad de reasentamiento de la fábrica de lonas y garantizar que las tareas asumidas se completen en el tiempo especificado.

4. Realizar la planificación preliminar para la reconstrucción de las ruinas del centro comercial.

5. Coordinar el trabajo de adquisición de terrenos de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Yellow River.

6. Formule un plan quinquenal para la ciudad antigua y forme un plan de planificación preliminar lo antes posible.

3. Emprendimientos sociales

1. Bajo la premisa de garantizar la calidad, acelerar la construcción de escuelas primarias y secundarias.

2. Continuar construyendo el Centro de Salud Modelo Tianxiang.

3. Continuar impulsando el trabajo de informatización de la ciencia y la tecnología rural.

4. Acelerar el desarrollo del turismo, aprovechar plenamente los recursos turísticos de nuestra región, aprender de la experiencia de otras regiones avanzadas y formular un plan de desarrollo turístico para nuestra región.

5. Hacer un buen trabajo en materia de empleo y reempleo, continuar completando el plan de empleo de este año y lograr el objetivo de transferencia de mano de obra rural.

6. Acelerar la construcción de caminos rurales.

IV. Trabajos de estabilización de producción y peticiones de seguridad

1. Realizar actividades de inspección de seguridad en toda la región, enfocándose en trabajos especiales de rectificación como mercados mayoristas y calderas de carbón.

2. Continuar haciendo un buen trabajo en la estabilización de las peticiones, mejorar aún más el sistema de peticiones y garantizar la estabilidad social general.

Plan de trabajo semanal del departamento de habitaciones del hotel

Se realiza el siguiente resumen del trabajo de la semana pasada:

1 El tema del ajuste de mentalidad de los empleados

Dado que hubo muchos problemas con la mejora del proyecto antes de la apertura, la carga de trabajo de los empleados era relativamente pequeña, lo que resultó en que los empleados formaran una mentalidad relajada. Después de la apertura, la mentalidad de la mayoría de los empleados no se ajustó a tiempo.

2. Calidad higiénica de las habitaciones

Después de inspeccionar las habitaciones OK esta semana, se descubrió que todavía hay algunos problemas detallados en la calidad de las habitaciones, que afectan el Calidad de toda la habitación OK.

3. Proceso de creación de habitaciones

Al realizar un seguimiento del proceso de creación de habitaciones, encontramos que los empleados no seguían estrictamente el proceso de trabajo de las habitaciones, lo que hacía que los empleados consumieran más tiempo. y energía.

4. Colocación de artículos en los vehículos de trabajo y limpieza de herramientas

Se encontró que los artículos en los vehículos de trabajo de los empleados no estaban colocados según las normas, tales como: no estaban mojados. o trapos secos Distinguir: No limpiar las herramientas en el vehículo de trabajo a tiempo después de salir del trabajo.

En vista de las deficiencias que ocurrieron en el trabajo de la semana pasada, ahora estamos planificando para esta semana:

1. Tratar de comunicarse bien con los empleados para ayudarlos a ajustar su mentalidad y hacer. hacerlos más efectivos. Los empleados regresan al trabajo lo más rápido posible.

2. Reforzar la formación en el puesto de trabajo de los empleados y seguir estrictamente las normas de higiene de las habitaciones.

3. Continúe dando seguimiento a la construcción de la habitación, comuníquese y discuta con los empleados de manera oportuna si se descubren problemas y trabaje en estricta conformidad con el flujo de trabajo de la habitación de huéspedes.

4. Comprobar la disposición de los vehículos de trabajo de los empleados y la colocación de los elementos en cualquier momento, y comprobar la limpieza y colocación de las herramientas al salir del trabajo.

En resumen, los problemas y planes anteriores se deben principalmente a la insuficiente capacitación laboral de los empleados. Hoy en día, la tasa de ocupación no es muy alta, por lo que esta semana es principalmente para capacitar a los empleados sobre los procesos de trabajo y los estándares de las habitaciones. .

Plan de trabajo semanal del gerente administrativo de recursos humanos

1. Comprender los objetivos estratégicos de la empresa

2. Comprender los objetivos de trabajo del departamento y los requisitos de la alta dirección de la empresa para el departamento

3. Familiarizarse con el entorno de la fábrica

4. Conocer a los principales responsables de cada departamento y compañeros relacionados con el trabajo.

5. subordinados y progreso laboral

　6.Comprender y evaluar el estado actual de la gestión de recursos humanos

A) El proceso de manejo de diversos asuntos de personal

B) El establecimiento de canales de introducción de talento y captación de puestos generales

C) Políticas de empleo y retención y prácticas específicas

D) Construcción y operación del sistema de educación y formación

E ) Fundación de recursos humanos y construcción de valor agregado

F) Practicidad e implementación de diversas normas y regulaciones

G) Construcción y publicidad de la cultura corporativa

7. conocer y evaluar el estado actual de la administración logística

A) Gestión de comedores

B) Gestión de dormitorios

C) Mantenimiento de limpieza y ecologización

D) Instalaciones recreativas

E)Trabajos de seguridad y vigilancia industrial

F)Gestión de vehículos

G)Gestión de equipos de infraestructura y materiales

H)Gestión de seguridad de documentos e información

Plan de trabajo de la Semana de Ventas Financieras

1. Metas de Trabajo

Este semestre es mi primer semestre como jefe de Departamento de Finanzas y Ciencias Básicas. Estoy estudiando la escuela con seriedad. Luego del plan de trabajo y las diversas tareas docentes asignadas por el centro docente y las responsabilidades laborales del jefe del departamento, determiné mis objetivos y direcciones de trabajo: responder seriamente a los cambios. en modelos y formas de enseñanza en el nuevo entorno educativo, aprender de forma espontánea y compaginar esto con mi propio trabajo Pensar en las características del departamento y realizar activamente diversas tareas con base en la idea de servir a docentes y estudiantes, cooperamos. con los departamentos de asuntos académicos vocacionales superiores y asuntos académicos de adultos para promover el desarrollo de diversas tareas y completar diversas tareas docentes para lograr una enseñanza integral de Servicios y brindar un buen apoyo a la enseñanza de los docentes y los estudios de los estudiantes.

2. Ideas de trabajo

Adherirse al principio de poner la enseñanza como centro e implementar estrictamente las responsabilidades del jefe de departamento: (1) De acuerdo con el plan de desarrollo de la escuela y los requisitos del centro de enseñanza: enseñanza Basado en una gestión convencional, centrándonos en la reforma docente, mejorando la eficiencia como medio, tomando la enseñanza práctica como un gran avance y tomando las actividades de enseñanza y investigación científica como punto de apoyo, fortaleceremos la combinación de enseñanza y operaciones prácticas. promover de manera integral el trabajo del departamento. (2) Estricto sistema de gestión docente y sistema de evaluación docente.

Ahora varios sistemas tienen reglas a seguir. Bajo las limitaciones del sistema, la gestión de todo el departamento se ha vuelto simple y efectiva. (3) Realizar activamente debates sobre las actividades de docencia e investigación. Hasta ahora el departamento ha llevado a cabo tres actividades de enseñanza e investigación. Cada actividad de enseñanza e investigación tiene un tema específico. Los profesores respondieron positivamente y expresaron muchas opiniones constructivas.

3. Contenido del trabajo y métodos de trabajo

(1) Gestión docente

1. Hacer un buen trabajo en la construcción del sistema de gestión docente y estandarizar los procedimientos docentes diarios.

(2) Realizar investigaciones sobre la enseñanza y la reforma de la investigación para mejorar el nivel teórico de los docentes y las capacidades de investigación científica.

En el segundo seminario de este semestre, discutimos cómo enseñar en función de los estudiantes. ' características y cómo retener a los estudiantes En el aula, cómo enseñar en función de las características de los estudiantes combinado con los discursos de los profesores en la reunión sobre cómo mejorar la eficacia de la enseñanza, tuvimos una acalorada discusión Sentimos que todos los profesores eran. De hecho, estaba pensando en varias formas de llevar a cabo la enseñanza en el aula, lo cual también era muy importante. La responsabilidad, este tipo de discusión también se asigna a cada maestro, como un tema de reforma educativa para pensar y escribir un artículo.

(3) Cumplir con la evaluación docente y promover la implementación del sistema.

En el proceso de envío de diversos materiales a diferentes departamentos docentes, los profesores cooperan entre sí y completan lo prescrito. Procedimientos antes y después del tiempo, también les daré cálidos recordatorios a los maestros y ayudaré a los maestros que no son buenos con las computadoras a cargar materiales. Durante el proceso de verificación de los materiales, descubrí que los profesores eran muy proactivos y completaban con mucha seriedad diversas tareas según era necesario, lo que reflejaba el sentido de responsabilidad de los profesores por el trabajo docente. Los resultados de la inspección son los siguientes: 8 profesores responsables de los cursos de la Universidad Vocacional cargaron materiales de aprendizaje para 10 cursos, y 10 profesores responsables de impartir cursos de la Universidad de TV cargaron materiales de aprendizaje para 36 cursos y completaron diversas tareas dentro del tiempo especificado.

(4) Realizar un buen trabajo en la organización y seguimiento de las tesis de los estudiantes de posgrado.

Completaron un total de 67 estudiantes de la carrera de logística y la carrera de gestión administrativa de la Escuela Vocacional y la Especialización en logística de la escuela vocacional superior Agrupación de tesis de 16 persona-tiempo, reunión de tutores y otros trabajos de organización de tesis, y comprensión del estado de participación de los estudiantes, comunicación oportuna con la Oficina de Asuntos Académicos. Actualmente, los trabajos de Vocational College se están recopilando uno tras otro, y el siguiente paso es agrupar los trabajos para la defensa.

(5) Ser un buen transmisor de información

Para llevar a cabo eficazmente diversas actividades en el departamento, especialmente la comunicación de información de los distintos departamentos docentes, y completar la fluida y eficiente finalización de materiales didácticos Para recopilar y asignar tareas docentes, he intentado adoptar algunos métodos durante mi trabajo:

1. El personal se comunica a través de la plataforma QQ, que proporciona retroalimentación rápida e informativa.

2 Los profesores que no están en clase comunican información por correo electrónico y proporcionan recordatorios a través de mensajes de texto.

3. Algunos profesores que no son buenos usando computadoras se comunican por teléfono y reciben ayuda para transmitir información electrónica.

4. Al comienzo del semestre, configuramos especialmente un correo electrónico público para ordenar el trabajo a completar este semestre, organizar electrónicamente los materiales didácticos que deben enviar los profesores y realizar algunos electrónicos. Documentos, como planes de evaluación de cursos, etc. Puede ayudar a los profesores a comprender el trabajo que debe realizarse en cada período. Al mismo tiempo, para facilitar la impresión, varios documentos que los docentes necesitan imprimir también se concentran en el buzón público, aprovechando la conveniencia de sentarse en clase para brindar algunos servicios a los docentes.

IV. Arreglos de trabajo e ideas para la siguiente etapa

Hacer un buen trabajo en la gestión docente al final del semestre, incluyendo: arreglos para la revisión final, orientación, supervisión de los estudiantes. aprendizaje en línea y resultados de exámenes, etc. Recopilación de información a tiempo. Realizar inspecciones docentes y recordar a los profesores los arreglos para los cursos en línea. Se discuten varios aspectos en la docencia e investigación de este departamento:

1. Resumir la primera mitad del trabajo, anunciar los resultados de la inspección docente y escuchar las opiniones de los profesores sobre mi trabajo.

2. Recoger las preguntas y opiniones concentradas del profesorado tras la reforma curricular.

3. Postulé a los proyectos relacionados con la Universidad Abierta de la Universidad Municipal de Radio y Televisión, que fueron realizados por todos los profesores jóvenes del departamento. Una vez que la solicitud del proyecto sea exitosa, se llevará a cabo una división específica del trabajo y la investigación del proyecto, y se consultará a los maestros con experiencia en proyectos en el departamento para obtener orientación.

4. Bajo el acuerdo de la Oficina de Educación Profesional Superior, hacer un buen trabajo en la inspección y reforma de la enseñanza de la educación profesional superior. Dado que nuestro departamento actualmente no cuenta con un programa para competiciones de estudiantes de formación profesional superior, centramos la reforma en el contenido de los cursos.

Plan de trabajo semanal del gerente de tienda

1. Gestión administrativa de la tienda

Sólo prestando mucha atención a las pequeñas cosas diarias en la tienda podemos sentar una buena base para operación y gestión de la tienda, por lo que la administración de la tienda debe ser lo primero.

1. Establecer un sistema de gestión jerárquico con una división detallada de las responsabilidades laborales de arriba a abajo. Asegúrese de que alguien esté a cargo de todo en el trabajo y que todo se pueda implementar para evitar que se produzcan callejones sin salida.

2. Preste atención a la capacitación del personal de la tienda, cultive el sentido colectivo de honor y propiedad de los empleados y el personal de ventas, enorgullézcase de la tienda y permita que cada empleado y personal de ventas desarrolle plenamente su potencial. y hacer que cuenten con talentos de alta calidad, dedicados a su trabajo, entusiastas y atentos al servicio, que comprendan los negocios y sepan gestionar.

3. Establecer un sistema claro de recompensas y castigos para motivar y limitar el trabajo de los empleados y del personal de ventas, de modo que toda la tienda se convierta en un grupo unido y cooperativo y siga siendo invencible en la competencia.

4. Hacer uso de diversas condiciones razonables y disponibles para crear y organizar un buen ambiente en la tienda, establecer una buena imagen comercial y hacer todo lo posible para que los clientes se sientan cómodos en un ambiente razonablemente diseñado, relajado y hermoso. y ambiente ordenado. Disfrute de las compras.

5. Con el propósito de servirle, mientras mejoramos el nivel de servicio del personal y fortalecemos la educación de conciencia de servicio, también prestamos atención a la mejora de las cualidades integrales de los empleados y del personal de ventas, como el habla, la conversación. y comportamiento, para servirles mejor de todo corazón. Pensar en los clientes y reducir la inversión y el desmantelamiento.

6. Preste atención al trabajo de seguridad y protección, prevención de incendios y robos, elimine los peligros ocultos de raíz y evite pérdidas innecesarias para la empresa.

7. Crear un buen entorno periférico y coordinar relaciones de cooperación con los departamentos gubernamentales para reducir problemas innecesarios.

2. Gestión de operaciones

1. Fortalecer la gestión de compra, venta e inventario de bienes, dominar las reglas, mejorar la tasa de rotación del inventario de productos básicos, evitar la acumulación de bienes, Mantenga los productos en stock y haga que la gestión de productos del almacén sea más eficiente. Sea más científico y racional.

2. Aclarar el objetivo de ventas de toda la tienda, refinar y cuantificar las tareas de ventas, implementarlas para cada departamento, marca y personal, y realizar análisis de datos relevantes.

3. Haga un escándalo por las vacaciones, participe activamente en diversas actividades promocionales de la empresa y en diversas actividades de la tienda, y haga un buen trabajo en publicidad y diseño.

4. Hacer un buen trabajo en la recepción de compras al por mayor y en grupo, hacer un buen trabajo de recepción por parte de una sola persona y brindar una coordinación integral para que los clientes se sientan cómodos y rápidos en el servicio.

5. Sepa lo que sabe, realice investigaciones de mercado, analice y resuma las brechas existentes y realice ajustes oportunos para adaptarse a los desarrollos y cambios del mercado y aumentar la participación de mercado.

6. Reducir los costes tanto como sea posible, aumentar los ingresos y reducir los gastos para reducir gastos.

Las anteriores son algunas de mis ideas sobre la gestión de la tienda. Si hay alguna deficiencia, espero que los líderes la corrijan. Si los líderes de la empresa pueden proporcionarme esta plataforma, haré todo lo posible. diligencia para entregar un excelente informe de trabajo demuestra que su decisión es correcta. Creo que Liang Glowing nunca defraudará la confianza y las expectativas de mis líderes. Es probar la existencia del sol. El desarrollo de la empresa puede reflejar mi progreso. Así que trabajaré más duro y seré más diligente en mi trabajo futuro.

1. Familiaridad y comprensión de la configuración del hardware de la decoración de la tienda.

Inventario de las instalaciones de la tienda, incluido el host de computadora, monitor, teclado, mouse y otro hardware (necesita ayuda). del capataz, administrador de red), comprender la distribución del cibercafé y la distribución de cada habitación. Área aproximada, ubicación del baño, ubicación de los artículos de limpieza, etc.

Estado de uso de los aires acondicionados (incluido el número de teléfono de la empresa que repara los aires acondicionados).

2. Comprender a los empleados

Incluyendo lugar de nacimiento, educación, capacidad laboral, personalidad, situación de vida, fecha de nacimiento, definición del puesto actual y comprensión de las preferencias personales, y convertir a los empleados en amigos. .

3. Comprender la implementación de las reglas y regulaciones existentes

El sistema es solo una escala que solo puede medir cosas fijas, las opiniones y sugerencias de los empleados sobre las reglas y regulaciones existentes no deberían. ser reflejado. Tratar de escuchar las opiniones de los empleados cuando se trata de situaciones que afectan el desarrollo de la empresa y de los clientes.

4. Mejorar las reglas y regulaciones y escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados

Modificar las reglas y regulaciones originales de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas gubernamentales vigentes. Pida a los empleados que participen juntos para estimular el entusiasmo de todos.

5. Aclarar las responsabilidades del líder del equipo y asignar el trabajo en el lugar

Ajustar la mentalidad del líder del equipo, estimular la iniciativa subjetiva, aclarar las responsabilidades e implementar el trabajo en el lugar para garantizar que se cumplan las órdenes y prohibiciones.

6. Organiza pequeñas actividades para que los empleados experimenten lo que es el trabajo en equipo.

Juega, cuenta historias, etc. para aumentar la cohesión. Involucrar a todos conducirá a la participación de todos, incluido el jefe de limpieza, porque todos son parte del cibercafé.

7. Que los empleados sepan que me respeto y que no me tienen miedo.

No presumas ni digas grandes palabras cuando haces lo que dices, deja que los empleados comprendan verdaderamente la cooperativa. relación entre el gerente de la tienda y ellos, en lugar de aprovecharla y reprimirla.

8. Comprender los grupos de consumidores y comunicarse con los clientes.

Comprender más sobre lo que los clientes necesitan y la dirección de los grupos de consumidores, y hacer todo lo posible para atender las necesidades de cada huésped. que los huéspedes puedan tratar al personal del cibercafé como amigos.