Resumen del trabajo de la filial de la Liga Juvenil
Ante las necesidades de la nueva forma, la sección de la Liga Juvenil de la Oficina de Cultura y Deportes del condado, bajo el liderazgo del comité de la Liga Juvenil de nivel superior, se guía por el importante pensamiento de "Tres Representaciones ", busca la verdad a partir de los hechos, es meticuloso y controla estrictamente; para lograr los "cuatro de primera clase". Es nuestra responsabilidad proteger la imagen de Tianjin; luchar por las actividades de "Civilización Juvenil" y "Puesto de Demostración de Civilización de Mujeres". como transportistas para implementar el plan educativo "Seis Unos" como medida, construiremos incansablemente la sucursal de la Liga Juvenil y aprovecharemos al máximo el papel de la sucursal de la Liga como fortaleza de batalla: durante tres años consecutivos, ha superado la carga; tareas asignadas por los superiores, la Comisión Provincial de Aduanas y Trabajo le otorgó el "Número de Civilización Juvenil" y el "Puesto de Demostración de Civilización de Mujeres" en 20xx, surgieron 1 persona a nivel de departamento y 2 a nivel de oficina; a nivel departamental, 6 a nivel departamental y 10 celebridades femeninas. Las buenas obras no tienen fin* * * 25 pancartas y 28 cartas de recomendación. El informe de trabajo específico es el siguiente:
Primero, elegir democráticamente a los miembros de la rama para mejorar la vitalidad de la organización de la rama de la Liga Juvenil.
A principios de 20xx, reformamos el nombramiento y despido de cuadros en la rama de la Liga Juvenil: primero, realizamos una encuesta de opinión pública entre los empleados y enumeramos a varios camaradas que estaban satisfechos con los empleados como candidatos para miembros del comité de rama. Luego, en la reunión de la sucursal, el secretario de la sucursal, el miembro del comité de organización, el miembro del comité de publicidad y el miembro del comité de cultura y deportes fueron elegidos mediante votación democrática, formando así los miembros actuales del equipo de la sucursal de la Liga Juvenil. El secretario de la rama de la Liga Juvenil es responsable del trabajo administrativo diario de la rama de la Liga Juvenil y planifica actividades específicas en cada etapa. Los miembros de cada rama desempeñan sus funciones con una clara división del trabajo, lo que mejora la vitalidad organizacional y las capacidades operativas de la misma. la rama de la Liga Juvenil. Los miembros de la rama de la Liga Juvenil están unidos, trabajan con seriedad y responsabilidad, dan ejemplo y mejoran el atractivo de los cuadros de la Liga Juvenil.
2. Mejorar la construcción del sistema y estandarizar el mecanismo operativo de la sucursal de la Liga Juvenil.
Institucionalizar las "Tres Reuniones y Una Lección", es decir, realizar periódicamente "reuniones filiales", "comités filiales" y "reuniones de vida democrática" para resumir experiencias de manera oportuna y formular planes de trabajo. . Con base en las necesidades laborales, la sucursal de la Liga Juvenil de nuestra estación ha recopilado y recopilado información relevante, compilado materiales didácticos para clases grupales, adoptado la forma de capacitación rotativa, impartido por líderes de grupo, organizado regularmente a los miembros del grupo para estudiar y planificado y educado al grupo. miembros en ética ideológica y profesional.
Para mejorar la gestión interna, también hemos formulado los "tres sistemas", los "tres libros" y los "tres libros". Los "tres sistemas" son: el sistema de elección democrática dentro de la liga, el el sistema de reuniones regulares, el plan de trabajo y el sistema de informes de la rama de la liga son: actas de las reuniones de la rama de la liga, registros de recaudación de la rama de la liga y registros de actividades de la rama; los "tres libros" son: lista de miembros de la liga, lista de cuadros de la liga; y lista de activistas del partido.
Para reflejar fiel y fielmente el trabajo de construcción de la sucursal de la Liga Juvenil, hemos establecido archivos especiales para la sucursal de la Liga Juvenil, que son administrados por personal dedicado y están divididos en 12 temas en detalle. Realizar registros y registros detallados de cada etapa de desarrollo del trabajo de la rama de la Liga Juvenil.
El establecimiento y la implementación de una serie de sistemas han permitido que el trabajo de nuestra filial de la Liga Juvenil se desarrolle en una dirección positiva, saludable y ordenada.
3. Ocupa la posición de actividad juvenil y desempeña el papel de fortaleza de batalla de la rama del regimiento.
1. Realizar actividades meritorias para “dos creaciones”.
Las "dos innovaciones" son: esforzarse por crear el "Número de Civilización Juvenil" y el "Puesto de Demostración de Civilización de Mujeres".
Hemos instalado un mostrador de servicio de conveniencia de "Civilización Juvenil" en el museo de arte, emitimos tarjetas de servicio de "Civilización Juvenil" y proporcionamos a los turistas mapas, medicinas, agua caliente, etc. Instalar una caja de luz "Creando una civilización juvenil" en la plaza cultural, instalar una estación de supervisión y un panel publicitario. Lograr seis revelaciones y promesas a la sociedad: cobrar de acuerdo con la ley, sin caos; sin incomprensión del idioma, entrada a la estación limpia y ordenada para garantizar un flujo fluido; Establecer una "línea directa para denunciar infracciones" y una "línea directa de supervisión de servicios estandarizados". Escuche opiniones y sugerencias de todos los ámbitos de la vida. Y realizar “actividades conjuntas para aspirar a ser expertos en posiciones y trompetistas”. Para evitar que se produzcan violaciones de disciplinas y regulaciones, la tasa de uso del lenguaje civilizado llega a 100. A través de las medidas anteriores, el encanto de la "Civilización Juvenil" ha quedado plenamente demostrado con un comportamiento estandarizado y servicios civilizados, y se ha creado una buena imagen de la "Unidad de Ventana". En septiembre de 20xx, el Comité Provincial de Trabajo otorgó a la Quinta Oficina el "Premio a la Civilización Juvenil".
Para aprovechar al máximo el potencial de las empleadas y aprovechar al máximo sus especialidades, la filial de la Liga Juvenil y el Comité de Trabajo de Mujeres han llevado a todos los empleados a lanzar la actividad "Puesto de demostración civilizada de mujeres" desde marzo. 20xx, que ha tenido un gran ascenso A cargo del desarrollo de diversas tareas en la estación de peaje de Bazhou. Para mejorar la calidad de los trabajadores, hemos implementado el "Programa de Educación Orientadora" y el "Programa de Capacitación para la Competencia de Trabajadores Jóvenes". Entre ellos, el "Plan de Educación Orientadora" consiste en formular un plan de estudio al comienzo de cada mes basado en el enfoque laboral y los puntos débiles comunes de los empleados, organizar y compilar los materiales didácticos correspondientes, organizar a los empleados para que utilicen su tiempo libre para estudiar. y verifique los resultados de aprendizaje el día del campamento del segundo mes. Registre los resultados en su expediente personal como base para futuras evaluaciones. Las "Actividades de capacitación laboral para trabajadores jóvenes" son una evaluación de habilidades profesionales, conocimientos profesionales, limpieza y simulacros de cola al final de cada trimestre. Los últimos meses de estudio y práctica han demostrado que estos dos planes de estudio son factibles, han mejorado la calidad general, han capacitado a un gran número de jóvenes expertos en empleo y columna vertebral técnica y han sentado una base sólida para la creación de "Puestos de demostración civilizados de mujeres".
Establecer un equipo de publicidad e informes que se encargue de los informes publicitarios y la producción de periódicos en pizarra. Más del 80% de los miembros del equipo de publicidad y reportajes son trabajadoras. Informan oportunamente sobre la dinámica de trabajo de la emisora, promueven el espíritu de trabajo y elogian a las buenas personas y las buenas acciones. En 20xx, se publicaron 21 artículos en "Shandong Literature and Art" y "Calligraphy and Painting Appreciation"; el sitio web seleccionó treinta y ocho números del periódico Blackboard y cuatro números fueron seleccionados por la oficina de administración. Dos empleadas del Blackboard Newspaper Group llevaron a cabo investigaciones e innovaciones sobre los dibujos de periódicos en pizarra y exploraron un nuevo método para dibujar periódicos en pizarra que combinaba acuarela y caligrafía con tiza. Ganaron el primer premio en el concurso de periódicos en pizarra organizado por la oficina de administración. . En 20xx, nuestra estación recibió el premio "Puesto de Manifestación de Mujeres Civilizadas" por parte del Comité Provincial de Trabajo.
Al mismo tiempo, coopere con nuestra oficina para realizar trabajos especiales. Por ejemplo, trabajamos con el comité municipal del partido y la población local para crear un siglo verde. * * *Plantar un “bosque de amistad”. Causó enormes repercusiones en el área local, y tanto la estación de televisión Gaotang como la estación de televisión Liaocheng hicieron informes relevantes. Con motivo de la Feria Económica y Comercial de Shandong 5.18, nuestra oficina recibió a comerciantes chinos y extranjeros con buen espíritu y estilo de trabajo riguroso y estandarizado, y obtuvo elogios de todos los ámbitos de la vida, donación organizada de asistentes docentes, visitó a maestros y estudiantes de; Escuela primaria de la aldea de Sangyuan, donación de libros y material didáctico; invitar a los veteranos revolucionarios a presentar informes para educar a los trabajadores a "establecer ideales y trabajar duro" para proteger la gestión de nuestros cibercafés, etc. A través de una serie de actividades, el trabajo especial de nuestra oficina es como un punto brillante a lo largo de toda la actividad de la creación, lleno de vitalidad.
2. Implementar el plan educativo "Seis Unos" para mejorar la calidad de los miembros de la liga.
Con el fin de cultivar talentos integrales, hemos creado clases de capacitación en informática, que se centran en la capacidad de operación práctica desde el comienzo de la enseñanza de conocimientos básicos, sentando las bases para la carga automática de Jinbao Office. Incorporar el aprendizaje de inglés en el plan de estudio anual, dar importancia gradualmente a la formación oral en inglés, mejorar gradualmente las habilidades de conversación de los miembros del equipo, abrir un "jardín de aprendizaje de inglés" en el tablón de anuncios y adoptar métodos como las presentaciones de los empleados, basadas en méritos. premios de selección y traducción para movilizar a los empleados para que aprendan inglés con conocimientos de positividad.
3. Establecer “grupos de ayuda mutua” y “grupos médicos” para mejorar la calidad del servicio.
El "Equipo de Salud" está dirigido por trabajadoras egresadas de la carrera de medicina de la estación. Compran medicamentos de uso común y equipos médicos sencillos, lo que resuelve el problema de que las personas tengan que viajar largas distancias para comprar medicamentos debido a dolores de cabeza y fiebre, y proporciona a los trabajadores una mayor seguridad de vida. Aunque se trata de algunos medicamentos de uso común y un tratamiento simple para traumatismos, ha ganado muchos elogios. El "grupo de ayuda mutua" está formado por trabajadoras de apoyo. Compré planchas y bordados para servir a todo el personal, y también ayudé a planchar algo de ropa y sábanas. Esto no sólo le dio al personal del puesto una buena superficie de trabajo, sino que también mejoró enormemente el servicio de limpieza.
4. Realizar actividades culturales y deportivas para brindar a los empleados un escenario donde mostrar sus talentos.
La filial de la Liga Juvenil ha establecido varios grupos de actividades: se ha establecido un "equipo literario" para compilar bocetos, conversaciones cruzadas, cantos y bailes y otros programas para ocupar la posición cultural y de entretenimiento. El moderno badajo de Hebei "Salute, We Are Youth Civilization" creado por la rama de la Liga Juvenil fue reconocido por profesionales y ganó el segundo premio en la fiesta de Nochevieja 20xx de Jinbao. La canción y el baile "Feliz año chino" seleccionados por la filial de la Liga Juvenil ganaron el primer premio en la fiesta de Nochevieja 20xx.
El 5 de marzo de 20xx, como único equipo del condado, el "Equipo de Arte" de nuestra estación participó en la presentación de la "Exposición de Estilo Femenino del 8 de Marzo" del sistema municipal. A pesar de la escasez de personal, todos los empleados trabajaron juntos para garantizar un funcionamiento normal. Los dos programas fueron reconocidos por líderes de todos los niveles y ganaron el Premio a la Excelencia en el Desempeño. Este evento demostró plenamente que nuestra estación es un colectivo que valora la unidad, la dedicación y el hecho, y que los empleados también son un equipo que puede librar duras batallas. Forme un "equipo deportivo", comuníquese y compita a menudo con otras unidades fraternales e invite periódicamente a empresas e instituciones locales a participar en competiciones para profundizar las relaciones. Estas actividades deportivas no sólo mejoran su forma física, sino que también inspiran el espíritu emprendedor de los empleados y mejoran su cohesión. El tiempo libre intenso, rico y colorido brinda a los empleados oportunidades para mostrar su inteligencia y talento, haciendo que los empleados sientan que la estación de peaje no es solo un lugar de trabajo, sino también una escuela para el crecimiento.
Sin esfuerzo no hay ganancia. Con el cuidado de los líderes superiores y los esfuerzos conjuntos de todos los miembros, la rama de la Liga Juvenil ha ido creciendo gradualmente desde la infancia hasta la madurez. En el futuro, continuaremos acumulando experiencias, compensando deficiencias, fortaleciendo los intercambios con unidades hermanas y esforzándonos por alcanzar nuevos logros.