¿Dislocarme la muñeca derecha mientras estoy en el trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo?

Si un trabajador se disloca la muñeca derecha mientras está en el trabajo, se considera una lesión relacionada con el trabajo. Si el trabajador se lesiona debido al trabajo, se considera una lesión relacionada con el trabajo.

1. Solicitar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (anteriormente Oficina del Trabajo) la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. La empresa debe presentar la solicitud dentro de un mes del accidente. , el empleado lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar un informe dentro de un mes. Presentar una solicitud de certificación dentro del año. Materiales que deben presentarse: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente disponible para descargar desde el sitio web de la Oficina del Trabajo), documentos que acrediten la existencia de una relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.;

2. Si la lesión es relativamente estable después del tratamiento Si tiene una discapacidad que afecta su capacidad para trabajar, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal distrital (generalmente establecido). en la oficina de recursos humanos y seguridad social al mismo nivel);

3. Según los diferentes niveles de discapacidad reciben una compensación diferente. La principal compensación es: gastos médicos, prestaciones únicas por incapacidad, subsidios laborales únicos, subsidios médicos únicos, salarios durante el período de despido, subsidios de alimentación, honorarios de enfermería, etc.

4. Si el empleado no tiene un contrato laboral u otra prueba que acredite la existencia de una relación laboral y no puede solicitar la determinación de lesión laboral, primero puede solicitar un arbitraje laboral para confirmar la existencia. de una relación laboral entre usted y el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales.

5. “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 14 Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias:

(1) En el trabajo

(2) Quienes resulten lesionados por accidentes mientras realizan trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo antes y después del horario laboral en el lugar de trabajo;

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(3) Sufre violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4) Sufre enfermedades profesionales;

(5) ) Estando fuera del trabajo, se lesiona por motivos laborales o ocurre un accidente y se desconoce su paradero

(6) En el camino hacia y desde la salida del trabajo, se encuentra; sujeto a un accidente de tráfico que no sea su responsabilidad principal o que sea causado por el tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros, trenes Lesiones causadas por accidentes;

(7) Otras circunstancias que deban reconocerse como lesiones laborales según a las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15 Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo:

(1) Muerte por enfermedad súbita o lesión dentro de las 48 horas durante el horario laboral y en el lugar de trabajo Fallecimiento después de un rescate ineficaz;

(2) Herido durante actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos;

(3 ) El empleado estaba sirviendo en el ejército. Aquellos que están discapacitados debido a lesiones en la guerra o en servicio, han obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y las antiguas lesiones reaparecen después de llegar al empleador.

Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si los empleados se encuentran en las circunstancias; del punto (3) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del reglamento, los empleados disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo distintos de uno. -Beneficios por incapacidad temporal.

Artículo 16 Si un trabajador cumple con lo dispuesto en los artículos 14 y 15 de este Reglamento, pero presenta alguna de las siguientes circunstancias, no será reconocido como accidente de trabajo ni considerado como accidente de trabajo. -lesiones relacionadas:

(1) Aquellos que cometen delitos intencionalmente;

(2) Aquellos que están ebrios o consumiendo drogas;

(3) Aquellos que cometer automutilación o suicidio.