En Yibin, Sichuan, los salarios atrasados en la ciudad de Caihua, provincia de Shangjiangbei, no se han pagado y llamar al equipo de inspección no ha servido de nada.
Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores, los trabajadores pueden quejarse ante la brigada de inspección del trabajo y la seguridad social contra el empleador.
Al presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo, deberá traer: su cédula de identidad, el nombre completo del empleador, el nombre y número de contacto del responsable, y pruebas pertinentes que acrediten que el trabajador está trabajando en el empleador. La Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social dictará un plazo para su subsanación. Si no se realizan las correcciones dentro del plazo, la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social podrá dictar resolución administrativa sancionadora; si la corrección no se realiza dentro del plazo, la empresa podrá solicitar al tribunal la ejecución obligatoria; Al mismo tiempo, si el empleado no realiza las correcciones dentro del plazo, puede reclamar que el empleador le pague entre el 50% y el 100% de los salarios impagos. Si la inspección laboral no acepta la solicitud, pídales que emitan un aviso de rechazo y luego solicite un arbitraje laboral.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente, y los salarios no se retendrán ni retrasarán sin motivo.
Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo y las normas estatales.
Artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago oportuno y completo de la remuneración laboral a los trabajadores
(; 2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo estándar local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) Rescisión o rescisión de contratos laborales y falta de pago de compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley. .