Discurso del destacado equipo de State Grid Provincia de Gansu
——Sé un "guardián" leal del equipo.
(a) Introducción del equipo:
State Grid Henan Electric Power Company Luoyang Power Supply Company Subestación de mantenimiento primario Categoría II se estableció en junio de 1998 con 10 empleados. Responsable del mantenimiento de equipos primarios de 17 subestaciones de 1100 kV y superiores en el área de Luoyang, y responsable del mantenimiento diario y tratamiento de defectos de los equipos de subestaciones en el área central de la red eléctrica de Luoyang.
(2) Lista de honor:
En 2008, fue calificado como la Civilización Juvenil de la provincia de Henan y el Equipo Nacional de Gestión de Calidad Excelente
En 2009; , fue calificado como el Equipo Nacional de Gestión de Calidad Excelente Equipo de gestión de calidad excelente;
En 2011, fue calificado como el equipo de referencia de Henan Electric Power Company y el equipo estándar de State Grid Corporation de China.
En 2012, fue calificado como un grupo de puesto de demostración avanzado para la producción de seguridad juvenil en el sistema de la Liga Juvenil Comunista de Henan * * *.
En 2013, fue calificado como el equipo avanzado en la competencia laboral nacional de equipo confiable de calidad, desarrollo de habilidades de equipo y mejora de calidad de líder de equipo, y el Estudio de Trabajador Modelo Zheng Lei de State Grid Henan Electric Power Company. ;
2014 Equipo avanzado de State Grid Corporation de China, trabajador pionero de State Grid Corporation de China.
(3) Intercambio de escrituras de equipo:
Desde su creación, el equipo de mantenimiento de segundo nivel de Luoyang Power Supply Company de State Grid Henan Electric Power Company siempre se ha centrado en la implementación de responsabilidades, estandarización y formación de equipos Con gestión, acumulación de aprendizaje e innovación tecnológica, se ha formado una buena atmósfera de cultura de equipo de "aprender de la enfermedad y fortalecer las habilidades", y la empresa ha hecho todo lo posible para formar un equipo capacitado y garantizar la calidad. seguridad y estabilidad de Luoyang Power Grid.
¿Impedir el más mínimo cambio? ¿Fortalecer la educación sobre seguridad?
La segunda promoción de principiantes siempre insiste en tomar la educación en seguridad como la máxima prioridad en la gestión y capacitación del equipo, implementa la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y sigue el método de trabajo de "cuidar de todo en todo momento". En el trabajo diario, tomamos los accidentes de seguridad como una advertencia y los combinamos con nuestras propias condiciones reales para formular un sistema de gestión de seguridad del equipo, firmar una carta de responsabilidad de objetivos de seguridad con los miembros del equipo y crear activamente una "producción de seguridad no es un asunto menor, el trabajo en equipo". No hay ninguna violación, la seguridad se enfatiza en todas partes, la gente tiene un ambiente de trabajo "La gente tiene la seguridad en sus corazones", establece firmemente la conciencia y la responsabilidad de "Quiero estar seguro, estaré seguro" y coloca efectivamente el trabajo de seguridad en la cima de todas las tareas, proporcionando garantía confiable para la seguridad personal y del equipo.
¿Ayudarse unos a otros? Cree una atmósfera armoniosa
"Clase y prosperidad", la formación de equipos es una manifestación importante de la calidad y la civilización de los empleados, y la atmósfera de equipo determina los resultados del desarrollo. La primera inspección del segundo turno combina orgánicamente el trabajo diario con la formación de equipos, utiliza registros como soporte, supervisa la profundización y perfeccionamiento del trabajo diario y enriquece el contenido grabado con trabajo real. Los dos se complementan y sacan lo mejor de cada uno. Bajo el liderazgo del líder del equipo, siempre nos adherimos a la idea orientada a las personas, mejoramos continuamente la cohesión del equipo y mejoramos la calidad general del equipo en una vida laboral armoniosa y feliz a través del modelo de capacitación de asistencia mutua entre maestros. y aprendices.