¿Cuántos días dura la baja por maternidad legal nacional?

1. El estado estipula que la baja por maternidad suele ser de unos 98 días. En concreto:

(1) Se pueden tomar 15 días de licencia antes de dar a luz.

(2) En caso de parto, las empleadas pueden tomar 15 días adicionales de licencia de maternidad;

(3) Para los partos múltiples, por cada 65.438 0 bebés adicionales, la baja por maternidad se incrementará en 65.438 05 días.

2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia por maternidad, incluida la licencia prenatal.

Pueden tomar 15 días de licencia por parto difícil, 15 días adicionales de licencia por maternidad; En caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementa en 15 días.

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

2. ¿Se puede despedir a las empleadas durante la baja por maternidad?

1. El empleador no reducirá el salario, despedirá ni rescindirá el empleo o el contrato de trabajo de una empleada por motivo de su embarazo, parto o lactancia.

2. La empleada no puede adaptarse a su condición original durante el embarazo. Para las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses, el empleador no ampliará el horario de trabajo ni organizará turnos nocturnos para las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses. se debe organizar una cierta cantidad de tiempo de descanso durante el horario laboral;

4. Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral y el tiempo requerido se incluye en el horario laboral.