¿Cómo organizan su tiempo los empleados habituales de las cuatro grandes empresas contables?

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Ahora, a medida que el humo de la guerra anual de reclutamiento universitario se disipa gradualmente, las cuatro firmas contables más grandes del mundo, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young y KPMG, están iniciando una nueva ronda de "reemplazo" de cada año, miles de empleados han recibido una "nueva apariencia". Detrás de la alta tasa de rotación de casi el 20% está el suspiro de los empleados de los "Cuatro Grandes" por las largas horas extras y el trabajo de alta intensidad. Desde la repentina muerte de Pan Jie, una joven de 25 años con un máster en PricewaterhouseCoopers medio año después de incorporarse a la empresa, hasta la muerte de Zhen Yi, un joven auditor de la firma de contabilidad Deloitte Huayong, debido a un cáncer cardíaco, la palabra "Cansado" se ha convertido en una pesadilla ineludible para los "Cuatro Grandes". ¿Qué tan cansados ​​están los empleados de los “Cuatro Grandes”? ¿Tienen canales para cuestionar esto y buscar comunicación? En los últimos días, los periodistas han realizado numerosas entrevistas, intentando encontrar una respuesta más realista. Un periodista investigó que la carga de trabajo per cápita de los empleados de los "Cuatro Grandes" es el doble que la de sus pares. Aunque los "Cuatro Grandes" ya son famosos por sus largas jornadas y su trabajo de alta intensidad, cuánto mayor es la intensidad laboral de sus compañeros. empleados que los de otras empresas? ¿Hay algún dato que respalde esto? El periodista revisó varios datos publicados por el Instituto Chino de Contadores Públicos Certificados desde 2003 hasta el presente, que registran los ingresos anuales, los ingresos comerciales per cápita y otros datos de las 100 principales empresas contables de mi país. El periodista notó que en 2010, la CICPA anunció la clasificación anual de ingresos comerciales per cápita de los empleados en las principales firmas de contabilidad (ver la tabla de la derecha). Según estos datos, el ingreso empresarial per cápita de los empleados de las "Cuatro Grandes" oscila entre 442.100 y 510.800 yuanes, ubicándose entre los cuatro primeros entre las 100 principales firmas contables del país. Para las seis empresas de contabilidad clasificadas del quinto al décimo, el ingreso empresarial per cápita más alto es de sólo 320.600 yuanes, y el más bajo es de 219.800 yuanes. El promedio de las seis empresas de contabilidad es de 276.500 yuanes, que es sólo la mitad de los "Cuatro Grandes". de. El ingreso empresarial per cápita de los empleados de los "Cuatro Grandes" puede duplicar el de otros empleados de la misma industria. Aunque hay muchas razones, como el dominio del mercado a largo plazo de los "Cuatro Grandes" y la alta calidad general de los empleados. en cualquier caso, debido a los "Cuatro Grandes" "El negocio de los "Cuatro Grandes" es principalmente auditoría, y la naturaleza de su trabajo determina que el volumen de negocio debe estar respaldado por la carga de trabajo. Se puede inferir que la carga de trabajo de los empleados de los "Cuatro Grandes" también pueden ser mucho más altos que los de los empleados de otras empresas. Después de 2010, la AICPA no publicó datos sobre los ingresos comerciales per cápita de las empresas de contabilidad. Para verificar aún más la carga de trabajo de los empleados de los "Cuatro Grandes", el periodista comparó varios datos estadísticos anuales publicados por la Asociación de Propiedad Intelectual de China en los últimos tres años basándose en la comparación de los ingresos anuales de cada empresa de contabilidad con el número. de empleados y el número de contadores públicos certificados, llegamos a la misma conclusión, es decir, la "tasa de contribución" per cápita de los empleados de las "Cuatro Grandes" es casi el doble que la de otras empresas. Los empleados describieron trabajar trece o cuatro horas al día, y nadie se atrevió a plantear objeciones sobre el trabajo de horas extras: después de unirme a los "Cuatro Grandes", descubrí que los empleados menos calificados de los "Cuatro Grandes" estaban en buena forma física detrás de la alta "tasa de contribución". " de los empleados de los "Cuatro Grandes" era una carga de trabajo enorme. Después de graduarse de la Universidad Jiao Tong de Shanghai, Zhang Yuan se unió a Deloitte. Durante sus cuatro años en la universidad, tuvo un hábito inquebrantable: ver las noticias de CCTV todas las noches a las 7 p.m. Sin embargo, ha trabajado en Deloitte durante más de 8 años y no ha visto Xinwen Lianbo más de 20 veces. "Si quieres completar la carga de trabajo correspondiente, no puedes trabajar solo 8 horas diarias. En ese momento, para mí era normal trabajar 13 o 4 horas diarias. Para decirlo más exageradamente, si no excediera A las 12 de la noche, no se consideraría tiempo extra". Zhang Yuan dijo que una vez, cuando llegó a casa después del trabajo, "No sé por qué, pero me sentí agotado física y mentalmente durante todo un tiempo. De repente... Todos estaban trabajando duro y yo sentía que había muy poco tiempo para las comidas, las reuniones y, a veces, ni siquiera tenía tiempo para acompañar a mis hijos al hospital. Entrar en la empresa. A lo largo de los años, lo he visto. muchas personas que estaban enfermas y todavía trabajaban duro frente a la computadora hasta el amanecer. He visto personas cuyas madres estaban enfermas pero no podían irse, llorando mientras trabajaban. También he visto personas que perdieron el control de sus emociones y se escondieron en el. También nos quejamos y quejamos, pero fue solo una queja. Nadie se atrevió a plantear objeciones públicamente, porque equivalía a admitir que no éramos lo suficientemente fuertes para manejar el estrés y que teníamos poca capacidad de trabajo. Yuan decidió irse.

Si es un proyecto grande y tiene su propio equipo de gestión de proyectos, habrá alguien que cuente las horas de trabajo de cada empleado, porque todos tienen que mostrar sus horas extras al jefe (socio), por lo que todos serán especialmente cautelosos. Aunque los gerentes no tienen que aprobar las horas extras, todavía existen controles sobre la presentación de informes sobre las horas extras. El Departamento de Recursos Humanos revisará las horas extras de cada empleado para ver si hay algún elemento incorrecto. Por supuesto, lo más importante es compararlas con otros empleados del mismo grupo para ver si hay diferencias importantes. Si hay una gran diferencia, las horas extras relevantes se enviarán al gerente del proyecto para su verificación. Si el gerente cree que esta parte del tiempo no es razonable, naturalmente no se informará el pago de las horas extras si el gerente cree que usted es sospechoso; de reportar horas extras indiscriminadamente, puede que ni siquiera se garantice un puesto de trabajo. Ante esta situación, todo el mundo subestimará conscientemente sus horas extras, porque también hay que tener en cuenta el tiempo dedicado a comer, beber y relajarse. Por ejemplo, como empleado de primer año, si trabaja hasta las 10 en punto, es más razonable que le reporten 3 horas extras. Si es un empleado senior, le deberían reportar menos. Shen Limin, quien también es empleado de PwC, dijo que si las horas extra aprobadas de un empleado exceden las 36 horas por mes, la compañía reemplazará el pago de horas extra con vacaciones con descuento. No hay un límite de tiempo establecido para estos días festivos y muchos empleados ya lo han alcanzado. el momento de la renuncia sólo entonces podrán tomarse estas vacaciones juntas. Wang Xincheng, un empleado de KPMG, también tiene las mismas preocupaciones sobre la declaración de horas extras: "Nunca declaro horas extras. De enero a abril es nuestra temporada alta, y las horas extras son comunes, pero el proceso de verificación es demasiado engorroso. Debería hacer una contribución a la empresa ". Si encuentra un mejor socio aquí, después de trabajar horas extras, puede tomarse unos días libres para usarlos fuera de temporada. Si no tiene suerte, le dirán que no es eficiente en el trabajo después trabajar horas extras. "Según Wang Xincheng, si desea reclamar el pago de horas extras, debe hacerlo. Primero complete el formulario, explique claramente los movimientos de cada hora y los resultados del trabajo de horas extras deben ser aprobados por el gerente. A veces, si el gerente lo aprueba, los socios pueden plantear objeciones sobre la eficiencia. En este momento, no sólo se criticará a la persona que solicitó horas extras, sino que el gerente también quedará "implicado". Después de ir y venir así, todos son muy cautelosos a la hora de informar horas extras. Viaje de negocios: prepárese para ir corriendo al aeropuerto en cualquier momento Además de trabajar horas extras, el viaje de negocios también es una de las razones más "pesadas" para cambiar de trabajo para muchos empleados de los "Cuatro Grandes". Judy alguna vez hizo estadísticas. En promedio, los colegas de la empresa están fuera por negocios durante aproximadamente 3 a 6 meses al año. Muchas personas ni siquiera saben cuáles serán sus próximas tareas, por lo que se les pide que se apresuren a ir al aeropuerto. proyectos El resto del grupo se reúne y sólo entonces queda claro hacia dónde ir y en qué proyecto trabajar. En palabras de Luo Gang, tales condiciones laborales hacen que la vida de los "Cuatro Grandes" esté condenada a no tener nada que ver con la estabilidad. Según Luo Gang, los viajes de negocios pueden variar en duración dependiendo del tiempo requerido para el proyecto. Generalmente, toma de 1 a 2 semanas. Para proyectos grandes, puede incluso durar varios meses. Uno de sus colegas permaneció una vez en Yunnan durante 6 meses. "Cuando reciba su salario, es posible que después de un mes su subsidio para viajes de negocios sea mayor que su salario básico. Para personas como nosotros, que viajamos todo el día, si no cambiamos de trabajo, será difícil encontrar amigos, y mucho menos formar una familia", dijo. Wang Wei de PricewaterhouseCoopers dijo lo siguiente al describir la frecuencia de sus viajes de negocios cada mes: "Nunca pensamos que los viajes de negocios requieran una preparación especial. Siempre estamos listos para ir corriendo al aeropuerto. La frecuencia es básicamente de una o dos semanas en viajes de negocios, y después Al regresar, tómate unos días libres y luego viaja una semana o dos. El tiempo de viaje de negocios en un mes suele ser de al menos 3 semanas, pero también dependerá de la época del año. año y principios de año..." Xie Li también reveló que aunque hay El llamado "permiso familiar" significa volver a casa cada tres semanas, pero a menudo no hay tiempo para volver a casa. "Con este tiempo, "Preferiría volver al hotel y dormir un poco más", dijo. (A petición del entrevistado, algunos de los personajes de este artículo son seudónimos). ¿Alguna vez ha visto a "contratistas" empleando personas? Desde la perspectiva de la gestión, somos similares a Recursos Humanos: para obtener un salario alto, es necesario. pagar las horas extras. Esto sucede en todas las industrias, pero sólo en la industria de la contabilidad las horas extras estarán más concentradas. "También tenemos temporadas ocupadas y fuera de temporada. Durante la temporada baja, trabajar horas extras no da tanto miedo como todos piensan. Además, en muchas otras industrias, es posible que no se obtenga una compensación tan alta por las horas extras, al menos en el " Big Four" puedes conseguirlo.

Li Huaping dijo que los "Cuatro Grandes" deben tener un plan de descanso razonable para los empleados al solicitar la aprobación; de lo contrario, no podrán obtener la aprobación, pero se desconoce cuáles serán las operaciones específicas más adelante. Dado que ninguno de los “Cuatro Grandes” tiene un sindicato, los empleados no tienen sus propias organizaciones para desempeñar funciones relevantes de supervisión, comunicación y protección de derechos.

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