¿Cuántos años tiene el contrato de contratación del laboratorio nacional?

El período de firma de un contrato laboral puede ser negociado entre el empleador y el empleado, pudiendo pactar de tres a cinco años. Sin embargo, si no se acuerda la duración del contrato de trabajo, se trata de un contrato de trabajo de duración indefinida firmado entre el empleado y el empleador, y la duración del contrato de trabajo está estipulada. Si el período de prueba no es superior a un año, el período de prueba no puede exceder de tres meses. El empleador deberá firmar un contrato laboral formal por escrito con el empleado dentro de un mes después de que el empleado se incorpore al trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.