¿Cómo se pagarán los salarios si a un empleado se le diagnostica COVID-19?

01 Si a un empleado le diagnostican COVID-19, ¿cómo se le pagará su salario?

Respuesta: De acuerdo con los requisitos actuales de la política nacional relevante, los empleados confirmados recibirán salario como mano de obra normal durante el aislamiento y el tratamiento.

02 Una vez finalizado el período de tratamiento para los empleados diagnosticados con COVID-19, ¿cómo se pagarán los salarios a los empleados que aún necesitan continuar el tratamiento? ¿Se puede tratar como una baja laboral?

Respuesta: Después del período de aislamiento y tratamiento, los empleados que aún necesiten continuar el tratamiento serán tratados como licencia por enfermedad y salarios de licencia por enfermedad remunerados. El estándar de los salarios por licencia por enfermedad en Guangdong no es inferior al 80% del salario. El salario mínimo. Las dos partes han acordado un salario superior al Esta norma se aplicará de conformidad con el acuerdo.

03 Si se confirma que un empleado es un contacto cercano, ¿cómo se debe pagar el salario? ¿Cómo dar permiso?

Respuesta: El 7 de diciembre de 2022, el Consejo de Estado emitió el "Aviso sobre la optimización e implementación adicionales de las medidas de prevención y control de la epidemia del nuevo coronavirus", que estipula claramente que los contactos cercanos que cumplan las condiciones para El aislamiento domiciliario se puede poner en cuarentena en casa durante 5 días. Puede elegir voluntariamente el aislamiento centralizado y el aislamiento se liberará después de que la prueba de ácido nucleico sea negativa el quinto día.

Durante estos cinco días de cuarentena domiciliaria o cuarentena centralizada, las empresas deben incentivar a los empleados a trabajar de forma remota. Quienes no tengan las condiciones para el trabajo remoto no podrán reducir los salarios de sus empleados a voluntad, y deberán pagar. salarios acordes con el trabajo normal proporcionado.

Si a un empleado de contacto cercano se le diagnostica positivo durante el período de cuarentena, los salarios se pagarán de acuerdo con la política de diagnóstico positivo anterior.

04 Los empleados se autocuarentena en casa después de ser infectados con COVID-19 ¿Es esta cuarentena obligatoria? ¿Cómo se pagan los salarios?

Respuesta: La cuarentena domiciliaria de los empleados es una cuarentena obligatoria y se les pagará como trabajo normal.

05 Si el empleador exige a los empleados que proporcionen los resultados de la prueba de antígenos en el trabajo, ¿quién pagará la prueba de antígenos?

Respuesta: Según las últimas regulaciones del Consejo de Estado, excepto en algunos lugares especiales, no es necesario proporcionar un informe de ácido nucleico y no es necesario verificar el código de salud. Si la empresa formula por sí misma las correspondientes medidas de prevención y control y exige que los empleados se sometan a pruebas de antígenos todos los días en el trabajo, los costos correspondientes de las pruebas de antígenos correrán a cargo del empleador.

06 Si un empleado tiene fiebre u otros síntomas, pero el antígeno no es positivo, ¿cómo debe manejarlo el empleador?

Respuesta: El empleador puede tratarlo primero como licencia por enfermedad y pagar la licencia por enfermedad. Si a un empleado se le diagnostica un diagnóstico mientras está de vacaciones, siga la pregunta 1.

07 ¿Qué debo hacer si un empleado da positivo y otros compañeros descubren que no creen que la empresa llevará a cabo las medidas de desinfección correspondientes y no están dispuestos a seguir yendo a trabajar? ¿Se puede contar como ausentismo? ¿O puedo pedir la rescisión del contrato laboral y una compensación económica por el hecho de que la empresa no proporciona las condiciones laborales?

Respuesta: Si un empleado está infectado con COVID-19, el empleador está obligado a realizar una desinfección terminal del ambiente de trabajo correspondiente. Otros empleados se niegan a asistir al trabajo porque no creen que el empleador haya llevado a cabo una desinfección relevante del lugar de trabajo y creen que no ha sido desinfectado completamente. El empleador debe comunicarse con los empleados de manera oportuna para eliminar sus preocupaciones. Si el empleado aún no está dispuesto a ir a trabajar, el empleador puede manejarlo de acuerdo con el sistema de Rosewood, lo que constituye gravemente ausentismo.

En este momento, el empleado propone rescindir el contrato laboral y exige una compensación económica alegando que el empleador no le ha proporcionado las condiciones laborales, lo cual es incompatible con las disposiciones legales y es difícil obtener apoyo legal.

08 Si el empleador exige a la trabajadora los justificantes correspondientes después de haber quedado embarazada, ¿es correcto?

Respuesta: Los trabajadores deben cooperar en la presentación de materiales de apoyo.

Si los trabajadores están infectados con COVID-19, pueden informarlo a su comunidad y calle, y los departamentos pertinentes (comités comunitarios, etc.) emitirán un certificado de cuarentena domiciliaria.

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