Reglamento de Trabajo y Empleo de la ciudad de Hefei (revisión de 2018)

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de regular las prácticas laborales y de empleo, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China", " Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", "La Ley de Promoción del Empleo y otras leyes y reglamentos administrativos se formulan en base a la situación real de esta ciudad. Artículo 2 Este reglamento se aplica a las actividades laborales y de empleo dentro del área administrativa de esta ciudad. Artículo 3 El departamento de administración laboral del Gobierno Popular Municipal será responsable del trabajo de gestión laboral y del empleo de la ciudad. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares de los condados (ciudades) y distritos son responsables de la gestión laboral y del empleo dentro de sus respectivas regiones administrativas.

Los departamentos pertinentes como construcción, seguridad pública, comercio, salud, precios, impuestos, supervisión de seguridad en el trabajo y administración industrial y comercial, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, se coordinarán para realizar un buen trabajo en materia laboral. y gestión del empleo.

Los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de acuerdo con la ley y supervisan el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales por parte de los empleadores. Artículo 4 El departamento administrativo laboral fortalecerá la construcción de informatización, construirá y mejorará plataformas de servicios de información, simplificará los procedimientos de servicio y mejorará la gestión y la eficiencia del servicio. Capítulo 2 Búsqueda de empleo y empleo Introducción Artículo 5 Los trabajadores pueden solicitar empleo a través de agencias del servicio público de empleo, agencias de empleo o contactar directamente con los empleadores.

Al solicitar un empleo, los trabajadores deberán presentar su certificado de identidad válido y otros materiales pertinentes. Artículo 6 Las agencias del servicio público de empleo proporcionarán a los trabajadores consultas gratuitas sobre políticas y regulaciones de empleo, orientación profesional, introducción al empleo y otros servicios, brindarán asistencia laboral gratuita a las personas con dificultades laborales y se encargarán del registro de empleo gratuito, el registro de desempleo y otros servicios públicos de empleo. Artículo 7 Los intermediarios profesionales implementarán un sistema de licencias administrativas. El establecimiento de agencias de intermediación laboral u otras instituciones que lleven a cabo actividades de intermediación laboral debe ser aprobado por el departamento administrativo laboral del condado (ciudad) o distrito y obtener una licencia de servicio de recursos humanos.

Para establecer una agencia intermediaria profesional, debe solicitar el registro y obtener una licencia comercial, y luego solicitar una licencia de servicio de recursos humanos de acuerdo con la ley.

Las organizaciones que no hayan sido legalmente registradas y autorizadas no pueden participar en actividades de intermediación profesional.

Los intermediarios laborales que proporcionen servicios de empleo en el extranjero a trabajadores deberán cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes. Artículo 8 Si una agencia intermediaria profesional cambia su nombre, dirección, representante legal, etc. o lo rescinde, deberá tramitar el cambio o cancelar su registro de acuerdo con los procedimientos de licencia de establecimiento.

El establecimiento de una sucursal deberá ser aprobado por el departamento administrativo laboral del distrito del condado (ciudad) donde se establecerá la sucursal, después de obtener el consentimiento por escrito de la autoridad de aprobación original. Artículo 9 Los intermediarios laborales colgarán licencias de servicios de recursos humanos, licencias comerciales y otros certificados de agencias de empleo legales en lugares visibles en los lugares de servicio, indicarán el contenido del servicio, los artículos y estándares de cobro, publicarán los números y fotografías de los empleados y publicarán las condiciones laborales e industriales locales. Documentos de administración comercial. Teléfono de denuncias para gestión, precios y otros departamentos administrativos. Artículo 10 Los intermediarios profesionales establecerán libros de contabilidad de servicios para registrar los objetos de servicio, los procesos de servicio, los resultados del servicio y las condiciones de cobro, y aceptarán la supervisión e inspección de los departamentos de trabajo, precios y otros departamentos administrativos.

Los intermediarios laborales deben enviar trimestralmente información como el registro de búsqueda de empleo y los resultados de introducción de empleo a los departamentos de administración laboral del condado (ciudad) y del distrito locales. Los departamentos de administración laboral del condado (ciudad) y del distrito son responsables. para estadísticas y resumen antes de su presentación Registrado en el Departamento de Administración Laboral Municipal. Artículo 11 Si una agencia de intermediación de empleo no proporciona servicios de intermediación de empleo, reembolsará las tarifas del servicio de intermediación cobradas a los solicitantes de empleo. Artículo 12 Los intermediarios profesionales no deberán participar en las siguientes conductas:

(1) Proporcionar información laboral falsa;

(2) Divulgar información laboral que contenga contenido discriminatorio;

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(3) Falsificar, alterar o transferir una licencia de servicio de recursos humanos;

(4) Proporcionar servicios de agencia de empleo a empleadores sin licencias legales;

( 5) Emplear a menores de 16 años; (6) Proporcionar servicios de agencia de empleo a trabajadores sin documentos de identidad legales; (7) Introducir mano de obra Los trabajadores participan en ocupaciones prohibidas por las leyes y reglamentos;

(8) Incautar tarjetas de identidad de residencia de los trabajadores u otros documentos;

(9) Cobrar depósitos de los empleados;

(10) Participar en actividades de agencia de empleo mediante violencia, coerción, fraude y otros medios. ;

(11) Exceder el alcance comercial aprobado;

(12) Otras violaciones de leyes y regulaciones. Artículo 13 El propietario, administrador o usuario de una casa no deberá ceder la casa a otros para que realicen actividades ilegales de intermediación profesional.

Capítulo 3 Contratación de Trabajadores Artículo 14 Los empleadores podrán contratar trabajadores a través de los siguientes canales:

(1) Encomendar agencias del servicio público de empleo o intermediarios profesionales;

(2) Participar en ferias de empleo;

(3) Utilizar la red de información del mercado de recursos humanos para publicar información de contratación;

(4) Publicar información de contratación a través de los medios de comunicación;

(5) Utilizar lugares propios, sitios web corporativos, etc. para publicar información de contratación;

(6) Otros canales legales. Artículo 15 Si un empleador confía una agencia del servicio público de empleo, una agencia intermediaria laboral o recluta trabajadores a través de los medios de comunicación, deberá presentar la carta de presentación del empleador, la licencia comercial u otros documentos de respaldo, el folleto de contratación y el certificado de identidad del agente.

El folleto de contratación incluye los siguientes contenidos:

(1) Información básica del empleador;

(2) Número de personal, puestos y condiciones de empleo;

(3) Forma y duración del empleo;

(4) Remuneración laboral, seguro social y prestaciones sociales;

(5) Protección laboral y condiciones de trabajo;

(6) Otros contenidos que deban ser divulgados conforme a la ley.