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¿La empresa tiene que pagar una indemnización si un empleado muere de cáncer?

Análisis jurídico: La unidad que fallezca por fallecimiento no relacionado con el servicio deberá pagar determinadas indemnizaciones, incluidos gastos funerarios, indemnizaciones únicas y gastos de manutención de sus dependientes.

Base legal: El artículo 13 del “Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China” estipula las prestaciones por enfermedad, lesiones no relacionadas con el trabajo e invalidez;

Los empleados están tratados en la clínica médica de la empresa, hospitales, hospitales especializados o médicos especializados chinos y occidentales por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, los gastos médicos requeridos, gastos quirúrgicos, gastos de hospitalización y gastos generales de medicamentos correrán a cargo de la administración de la empresa o el empleador cubre los costosos gastos de medicamentos, hospitalización, comidas y gastos médicos; Si mi situación financiera es realmente difícil, puedo recibir subsidios discrecionales del fondo del seguro laboral. Si un empleado está enfermo o lesionado en el trabajo es hospitalizado o transferido a otro hospital para recibir tratamiento y el momento del alta lo decide enteramente el hospital.

Cuando un empleado deja de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedad o accidente no laboral, y el período de interrupción del trabajo para tratamiento médico es inferior a seis meses consecutivos, el departamento administrativo o el empleador deberá pagar salario por licencia por enfermedad en un monto basado en el tiempo de servicio en la empresa es del 60 al 100 de mi salario cuando el período de tratamiento médico continuo es superior a seis meses, se paga la prestación mensual por enfermedad o accidente no relacionado con el trabajo; por el fondo de seguro laboral, y el monto es del 40% al 60% de mi salario, hasta que pueda trabajar o se confirme que está discapacitado o muerto. Las medidas específicas están estipuladas en las normas de implementación.

Si un empleado se lesiona debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, y se determina que está discapacitado después del tratamiento médico, y pierde por completo su fuerza laboral, su salario de licencia por enfermedad o enfermedad e incapacidad, no -Las prestaciones por incapacidad laboral serán suspendidas y pagadas por el fondo del seguro laboral. El monto de las prestaciones por incapacidad no relacionada con el trabajo se estipula en: 50% para quienes necesitan ayuda para comer y beber, y 40% para quienes la necesitan. no necesitarán ayuda para comer y beber, hasta que regresen a trabajar o mueran; algunos trabajadores que aún puedan perder su trabajo no recibirán su salario. En lo que respecta a la determinación y modificación de la invalidez, se estará a lo dispuesto en la letra c) del artículo 12.

Después de que un empleado se recupera de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo o de una discapacidad no relacionada con el trabajo, y es certificado por la institución médica competente, el departamento administrativo de la empresa o el empleador deberá organizar su trabajo. adecuadamente.

Cuando los familiares directos mantenidos por los empleados están enfermos, pueden recibir tratamiento médico gratuito en las clínicas médicas, hospitales, hospitales especializados o médicos chinos y occidentales especializados de la empresa. La mitad del costo de la cirugía y los medicamentos comunes corre a cargo del departamento administrativo o la dirección corporativa, y todos los gastos como medicamentos costosos, gastos médicos, honorarios de hospitalización, comidas, etc., corren a cargo del paciente.