Las principales tareas de los dictámenes de implementación del gobierno popular provincial de Jilin sobre la reforma piloto integral del sistema médico y de salud primario

(1) Promover la reforma del sistema de gestión y establecer un sistema de gestión del bienestar público para las instituciones médicas y de salud de base organizadas por el gobierno. Los centros de salud municipales y las instituciones de servicios de salud comunitarios administradas por el gobierno son componentes importantes del sistema de servicios médicos y de salud de base y son instituciones de bienestar público. Deben definir estrictamente funciones y tareas, aprobar la dotación de personal, aprobar el alcance y los estándares de ingresos y gastos, y transformarse. Mecanismos operativos: Asegurar la construcción de capital, la compra de equipos, el financiamiento del personal aprobado de conformidad con la normativa nacional y el financiamiento empresarial de los servicios de salud pública que realiza. Es necesario promover activamente los centros de salud municipales para implementar una gestión integrada del establecimiento, el personal, los negocios, el equipo farmacéutico y las finanzas de las clínicas administrativas de las aldeas afiliadas, y proporcionar subsidios razonables a los médicos de las aldeas para los servicios de salud pública y otras tareas.

(2) Aprovechar la reforma del sistema médico y de salud como una oportunidad para promover la reforma del sistema de personal y establecer un mecanismo de empleo que establezca puestos de acuerdo con circunstancias específicas y contrate a todos los empleados. Con base en las tareas laborales realizadas por los hospitales municipales y las agencias de servicios comunitarios de salud, de acuerdo con los requisitos nacionales y a la luz de la situación real de nuestra provincia, se determinará razonablemente la dotación de personal necesaria. La asignación de personal específica se presentará al departamento de establecimiento para su aprobación por parte del departamento de administración de salud, y luego el comité editorial provincial emitirá el documento después de la aprobación. La dotación de personal aprobada de los centros de salud municipales y las agencias de servicios de salud comunitarios se utilizará como base para contratar personal y aprobar fondos.

(3) Promover la reforma del sistema de distribución y establecer un mecanismo de evaluación y distribución que sea científico, justo y refleje el desempeño. Determinar científicamente las tareas laborales de los centros de salud municipales y las agencias de servicios de salud comunitarios, y establecer un mecanismo de evaluación abierto, transparente, actualizado dinámicamente y fácil de operar que se centre en la cantidad, calidad, eficacia y satisfacción de los residentes del servicio. El departamento administrativo de salud organiza evaluaciones del desempeño de las instituciones médicas y de salud de base, y los departamentos de finanzas, personal y otros departamentos revisan los resultados de las evaluaciones, y los resultados de las evaluaciones están vinculados a los subsidios de financiación. De conformidad con los requisitos del "Aviso sobre la emisión de opiniones orientativas sobre la implementación de la remuneración por desempeño en la salud pública y en las instituciones de atención primaria y de salud" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] N° 182), establecer más recompensas para obtener más trabajo, mejor desempeño y mejores recompensas, centrándose en los empleados clave. Un mecanismo de incentivos de asignación interna se inclina hacia puestos, pilares comerciales y personal que haya logrado logros sobresalientes.

(4) Promover la reforma del sistema de medicamentos esenciales e implementar ventas de medicamentos con margen cero. Las instituciones de medicina primaria y de salud aplicarán las normas pertinentes sobre medicamentos esenciales y complementarios determinadas por el estado y la provincia (el catálogo de medicamentos complementarios se estipulará por separado). Los medicamentos básicos y complementarios se comprarán mediante subasta unificada en línea, precios unificados y distribución unificada a instituciones médicas y de salud primarias por parte de la provincia. A partir del 1 de marzo de 2010, se cancelarán los medicamentos básicos y complementarios. en márgenes cero.

(5) Promover la reforma del sistema de seguridad, establecer un mecanismo de compensación científico y razonable y garantizar el funcionamiento normal de las instituciones médicas y de salud primarias. Los gastos de desarrollo, como la construcción de capital y la compra de equipos de instituciones médicas y de salud primarias organizadas por el gobierno, serán coordinados y organizados por el gobierno del condado (ciudad, distrito) de acuerdo con el plan de desarrollo y construcción de instituciones médicas y de salud primarias. Los costos operativos de personal y gastos comerciales de las instituciones médicas y de salud de base administradas por el gobierno se liquidan mediante cargos por servicios y compensación de subsidios gubernamentales. Los subsidios gubernamentales se determinan de acuerdo con el método de "evaluación de tareas, evaluación de ingresos y gastos, y". subvenciones a la evaluación del desempeño". Todos los ingresos y gastos de las instituciones médicas y de salud primarias administradas por el gobierno serán administrados por el centro de pagos del tesoro a nivel de condado. Al mismo tiempo, cada aldea administrativa ha establecido una clínica rural y ha explorado y ejecutado activamente proyectos piloto para la gestión rural integrada.

Una vez finalizado el concurso de contratación para instituciones médicas y de salud de nivel primario en los condados (ciudades y distritos) piloto, se implementará el pago basado en el desempeño de acuerdo con las regulaciones nacionales (ciudades) no piloto; y distritos) no la implementarán hasta que la reforma esté completamente implementada. El momento de inicio del pago por desempeño se implementará de acuerdo con la normativa pertinente de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.