He trabajado en la empresa durante 16 años y no puedo trabajar debido al cáncer. ¿Qué debo hacer si la empresa rescinde el contrato laboral?
Según las normas del antiguo Ministerio de Trabajo sobre el período médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo, el período médico se refiere principalmente al período durante el cual los empleados dejan de buscar tratamiento médico debido por enfermedad o lesión ajena al trabajo y no puede terminar la relación laboral. Cuando un empleado necesite dejar de operar un tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se le otorgará un período de tratamiento médico de 3 a 24 meses con base en los años de trabajo específicos del empleado y el tiempo de trabajo en la unidad. El período médico se calcula en función de los años de trabajo acumulados y los años de trabajo del departamento. La jornada específica es inferior a 10 años, 3 meses para quienes hayan trabajado en la unidad menos de 5 años y 6 meses para quienes hayan trabajado más de 5 años la jornada específica sea superior a 10 años; y 6 meses para quienes hayan trabajado en la unidad por menos de 5 años mes, 9 meses para quienes hayan trabajado por más de 5 años pero menos de 10 años, 12 meses por 10 años y más, 15 años; durante 15 años pero menos de 20 años; 24 meses durante más de 20 años.
Si has trabajado para la empresa durante 16 años, se debe clasificar en 15 y más y menos de 20 años, por lo que tu período de beneficio debe ser de 18 meses. Sin embargo, además del tratamiento inicial, los pacientes con cáncer generalmente se someten a radioterapia y quimioterapia después de un período de tiempo. Dependiendo de la situación de la radioterapia y la quimioterapia, si usted puede realizar un trabajo diario sencillo, el empleador puede organizar el trabajo, incluso si no puede realizar un trabajo sencillo, le llevará al menos un año y medio y el empleador no puede rescindir el trabajo; relación. Por lo tanto, puedes renovar tu póliza durante este período para reducir los gastos médicos.
Si transcurrido un año y medio sigues sin poder realizar el trabajo asignado por el empleador, también puedes dar por terminada la relación laboral una vez transcurrido el período de prestaciones. Una vez terminada la relación laboral, el empleador le proporcionará una compensación financiera de conformidad con las disposiciones pertinentes del artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleador le proporcionará al menos 16 meses de compensación financiera por 16 años de experiencia laboral. y también podrá solicitar beneficios del seguro de desempleo. Si la empresa le paga el seguro de desempleo después de unirse a la empresa, y si el período de pago del seguro de despido supera los 10 años, puede recibir beneficios de desempleo por hasta 24 meses. Es completamente posible jubilarse si recibe beneficios de desempleo en. la edad de jubilación legal prescrita.
Si el cáncer empeora, también puedes solicitar evaluación médica y solicitar jubilación anticipada según jubilación. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Normas nacionales para la identificación del grado de discapacidad o enfermedad de los empleados no causadas por el trabajo (ensayo)", los empleados gravemente enfermos (que tienen una relación laboral con la empresa) que han perdido completamente su empleo. De acuerdo con la política de seguridad social de mi país, una vez transcurrido el período de tratamiento médico, aquellos que sean diagnosticados por instituciones médicas designadas a nivel municipal o superior y se encuentren en una condición relativamente estable pueden solicitar la jubilación. Según normativa, existen 11 tipos de enfermedades que también pueden ser tratadas mediante evaluación médica y jubilación anticipada. Entre ellas, 10 categorías se refieren a diversos tipos de tumores (incluidos los tumores hematológicos) que aparecen después de un tratamiento integral, radioterapia y quimioterapia, fracaso de la radioterapia y quimioterapia o después de una cirugía.
Por supuesto, según la normativa, si quieres jubilarte no puedes rescindir el contrato laboral con la empresa. Una vez transcurrido el período de tratamiento, puede solicitar una identificación en el departamento de pacientes ambulatorios de ese hospital. Generalmente, los hospitales de tratamiento del cáncer son hospitales terciarios y también son elegibles para la jubilación. Sin embargo, muchos lugares requieren el uso de clínicas hospitalarias designadas por el departamento local de recursos humanos y seguridad social, por lo que puede llevar sus registros médicos a la clínica hospitalaria designada por el departamento de recursos humanos y seguridad social para su identificación. Una vez que se conozcan los resultados de la identificación, los hombres mayores de 50 años y las mujeres mayores de 45 años pueden solicitar la jubilación anticipada si continúan cotizando durante 10 años. Tener ciertos seguros de pensión y seguro médico cuando te jubiles te será de gran ayuda para tu tratamiento posterior.
En términos generales, si has trabajado en una empresa durante 16 años y ahora ya no puedes trabajar debido al cáncer, estarás particularmente nervioso porque tienes miedo de que otros utilicen la empresa para terminar el trabajo. relación. Pero según las normas pertinentes, el período de tratamiento es de 18 meses. Durante el período de tratamiento, el empleador no puede dar por terminada la relación laboral. Incluso si vence el período de tratamiento, puede solicitar evaluación médica y solicitar jubilación anticipada. Incluso si el empleado no cumple con las condiciones de jubilación, la empresa deberá pagar una compensación económica para terminar la relación laboral durante el período de tratamiento médico y solicitar los beneficios del seguro de desempleo. Después de recibir el fondo de acciones despedidos, puede solicitar la jubilación o jubilarse inmediatamente.