Discurso sobre espíritu de equipo
Hay una canción así en el primer discurso de espíritu de equipo, que he estado cantando desde la escuela primaria, y es "La unidad es fuerza". La canción dice:? La unidad es fuerza, la unidad es fuerza, esta fuerza es el hierro, esta fuerza es el acero, ¿más duro que el hierro, más fuerte que el acero? De hecho, el poder de la unidad es más duro que el hierro y más fuerte que el acero. Sólo mediante la unidad podremos superar las dificultades, y sólo mediante la unidad podremos crear milagros y hacernos invencibles. Hay muchos proverbios sobre la unidad en China, como por ejemplo? Cuando la gente está unida, ¿el Monte Tai se mueve? ,?Una sola línea no forma una línea, un solo árbol no forma un bosque, hay tres vallas y hay tres bandas de héroes? Y así sucesivamente, todo esto ilustra la verdad: la unidad es infinita, la cohesión crea fuerza y la unidad y la cooperación son la garantía para crear riqueza. Después de todo, el poder personal es limitado. Sólo integrándose en el colectivo y cooperando efectivamente con otros pueden los individuos ejercer su gran poder, promoviendo así el desarrollo de toda la sociedad, para que la construcción económica y la construcción de la civilización material de nuestra nación china puedan florecer.
Nuestros profesores de primaria y de secundaria han estado cultivando nuestro espíritu de "Cuatro Encuentros" desde entonces. Aprenda a vivir, aprenda a ser un ser humano, aprenda a innovar y aprenda a cooperar. ? La premisa de la cooperación es la unidad y el propósito de la unidad es la cooperación.
El líder fundador Mao Zedong dijo una vez: Venimos de todo el mundo y nos unimos para un objetivo común. ? Venimos a Jizhong Vocational College desde todas las direcciones. Nuestro * * * mismo objetivo es aprender y dominar habilidades y hacer más contribuciones a la patria en el futuro. En términos más generales, significa dominar conocimientos y habilidades, aprender para cambiar el propio destino y tener una vida feliz y hermosa en el futuro.
Entonces, me gustaría preguntar a los estudiantes, en la grave situación actual de la sociedad en red, la era de la información, el disfrute del conocimiento y el rápido desarrollo económico, ¿cuánto podemos realmente aprender sin la unidad y la cooperación entre los compañeros de clase? Conocimiento, ¿cuántas habilidades puedes dominar realmente? Es imposible realizar el deseo antes mencionado de estudiar y continuar sus estudios, y es imposible lograr nada. Por lo tanto, sólo cooperando y cooperando entre sí los estudiantes podrán completar sus estudios mejor y más satisfactoriamente. Sólo así nuestro campus podrá ser armonioso.
Hay un viejo dicho en China:? Cuando mil personas se unen, existe el poder de mil personas; cuando diez mil personas son desleales, no habrá nadie que lo utilice. Esto significa que si mil personas se unen como una sola, pueden ejercer el poder de más de mil personas. Si diez mil personas son parciales, ¡puede que ni siquiera sean tan poderosas como una sola persona! Éste es el poder del equipo, éste es el espíritu de equipo que necesitamos.
En el mundo actual, donde las reglas del mercado están cada vez más estandarizadas y la competencia en el mercado es feroz, ¿cómo pueden confiar las empresas para afianzarse en la competencia? ¿Heroísmo personal de los empresarios? ¿Sólo unas pocas personas? No, ya es la elegía del atardecer, ¡el paisaje ya no está! Porque el trabajo que realizamos sólo se puede hacer bien mediante el trabajo en equipo, ¡porque la competencia actual del mercado es una competencia integral de capacidad de trabajo en equipo!
Hoy en día, Qidu Pharmaceutical está muy por delante en la industria farmacéutica. Ante las oportunidades y los desafíos, tenemos motivos para preguntarnos: ¿qué debemos recordar? ¿Qué debemos promover? Debemos recordar que para el desarrollo de Qidu Pharmaceutical, debemos luchar en primera línea con todas nuestras fuerzas para garantizar la calidad y la cantidad, debemos llevar adelante nuestra efectividad en el combate y nuestro espíritu de equipo;
Al observar la historia del ascenso y caída de las empresas contemporáneas, no es difícil descubrir que mil empresas que fracasan pueden tener mil razones para su fracaso, pero mil empresas exitosas deben tener un factor importante. ¡Ese es el espíritu de equipo de cooperación sincera y con ideas afines!
Zhang Ruimin, de Haier, utilizó este tipo de fuerza de equipo para dirigir una pequeña fábrica con una pérdida de 14.700 yuanes y convertirse en la marca de electrodomésticos número uno de China en sólo 15 años. Es la fuerza del equipo lo que hace que Haier se dispare.
Un pequeño arroyo sólo puede ser lavado por olas rompientes, y cien ríos sólo pueden provocar olas tormentosas. Para Qidu Pharmaceutical, la neblina que afecta el desarrollo de la empresa se ha disipado gradualmente y los factores favorables que promueven el desarrollo de la empresa siguen creciendo. Debemos tener un solo corazón y una sola mente y enfrentar con valentía esfuerzos incansables.
Queridos amigos, en Qidu Pharmaceutical Company somos un equipo completo. La relación entre individuos y equipos es como un arroyo y un océano.
Sólo cuando un individuo está plenamente integrado en el equipo puede desempeñar plenamente su papel. El desarrollo del equipo no se puede separar del individual y el desarrollo personal no se puede separar del equipo. ¡Solo integrando estrechamente las actividades personales con las del equipo y estableciendo la creencia de que podemos trabajar juntos con el equipo podremos lograr un mayor desarrollo personal! No existen individuos perfectos, sólo equipos perfectos.
Después de haber trabajado en una empresa financiada por China durante muchos años, al principio no estaba acostumbrado al comportamiento de algunas personas nacionales. Pero como no tengo la capacidad de cambiar la forma en que trabajan los demás, ¡tengo que ajustar mi propia mentalidad de trabajo!
Siempre he abogado por la claridad y no me gusta ser misterioso. Pero a mucha gente le gusta mantener las cosas exclusivas, e incluso algunas comidas corrientes se consideran secretos de estado. Piensan que el liderazgo es asunto suyo y no tiene nada que ver con su secretaria.
El mes pasado, la organización celebró su cena anual. Antes del evento, todos los líderes fueron a Shenzhen para participar en una competencia de golf y acordaron alojarse en un hotel después de llegar a Hong Kong. A mi jefe, como uno de los líderes del equipo, también se le asignó una habitación. Pero como su secretaria, yo no sabía nada. A la mañana siguiente recibí una llamada del conductor y descubrí que se hospedaba en el hotel y me preguntó cuándo recogería a mi jefe de regreso a la empresa. Cuando llamé a mi jefe, supe que me había enviado un mensaje de texto, pero después de que lo llamé, ya era demasiado tarde para recibir el mensaje de texto.
Después de que el jefe regresó, se apresuró a asistir a dos reuniones. Luego le informé del horario de trabajo del día. Me preguntó si tenía algún plan para almorzar. Le dije que no y me mostró un horario preparado por el departamento de administración y dijo que lo encontró en la mesa de café de su habitación. Resultó que la alta dirección del departamento de administración había escrito un informe detallado sobre el horario de mi jefe, incluidos los arreglos para el almuerzo, sin que yo supiera nada al respecto.
¿Se suele hablar de cultura corporativa? ¿Espíritu de equipo? , pero ¿cómo se puede llamar un comportamiento como el de ellos? Mi jefe suele elogiar mi desempeño profesional frente a mis subordinados, pero dudo que sea solo yo. ¿Importante? ¿De qué sirve? La falta de profesionalismo de los demás a menudo afecta mi desempeño. ¿Qué puedo cambiar? Si esas personas poco profesionales son tus subordinados, puedes corregirlos y enseñarles la forma correcta de hacer las cosas, pero tienen una posición más alta que tú. ¿Qué puedes hacer?
No importa cuán capaz sea una persona, no puede cambiar el desempeño de todo el equipo, y un equipo profesional no podrá revertir a Gankun con solo uno o dos empleados. Tuve el impulso momentáneo de abrir una escuela de secretariado en Beijing después de jubilarme para cultivar más talentos profesionales para la patria. No sé si mi sueño se hará realidad dentro de unas décadas.
Aunque la mayoría de los empleados del grupo pertenecen a la élite del país, todavía carecen de experiencia laboral práctica y no necesariamente pueden aprovechar al máximo sus puntos fuertes. A veces, los que estudian comercio internacional serán asignados a trabajos administrativos y los que estudian finanzas pasarán a relaciones públicas. Cada uno hace las cosas a su manera, ¿y qué? Principal