¿Qué tan vergonzoso es trabajar como trabajador temporal en una institución pública?
Llevo apenas un año en esta unidad. Cuando comencé, estaba en una oficina grande con docenas de personas y todos cumplían con sus deberes. Las cosas están mejorando. Ahora por necesidades laborales solo hay dos personas en una nueva oficina, lo que realmente me hace sentir la malicia de la otra persona.
Sé que soy un trabajador temporal, y siempre he tenido cuidado de ser una persona con el rabo entre las piernas, y tengo que estar a la vanguardia en todo.
Sin embargo, mi socio Li Jie no podía esperar para encargarme todo el trabajo. Ella es sólo dos años mayor que yo y a menudo me dice: "Aún eres joven, necesitas hacer más ejercicio". Luego, tan pronto como el líder le asigna tareas, va a otra oficina para charlar. Supongo que ya casi termino de escribirlo, así que regresaré lentamente.
Poco a poco ella se convirtió en la tendera del corte y yo hacía todo el trabajo solo. También me pegaba a menudo: "Hay muchas personas en nuestra unidad que compiten por ser trabajadores temporales, así que tienes que hacerlo bien. No puedes competir con nosotros. Somos trabajadores regulares, e incluso los líderes tienen que darnos tres puntos. de cara, y tú que lo haces. Como trabajador temporal, tengo que trabajar más para no molestar a mi jefe”.
De esta manera, tengo un salario de 2.600 sin ningún seguro. Estaba mareado después de ocho horas de trabajo. Estaba tomando té, cruzando las piernas y mirándome hacer el trabajo de dos personas sola, y ganaba más de 8.000 al mes.
Es más, tan pronto como entró la líder, ella fingió sostener todos mis materiales y formularios frente a la líder. Este era su trabajo, por lo que la líder estaba convencida de que ella nunca pensaría que yo. Fue hecho para ella.
Cada vez que una extranjera venía a la oficina a hacer negocios, ella actuaba como anfitriona, señalándome y diciendo a la gente: "Es una trabajadora temporal y no se atreve a decidirse. Yo todavía tengo la última palabra en todo." ."
A menudo se burla de mí: "Son sólo dos yuanes al mes y tienes que pagar tu propio seguro. ¿Te da vergüenza vivir así durante la mitad de tu vida?". ¿Tu vida?" Su tono estaba lleno de desdén.
De hecho, no necesitó decir nada. Todos los trabajadores temporales sentimos que habíamos perdido tres puntos. Ahora, cada día me deprimo aún más cuando veo su actitud condescendiente. Me da mucha vergüenza cuando usa palabras para herir a las personas sin escrúpulos.
A veces, cuando la empresa obtiene algunos beneficios, definitivamente los muestra frente a mí y me dice: "No tengas los ojos rojos, no seas un trabajador temporal"."
A veces tengo muchas ganas de darlo. Ella lo explicó bien, pero soy nuevo aquí. Ella ha estado trabajando en esta empresa durante más de 20 años. Si discuto con ella, definitivamente sufriré, así que tengo que aguantar. Además, tengo 46 años y necesito esto. Aunque mi salario es bajo, puedo mantenerme a base de su pequeño éxito.
Se dice que la educación de una persona se refleja en su actitud hacia el. Gente de abajo. Vamos, se puede decir que nosotros, los trabajadores temporales, estamos en la parte inferior de la clase. A juzgar por su actitud desdeñosa hacia nosotros, solo puedo decir que la educación es algo bueno, pero es una lástima que así sea. No tengo la confianza para acostarme. Luego, me convencí de que no hay trabajo sin agravios, así que daría un paso atrás, incluso si soy solo un trabajador temporal y gano dinero con mi propio trabajo, sin importar lo vergonzoso que sea. y lo grave que es, lo aceptaré por este poco de dinero.
No está bien avergonzarse, pero no se apresure a trabajar, porque el líder no está calificado para ascenderlo a empleado regular o darte un aumento salarial. Cuanto más activo seas, más trabajo tendrás que hacer
En 2016, fui nombrado miembro adjunto del cuerpo y elegí mi propio trabajo. Contratado para trabajar en una unidad municipal, que se puede decir que es un trabajo temporal. Llevo más de tres años trabajando como trabajador temporal y estoy acostumbrado a la vergüenza de ser un trabajador temporal. p>Primero, tu estatus es incómodo. Los trabajadores temporales no son parte del personal, y los trabajadores regulares pueden ascender paso a paso, mientras que los trabajadores temporales te menospreciarán y cualquiera puede darte órdenes, pero los trabajadores temporales pueden. Solo míralo y acéptalo. Una vez, un funcionario que no estaba muy familiarizado conmigo (recién transferido) me pidió que le llevara un balde de agua con mis propias manos. Fingí no escucharlo, y él dijo. En tono serio, repetí su supuesta orden. Pensé que debía darle una lección y le dije: ¿Es porque eres mayor que yo y tienes un puesto más alto? Continué: Aunque soy un trabajador temporal, ¿pero lo soy? No soy portero ni manitas. En términos de edad, debería llamarme tío. En términos de puesto, aunque es tu elección de trabajo, en términos de política, todavía soy más alto que tú. Durante casi 20 años, esa persona me dejó estupefacto. También tomé notas en una reunión ejecutiva del gobierno de la ciudad.
Durante la reunión, el teniente de alcalde ejecutivo que presidió la reunión de repente me preguntó de qué unidad era. El líder de la unidad explicó rápidamente: Nuestra unidad es un trabajador temporal. El teniente de alcalde ejecutivo continuó diciendo: El contenido de la reunión de hoy es altamente confidencial y es mejor que no participe personal irrelevante. Cuando escuché esto, me di la vuelta y salí del lugar. Nunca he visto ningún documento clasificado en el ejército. ¿Qué documentos confidenciales no han sido procesados? ¿A quién le importa su contenido confidencial? A partir de entonces me negué a asistir a todas las reuniones municipales.
En segundo lugar, el trato es vergonzoso. Los trabajadores temporales sólo tienen los beneficios de un trabajador temporal. Todos mis ingresos suman poco más de 3.000 yuanes, lo cual es suficiente para gastarlo solo. Es simplemente una ilusión esperar que este salario mantenga a la familia. Afortunadamente tengo una pensión mensual y mi esposa tiene un salario, de lo contrario toda la familia tendría que abrir la boca y beber del viento del noroeste. También hay un joven temporal con la misma naturaleza que yo. Se acaba de casar y tuvo un bebé. Mi salario mensual, descontando la seguridad social, supera los 2.000 y la leche en polvo de mis hijos la patrocinan mis padres. Además, los salarios de los trabajadores temporales no aumentarán con la duración del empleo, sino que sólo disminuirán. Cuando el equipo de inspección vino a inspeccionar, se detuvieron el magro subsidio de conducción y las publicaciones ilegales, y lo que se recibió fue un magro salario básico.
La tercera es una situación embarazosa. Una vez que la unidad comete un error de trabajo, los trabajadores temporales pueden ser retirados en cualquier momento. El año pasado, el equipo de inspección del comité municipal del partido visitó la unidad y instaló un buzón de informes. Hay dos empleados temporales en la oficina, uno es responsable de las tareas de oficina y el otro es la persona de contacto para las inspecciones de la unidad. Un mes más tarde, debido a que la oficina no respondió a tiempo a la solicitud del equipo de inspección de abrir un buzón de informes, el equipo de inspección emitió un aviso de crítica a toda la ciudad por actitud inadecuada hacia la inspección y sancionó a la persona a cargo correspondiente. . Como resultado, la oficina contrató a dos trabajadores temporales y el encargado de enlace fue despedido. El que hacía las tareas del hogar hizo una inspección por escrito en la reunión de cuadros y personal de toda la unidad, mientras que el responsable de la oficina debía hacerlo. Ser responsable sólo hizo una ligera inspección. Por lo tanto, los trabajadores temporales pueden recuperar la culpa en cualquier momento, colocándolos en una posición incómoda.
También hay muchas cosas vergonzosas, como una mala mentalidad, los trabajadores temporales son realmente trabajadores temporales y no durarán mucho.
Por supuesto, los trabajadores temporales también tienen ventajas. Personalmente, la presión laboral es relativamente baja. Puedo hacer lo que quiera y puedo irme en cualquier momento si no quiero.
No fue nada incómodo porque sabía en lo que me estaba metiendo. Tomando una décima parte del salario, una persona tiene varios trabajos, no hay nada bueno y lo malo se acerca. No todo tipo de beneficios están disponibles en la mesa de vinos. Los líderes tienen la misma actitud hacia los trabajadores temporales: trabajan duro y no hacen nada más. Entonces tengo una actitud. Estoy aquí para ganar dinero, no para hacer amigos. Estoy aquí para hacer bien lo mío y nada más. Soy una empresa sólida y un buen trabajador. [呲呲]
¡Obtener el salario más bajo y hacer el trabajo más agotador es un verdadero reflejo de trabajar como trabajador temporal en agencias e instituciones gubernamentales!
Nuestra empresa también cuenta con algunos trabajadores temporales, lo cual es inevitable. Esas pocas personas en el negocio de personalización de la empresa están simplemente demasiado ocupadas, por lo que la llegada de trabajadores temporales es algo natural.
Lao Zhang es uno de los trabajadores temporales de la empresa. Aunque su nombre es Lao Zhang, ¡su edad real es más de 40 años!
Es el principal responsable de la conexión técnica, transmitiendo las ideas y los métodos técnicos de la sede de la empresa a las bases y luego yendo a las bases para recibir orientación en el sitio. A menudo se queda en el sitio de construcción y viaja mucho. Este no es un buen trabajo, ¡así que le corresponde a él!
Teóricamente es un residente de la sede de la empresa, y el líder del proyecto debería tener una buena opinión de él. Sin embargo, todos saben que es un trabajador temporal, por lo que no lo valoran con sinceridad. ¡El residente en el proyecto ni siquiera es tan bueno como un nuevo estudiante universitario!
Cuando llegó por primera vez a nuestro proyecto, el líder no lo entretuvo especialmente. Simplemente preparó algunos platos en la cantina y saludó brevemente, lo cual no fue interesante.
Como viviré en el departamento de proyectos durante mucho tiempo, debo conseguir dormitorios. Como el dormitorio bueno ya estaba ocupado, finalmente le hice espacio en una habitación pequeña. Aunque también es una habitación individual, no hay nada en ella, solo una cama y una mesa, lo que da a la gente una sensación de soledad.
Tal vez esté acostumbrado a este tipo de trato y se calmó sin decir una palabra.
El día siguiente fue para guiar la construcción real del proyecto. Como no estaba familiarizado con el sitio de construcción, fue al sitio de construcción por primera vez e hizo un escándalo.
El túnel que construimos es relativamente pequeño y la maquinaria grande común no puede construirlo. Solo podemos usar maquinaria pequeña con puertas muy inclinadas para las operaciones en el sitio, y la eficiencia es relativamente baja.
Descubrió este problema después de llegar al sitio y sugirió que el proyecto comprara un nuevo tipo de equipo, que puede usarse como punto experimental y promocionarse en toda la empresa.
Su punto de partida fue bueno y consideró el problema desde la perspectiva de la empresa, pero ignoró de quién era la casa. El punto de partida del director del proyecto es no perder dinero en el proyecto y completar la construcción del proyecto rápida y bien. En cuanto al punto experimental, ¡no tiene nada que ver con el director del proyecto!
Después de realizar el experimento, la gente naturalmente vino a recoger las frutas, pero no lo hicieron bien. El director del proyecto tiene que asumir la culpa, por lo que al director del proyecto le molesta este tipo de cosas.
Entonces, después de hacer esta sugerencia, el gerente del proyecto no le pidió que renunciara en el acto. "Señor Zhang, puede ponerse de pie y hablar sin dolor en la espalda. Es su mérito que el punto experimental se haya hecho bien. Es culpa mía que no se haya hecho bien. Al final, el proyecto sufrió una pérdida debido a ¿Cómo debería explicárselo a la empresa? Realmente te atreves a pensar: has sido un trabajador temporal en la empresa durante tantos años. Todavía estaba luchando por ti en ese momento, pero ahora parece que solo estás en esto. ¡nivel!" Cuando el director del proyecto dijo esto, Lao Zhang se sonrojó. El eterno dolor en el corazón de los trabajadores temporales es que otros digan que son trabajadores temporales. El director del proyecto dijo delante de tanta gente que le era imposible dimitir directamente.
Más tarde, el director del proyecto llamó directamente y pidió a la empresa que enviara gente a quedarse en la oficina, diciendo que sus habilidades eran muy pobres, pero que la mano de obra de la empresa era limitada, por lo que no se envió más gente.
Desde entonces, el puesto de Lao Zhang en el departamento de proyectos se ha perdido y nadie se preocupa por él en todo el día. Solo puede ir al sitio de construcción a tiempo todos los días y tomar registros. Cuando llegó el momento, regresó a la empresa, ¡pero nadie le hizo caso!
Si un empleado habitual de la empresa viene a trabajar en el proyecto, incluso si lo que otros dicen no es razonable, el director del proyecto debe explicar por qué no es posible con una sonrisa en lugar de devolvérselo directamente.
El papel de los trabajadores temporales es incómodo. Mi tío no siente ningún dolor y a la abuela tampoco le encanta. En la empresa, han estado haciendo trabajos que otros no están dispuestos a hacer, pero ganan el salario más bajo, por lo que los demás no les agradan y los desprecian.
¡El mundo entero está en pánico, sólo para romper la plata! ¡El personal temporal está condenado a esta situación embarazosa!
Recordé lo que me dijo un trabajador temporal: "Si no me hubiera regañado por pagarme el salario, hace mucho que le habría dado una paliza". Tal vez este sea el verdadero retrato de los trabajadores temporales. ¡Pero ante la realidad, tuvieron que agachar la cabeza!
¿Existe realmente gente de tan baja calidad? ¡Realmente no lo he visto! Trabajar como trabajador temporal en agencias e instituciones gubernamentales no es inferior a otros, pero el salario es varios grados más bajo y el mismo salario por el mismo trabajo es diferente. Tratamos a los trabajadores temporales con el mismo respeto, aprecio y amabilidad que tratamos a los empleados permanentes. Los trabajadores temporales no tienen beneficios, pero les ayudaremos a conseguirlos. Si no lo tienen, también colaboraremos para hacerles un regalo y que sientan el cariño y calidez de todos. Un trabajador temporal que trabajó conmigo siempre fue atendido, amado y alentado por el departamento de pregrado, y finalmente consiguió un trabajo formal.
Hablando francamente, hay situaciones en las que los trabajadores temporales son discriminados e ignorados. La mayoría de ellos son muy cuidadosos y trabajan duro, pero no se reutilizan ni se confía en ellos. Se sienten avergonzados en todas partes y su mentalidad colapsará con el tiempo. De hecho, la capacidad de los trabajadores temporales individuales no es peor que la de los trabajadores regulares, y su sentido de responsabilidad no es más débil que el de los trabajadores regulares. La razón del trato diferente es simplemente la falta de un sistema.
Recuerdo que el año pasado hubo un gran evento aquí, que fue particularmente impresionante. En ese momento, el responsable se enojó en la reunión de cuadros del condado y llamó al responsable de cierta unidad para reprenderlo. Regañar: Es realmente un puesto de primer nivel con una persona de tercera. ¿Cómo seleccionar y emplear personas en una organización? ¿Cómo llegó a la posición de liderazgo? Si no puedes más, ríndete.
La cosa es así, durante la epidemia del año pasado, establecimos aquí múltiples puntos de prueba de ácido nucleico. Debido a la escasez de mano de obra, tenemos que transferir personal de varias unidades y ocupar sus puestos después de pasar la capacitación. Una unidad se encargaba principalmente del saneamiento. Consideraron que las pruebas de ácido nucleico eran una tarea ardua y se resistían a realizarlas ellos mismos, por lo que trajeron a tres personas de su personal temporal. La sede les pidió reclutar a cinco personas, y les dieron tres, y ninguno de ellos era personal formal, sino trabajadores temporales de la unidad. Este incidente fue descubierto durante una autoinspección de rutina realizada por el condado medio mes después, y el equipo de inspección les pidió que hicieran rectificaciones inmediatas. Cuando se trata de muestreo de ácidos nucleicos, ¿se debe enviar al menos personal profesional y regular? ¿Por qué buscar un trabajo temporal? ¿Quién es responsable de este problema? Además, este es su negocio principal. ¿Hay algún problema con tu forma de pensar si no prestas atención?
Cuando el líder de esa unidad se enteró, inmediatamente hizo rectificaciones y reemplazó a tres trabajadores temporales y despidió a tres empleados regulares de los que estaba relativamente orgulloso. Como resultado, querida, los tres no pudieron aprender en los últimos dos días. Dos días después, el equipo de inspección miró hacia atrás y descubrió que tal vez incluso se habían equivocado en la proporción de desinfectante.
Tienen prisa y no están tan familiarizados con el negocio como los trabajadores temporales del pasado. Finalmente, los líderes de sus unidades fueron informados en la reunión de cuadros del condado y ¡se hizo una revisión!
Esa fue la primera vez que vi cómo se rehabilitaba a trabajadores temporales, y fue en una reunión de cuadros de todo el condado. Al final, pareció que les dieron tres trabajos temporales en el condado y el final fue bastante satisfactorio.
El sentimiento más grande de ser un trabajador temporal no es la vergüenza, sino la injusticia e incluso la baja autoestima.
Generalmente, los trabajadores temporales buscan mano de obra barata. Los trabajadores temporales ganan menos y trabajan más, y pueden distribuirse fácilmente.
Trabajé como trabajador temporal durante un tiempo. Hablemos primero del salario, son solo 1.000 y no hay seguro. Para ser honesto, si el gerente de la empresa de servicios laborales no tiene mucho dinero, no pague el seguro, de lo contrario se deducirá el seguro y no tendrá dinero.
En segundo lugar, hablemos de trabajo. Al mismo tiempo que haces bien tu trabajo, también debes ser un ladrillo en la revolución. Dondequiera que necesitemos movernos, excepto a los lugares a los que no se nos permite ir según las regulaciones, hemos estado allí y hemos hecho todo el trabajo que no está permitido. Si no quieres ser un trabajador regular, serás un trabajador temporal. Horas extras y trabajadores temporales. Independientemente de las capacitaciones, reuniones y cuántas personas se necesiten, los trabajadores temporales vendrán y se unirán a ellos. Recuerdo una vez que llegué a casa después de entrenar en mitad de la noche. ¡En ese momento, tratar de ganar esos dos centavos era irrelevante!
Luego están las relaciones. Hay tanta gente en la unidad que ni siquiera un niño de tres o cinco años puede reconocerlos. Cuando hay más personas, definitivamente hay más cosas y todo tipo de relaciones son visibles e invisibles. Un trabajador temporal que no tiene voz y voto en la empresa debería hablar menos y trabajar más si ya no es una persona tranquila. No debe prestar atención a los aciertos y errores de otras personas a sus espaldas, porque no se puede determinar quién está relacionado con quién.
Hablemos primero de la relación entre trabajadores regulares y trabajadores temporales. Los trabajadores regulares generalmente no entablan amistades cercanas con los trabajadores temporales; en el mejor de los casos, son sólo conocidos casuales. Los empleados regulares trabajan hasta la jubilación, sin circunstancias especiales. Los trabajadores regulares nunca sienten que ellos y los trabajadores temporales son colegas. Consideran que parte del dinero se deduce del rendimiento salarial para ayudar a los trabajadores temporales a realizar su trabajo. Se sienten superiores a los trabajadores temporales. Básicamente, los trabajadores temporales suelen jugar con trabajadores temporales.
Trabajé durante un año y luego lo dejé. En primer lugar, ganaba muy poco y mi salario se mantuvo bajo durante ese período. En segundo lugar, soy demasiado mayor para encontrar un trabajo formal. En tercer lugar, siento que mi personalidad no es la adecuada para quedarme. No importa cuántas razones haya, ¡la razón principal es ganar muy poco! No me quedé mucho tiempo. Eso es todo lo que siento.
Nuestra unidad ha contratado a cinco personas y se puede decir que su desempeño es variado. ¡Es difícil describirlo en una palabra! Una de las mujeres era responsable de enviar y recibir los documentos. ¡A menudo se olvidaba de los documentos o no podía encontrarlos o todo estaba mal! Sin mencionar que mientras el gran líder de la unidad esté fuera por un día, ella usará la excusa de aceptar tal o cual cosa para no venir a trabajar ese día. El director de la oficina dijo que le gusta usarlo. y todos los días primero les pregunta a sus colegas en la misma habitación que su ropa se ve bien. ¡No se ve bien! Era tan buena contando chistes verdes que mientras estaba en la oficina, varios hombres siempre corrían a su alrededor como moscas azules todos los días. Ella dormía en la oficina durante la hora del almuerzo y solo podía quitarse la ropa interior. ¡No rehuía usarlos y se sentaba abiertamente en una silla, se cambiaba de ropa y usaba medias! Me aproveché de él comprando todo tipo de cacerolas y cocinando sopa saludable durante cuatro o cinco horas en la oficina. Expresé abiertamente que no podíamos soportar usar electricidad en casa durante tanto tiempo... Era la esposa. de un líder de la oficina que se unió a nuestra unidad y se unió a la empresa. En los últimos diez años, también se ha convertido en una barra de masa frita. La gente suele decir que si una persona merece el salario, ¡simplemente venga a trabajar! La unidad ha celebrado muchas reuniones y los líderes están en lo cierto, pero todavía siguen su propio camino. ¡Porque el líder de la oficina no tiene forma de despedirlo! La directora de la oficina trabajó bajo presión durante casi un año, con el trabajo suspendido desde junio de 5438 hasta febrero del año pasado. Sin embargo, no fue hasta mayo de este año que cuatro personas, incluida ella, fueron despedidas y la oficina finalmente quedó en silencio. ¡Los hombres dejen de correr sin ella! Realmente no menosprecio a los trabajadores temporales. Sus cualidades personales son realmente pobres. Después de diez años aquí, su capacidad laboral no ha mejorado en absoluto y es sumamente irresponsable.
Una vez trabajé como trabajador temporal en una empresa estatal. Sólo yo sé lo avergonzada que estoy y es normal que me discriminen.
Me acabo de graduar ese año. Mis padres dijeron que me encontrarían un trabajo de oficina, pero pensaron que sería bueno trabajar en una institución pública. Como resultado, fui y me dijeron que era un trabajador subcontratado. Para decirlo sin rodeos, que era un trabajador temporal. A primera vista, trabajar en una oficina está bien. De hecho, están muy por detrás de los empleados regulares.
Hablemos primero del salario. El salario de un empleado regular, más varios subsidios, es de tres a cuatro mil al mes. Era 2009, pero básicamente con un mes de salario no se podía comprar nada, y luego estaba el bono, que oficialmente era un factor. Mi bonificación es el nivel fijo más bajo y lo más molesto son los beneficios durante las vacaciones.
En ese momento, la empresa emitiría algunas tarjetas de compras durante las vacaciones. Todo es inferior a los demás.
De hecho, el salario es casi el mismo. Después de todo, tengo un trabajo a tiempo parcial los fines de semana y puedo ganar algo de dinero para gastos personales. Lo que odio es que me discriminen en el trabajo.
Recuerdo que era bueno escribiendo y que a menudo escribía informes y enviaba artículos. Al principio, después de escribir algunos informes en el periódico, Li Jie, subjefe de sección de nuestro departamento, lo vio y rápidamente me elogió y dijo que era capaz. Dijo que podría mostrármelo la próxima vez cuando escribiera un informe y dijo que conocía el periódico y que podía ayudarme a votar. De hecho, para decirlo sin rodeos, ella no sabe nada. Ella tomó mi informe, cambió una palabra o dos y luego puso su nombre en él. La líder también me pidió que aprendiera más de ella. En ese momento simplemente no entendí que algo andaba mal. Me parece realmente repugnante que sea tan completa. Después de darle algunos artículos, dejé de dárselos y los envié yo mismo, pero aún puedo denunciarlos. Entonces no esperaba ofenderla por esto, y entonces mi buena vida terminaría.
Cada vez que le reporto, necesito encontrar algunas fallas, gritarme y decirme que eres un trabajador temporal y que debes tener cuidado. Si continúas así, no eres apto para su departamento y tarde o temprano seré eliminado.
Una vez, el departamento solicitó un proyecto, pero nadie tenía ninguna idea. Después de pensar en un proyecto, ella me dijo: perfeccionaste este proyecto. Trabajé horas extras durante una semana seguida para sacar la primera versión, luego se la di y desapareció. Cuando el proyecto ganó premios a finales de año, vi en el certificado que ella era la líder del equipo y los miembros del equipo generalmente eran solo unas pocas personas que la halagaban.
Más tarde, durante la reforma de la unidad, las bonificaciones fluctuaron en un 30% y se requirió el 30% de la bonificación de todos como bonificación por desempeño. Al final del año, el que se desempeñe bien recibirá más y el que se desempeñe mal no tendrá rendimiento. Me pregunté, no puedo decir que trabajo horas extras todos los días, es casi lo mismo. A menudo no puedo descansar los fines de semana. Las personas que solo la halagan llegan tarde y se van temprano todos los días, y algunas ni siquiera van a clase al final del año. Ni siquiera conduzco tanto como los que no van a trabajar durante todo el año. Fui a verla, pero fue inútil. Fui al máximo líder y me dije que usted era un trabajador temporal y que había muchas bonificaciones pero ninguna bonificación por desempeño. Originalmente, la bonificación para los trabajadores temporales era pequeña, con una deducción del 30%. Tengo muchas ganas de llorar.
Los empleados formales tienen cinco seguros y un fondo. Yo solo tengo cinco seguros y ningún fondo de previsión de vivienda. Cada año recaudan mucho dinero del fondo de previsión de vivienda, pero yo sólo puedo sobrevivir con un salario exiguo.
En cuanto a la promoción, es aún más imposible. Los trabajadores temporales ni siquiera tienen la posibilidad de ascender. No importa cuánta contribución hagas, siempre estarás al final de la organización. Vienes a mí cuando barres el piso, vienes a mí cuando traes entrega urgente, vienes a mí cuando haces recados, solo envías dinero pero no vienes a mí.
Más tarde, la oficina se hinchó y tuvo que reducir personal. Primero, me dio un adelanto y dijo que el césped del edificio de oficinas se cortaría la próxima semana y que quien lo cortara mejor podría quedarse. Quería quedarme, así que trabajé duro cortando pasto durante una semana. Después de unas semanas, me fui.
Fui a verla, pero ella abrió las manos. de ninguna manera. Eres un trabajador temporal.
Cuando llegué a casa, me di por vencido por completo. Afortunadamente, a menudo contribuí con artículos antes y el periódico también tenía algunos recursos. Entonces encontré la oportunidad de comer con los líderes del periódico y hablar sobre mis asuntos. El director del periódico me valoró mucho y me transfirió fuera de nuestra unidad.
Después de ir a la oficina del periódico, descubrí que todavía era un trabajador temporal. Pensé que sería imposible encontrar trabajo a una edad tan avanzada. Como resultado, en mi primer mes en la oficina del periódico, me sorprendió el salario que recibí. Obtuve el salario más alto de mi carrera. Cuando miré mi nómina, descubrí que, aunque era un trabajador temporal, recibía cinco seguros, un fondo, varios subsidios y bonificaciones, que eran lo mismo que los beneficios formales.
Compré algo para la casa de mi jefe, pero él se negó a aceptarlo y me lo devolvió. Me dijo que los periódicos aquí han implementado desde hace mucho tiempo el mismo salario por el mismo trabajo, y que no hay diferencia entre trabajadores temporales y trabajadores regulares. Los trabajadores subcontratados son seres humanos y tienen familias que mantener. El trabajo de todos es el mismo, ¿por qué deberíamos diferenciarlos? Tu buen trabajo es la mayor recompensa para mí y no es necesario que me hagas regalos.
Tal vez conocí a una persona noble y finalmente tuve buena suerte, pero cada vez que pienso en los días en que era un trabajador temporal, es realmente difícil mirar atrás, a pesar de que soy un trabajador temporal. ahora.
Por lo tanto, también me gustaría decirles a mis amigos que son trabajadores temporales que las ganancias y pérdidas temporales no son nada. Deben tener un corazón emprendedor y no quedarse abandonados en una posición cómoda.