Cinco preguntas a las que debes prestar atención al entrevistarte con empresas extranjeras
Llegar tarde a las citas
A los ojos de muchos ejecutivos extranjeros, la puntualidad es una cualidad básica de un empleado. Si llega tarde a la entrevista o permanece en silencio, demostrará que el solicitante no tiene sentido del tiempo ni de la responsabilidad, lo que hará que el entrevistador piense que no está entusiasmado con el trabajo y la primera impresión se reducirá considerablemente. Por lo tanto, lo mejor es llegar al lugar de la entrevista con 10 minutos de antelación o llamar para concertar una cita cuando esté a punto de llegar tarde.
Adulteración y mentira
Debido a que el ambiente de trabajo y los beneficios salariales de las empresas extranjeras son relativamente buenos, muchas personas no dudan en adulterar y mentir en sus currículums profesionales para destacarse. en el proceso de búsqueda de empleo o pueden mentir y atribuirse el mérito de un trabajo que no les pertenece.
En pocas palabras.
En general, el tiempo de entrevista de todos no es demasiado largo, por lo que muchos solicitantes de empleo hablarán de sí mismos sin cesar para mostrar más de sí mismos. ¿pasado? De hecho, hay que recordar no hablar demasiado, sino centrarse en los puntos clave del problema y hablar con la mayor libertad posible.
Reñir a los demás
¿A muchas personas les harán esta pregunta durante las entrevistas? ¿Por qué debería dejar su empresa original? Algunas personas comenzarán a criticar el liderazgo o el bajo salario de la empresa anterior y pasarán todos los motivos de su renuncia a otros. Esto hará que el entrevistador piense que es vengativo y no sabe cómo conseguirlo. junto con otros.
Falta de objetivos
De hecho, muchas empresas extranjeras conceden gran importancia a la planificación profesional de sus empleados. Si tiene demasiados objetivos de búsqueda de empleo, le dará a la gente la sensación de que no tiene objetivos claros, por lo que el entrevistador preferirá contratar a un candidato que sea ligeramente inferior en todos los aspectos pero que tenga objetivos profesionales y entusiasmo.