¿Cuánta compensación puedes obtener si haces una evaluación de discapacidad en Yingtan, Jiangxi y alcanzas el nivel 9? El salario habitual es de 3000.

Las lesiones relacionadas con el trabajo de grado 9 de Yingtan tienen derecho a un subsidio único por discapacidad de 9 meses de salario. Si el contrato se rescinde o se rescinde, hay un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de. 7 meses y un subsidio de empleo de 17 meses de salario.

De acuerdo con los artículos 30, 33, 37, 62 y 64 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y las "Medidas de implementación del" Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales "de la provincia de Jiangxi , los empleados de Yingtan con lesiones relacionadas con el trabajo que sean identificadas como discapacidades de grado nueve disfrutarán de los siguientes beneficios:

1. Si el costo del tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. catálogo de artículos, catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y estándares de servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, del Pago del fondo del seguro de accidentes de trabajo

2. el subsidio de comida de hospitalización de acuerdo con las normas estipuladas por la provincia y la ciudad

3. Instalación de equipo médico después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral Los gastos serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales; de acuerdo con las normas prescritas;

4. Para quienes suspendan el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por el unidad mensualmente;

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5. El empleador es responsable del cuidado de enfermería durante el período de hospitalización cuando la persona no puede cuidarse por sí misma;

6. Se pagará un subsidio único por invalidez de 9 meses de salario con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales;

7. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará la tasa de evaluación de la capacidad laboral;

8 Cuando el trabajo se rescinde o se rescinde, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo basado en el salario personal cuando el contrato laboral se rescinda o rescinda 7 meses, el empleador. pagará un subsidio de empleo por invalidez por única vez durante 17 meses.

Si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo, el empleador deberá pagar todos los gastos.

Mi salario se refiere al salario medio mensual pagado por el empleado accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional por motivos de trabajo. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.

"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Artículo 37 Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 debido al trabajo, gozará de los siguientes beneficios :

(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario personal, el nivel 8 de discapacidad. es de 11 meses de salario personal, y el nivel 9 de incapacidad es de 11 meses de salario personal. La incapacidad equivale a 9 meses de salario personal, y el nivel 10 de incapacidad equivale a 7 meses de salario personal;

(2). ) El contrato de trabajo o de empleo expira o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Gobierno Popular Provincial de Jiangxi

"Medidas de Implementación del Reglamento Provincial de Jiangxi sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo"

Artículo 22 Empleados con niveles 5 a 6 relacionados con el trabajo lesiones presentar personalmente un reclamo ante Si el empleador rescinde o rescinde la relación laboral, y el contrato laboral o laboral de un empleado discapacitado con grados siete a diez se rescinde al vencimiento o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral o laboral, el trabajo El fondo de seguro contra lesiones pagará un subsidio médico único por lesiones laborales, que será pagado por el empleador.

El subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad por única vez se basan en el salario del individuo cuando la relación laboral termina o termina, entre ellos, el subsidio por única vez relacionado con el trabajo. Los estándares de subsidio médico por lesiones son: 20 meses para el nivel cinco, 20 meses para el nivel seis, 17 meses para el nivel 7, 13 meses para el nivel 7, 10 meses para el nivel 8, 7 meses para el nivel 9 y 4 meses para el nivel 10. El estándar para el subsidio único de empleo por discapacidad es: 32 meses para el Nivel 5, 28 meses para el Nivel 6, 25 meses para el Nivel 7, 21 meses para el Nivel 8, 17 meses para el Nivel 9 y 13 meses para el Nivel 10.

Para los empleados lesionados en el trabajo que padecen enfermedades profesionales, el subsidio médico único por lesiones laborales se incrementará en un 30% según los estándares anteriores.

Para los empleados con lesiones laborales de nivel 5 a 10 que estén a menos de cinco años de la edad legal de jubilación, el subsidio laboral por invalidez se deducirá un 10% por cada año si lo hubiere; es inferior a un año, se computará como un año.