¿Qué tal Sinopharm Southwest Pharmaceutical? ¿Se trata bien a los vendedores?
He trabajado para Sinopharm durante más de un año, por lo que debo tener un buen conocimiento de la situación general de Sinopharm, los beneficios de los empleados, el contenido del trabajo, etc. Compartiré con ustedes lo que sé, pero En términos generales, creo que la gestión de esta empresa es relativamente rígida. La gestión humana de los empleados por parte de la empresa realmente necesita mejorarse. Los beneficios para los empleados son relativamente bajos y el contenido del trabajo se simplifica en su mayor parte. trabajo, puedes optar por considerarlo, pero si quieres causar un gran revuelo en tu carrera, no vayas allí.
1. Situación general de la empresa. Esta empresa es una filial de Sinopharm Holdings en Sichuan. Pertenece a la misma empresa que Provincial Pharmaceuticals, pero el trato a sus empleados y la rotación de la empresa son mucho peores que los de la empresa provincial. La jefa, Lu Yi, se graduó de la Universidad de Sichuan y trabajó como profesora en la Universidad de Sichuan durante varios años. Más tarde, se puso a trabajar y finalmente se convirtió en directora ejecutiva de Sinopharm Southwest. Escuché que el Sr. Deyin es su esposo, dos. La pareja dirige dos empresas farmacéuticas y su hijo estudia en los Estados Unidos. Parece que van a los Estados Unidos varias veces al año. De vez en cuando tengo contacto con mi jefa y siento que es una mujer fuerte. Tiene casi 60 años, pero habla y hace las cosas muy rápido y es mejor que muchos hombres grandes. Si no, debería ser un hombre. su carrera puede ser más grande. Boss Lu posee acciones de la empresa. Se dice que tiene 30 años. El jefe tiene la última palabra en la gestión de la empresa y toda la empresa gira en torno a ella. Dijo que la gente de abajo está muy ocupada. El negocio principal de la compañía es la entrega de productos farmacéuticos, con una facturación de más de 2 mil millones de yuanes (2014). Ocupa el tercer lugar en el mercado de distribución de productos farmacéuticos de Sichuan, solo superado por Kelunhe Provincial Medicine. Entre las ventas extranjeras de más de 2 mil millones de yuanes. las empresas representan el 66% y el 70%. Las empresas de financiación nacional representan una pequeña proporción. En los últimos años, la proporción de ventas de financiación nacional ha ido aumentando.
2. Contenido y beneficios del puesto. La mayoría de los puestos de los empleados de la empresa se basan en el flujo, lo que significa que usted sólo tiene que hacer su trabajo de acuerdo con el proceso. Las llamadas ventas consisten básicamente en entregar medicamentos y cobrar pagos. No hay presión, los objetivos no son grandes y. Básicamente, se pueden completar, por lo que el salario no es alto. Los empleados de la empresa generalmente son más de 2000 a más de 3000. Otro punto desagradable es que este dinero se distribuye a los empleados en dos partes al principio y al final del mes. también un bono de desempeño, que debería ser de unos cientos de yuanes cada mes, pero se paga trimestralmente, generalmente el primer trimestre se paga en el tercer trimestre y el segundo trimestre se paga en el cuarto trimestre, por lo que el salario per cápita es. más de 3.000, y ocasionalmente puede superar los 4.000. Los cinco seguros y un fondo de vivienda de la compañía ahora son regulares, y la compañía deducirá entre 300 y 400 yuanes al mes, y el fondo de previsión de vivienda deducirá casi 100 yuanes. Se la conoce como una empresa de propiedad estatal, pero es bastante diferente. de la imagen de las empresas chinas. Las bonificaciones de fin de año de los empleados generalmente se denominan bonificaciones de vacaciones y probablemente ascienden a dos o tres mil. Cuando se trabaja en Sinopharm, la rotación de empleados es particularmente frecuente. Generalmente se van después de uno o dos años, principalmente debido a los bajos salarios, la gestión rígida y el contenido laboral trivial. El salario de los empleados de nivel medio de la empresa es bastante bueno, y los gerentes de nivel directivo generalmente ganan más de 10.000 yuanes, por lo que hay pocos cambios de personal en los puestos de nivel medio. Finalmente, hablemos de la gestión de la empresa. Siento que la empresa no presta mucha atención a sus empleados. De todos modos, solo te da una pequeña cantidad de dinero. Si no quieres trabajar, contrataré gente nueva. De todos modos, es solo un trabajo fluido. Los novatos pueden hacerlo después de dos o tres meses de capacitación. Siempre que no haya pérdida de liderazgo, habrá poco impacto en el negocio. Si se toma más de 2 días de licencia cada mes, no recibirá una bonificación de desempeño mensual, lo cual es una gran trampa. Básicamente, la empresa no realiza actividades grupales, excepto una reunión anual a finales de año. En cuanto a los departamentos, hay un poco más de actividades de ventas y básicamente no hay actividades grupales en otros departamentos. Siento que hay muchas personas con conexiones en puestos de liderazgo de la empresa, y también hay algunas que acaban de pasar de un departamento a otro, pero si puedes encontrar un líder en la empresa, si no lo encuentras. Tengo una relación relativamente fuerte, además del desempeño, también hay mucho trabajo duro. Podría convertirme en supervisor o subgerente dentro de cuatro o cinco años.
Esta es información que he aprendido sobre Sinopharm Southwest. Espero que sea útil para quienes están a punto de ir a entrevistas o ir a trabajar. Mi sensación general es que si quieres ganar dinero, no vayas allí. Si quieres encontrar un trabajo estable y más fácil, puedes considerarlo.