Resumen del trabajo de enfermería de obstetricia y ginecología y muestra del plan de trabajo
Ensayo de muestra sobre resumen de trabajo y plan de trabajo para enfermeras de obstetricia y ginecología (1)
El tiempo vuela, y es cosa del pasado en un abrir y cerrar de ojos. Con el cuidado, apoyo y orientación de los líderes del hospital y del departamento de enfermería, y con los esfuerzos conjuntos de las enfermeras de todos los departamentos, nos centramos estrechamente en el principio de "centrado en el paciente, centrado en el servicio" y combinamos las condiciones reales del departamento. llevar a cabo activamente actividades de servicios de enfermería de alta calidad, implementar concienzudamente varios sistemas de trabajo y mejorar gradualmente la calidad del trabajo y los niveles de servicio. El resumen es el siguiente:
Primero, desarrollar servicios de alta calidad y ampliar los servicios. Nuestro departamento es una de las salas modelo de servicios de enfermería de alta calidad. A partir del trabajo básico de enfermería, centrándose en los cuidados matutinos y vespertinos, mantenga estrictamente la cama limpia, libre de manchas y manchas de sangre, y cámbiela cada vez que se ensucie, una vez a la semana para garantizar la limpieza y comodidad del paciente. Para lograr "tres cortos y nueve limpiezas", limpiamos el perineo y reemplazamos las toallas sanitarias para pacientes posoperatorios y posparto para garantizar que los pacientes estén limpios y libres de contaminación.
El segundo es llevar a cabo capacitación en tecnología de enfermería de medicina tradicional china de acuerdo con los estándares de evaluación de Clase II y llevar a cabo operaciones de tecnología de enfermería de medicina tradicional china, como fumigación de medicina tradicional china, aplicación cervical de medicina china y Masaje de puntos de acupuntura doble en las extremidades inferiores, que incorpora las características de la enfermería de medicina tradicional china y aumenta los ingresos del departamento y mejora la satisfacción del paciente.
En tercer lugar, centrarse en la implementación del sistema, aclarar la división del trabajo y evitar lagunas laborales. Refinar el trabajo, dividir las responsabilidades, aprovechar al máximo el papel del líder del equipo responsable y de la enfermera responsable, y asignar a las personas las responsabilidades de las discusiones posteriores al trabajo, el rescate de drogas, las conferencias de pasantes y el aprendizaje empresarial, de modo que todo se gestiona y todos * * * Participar en la gestión del departamento de manera efectiva mejora el entusiasmo de todos.
4. Gestionar la sala de partos e implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento. Implementar el sistema de identificación de pulseras, hacer cumplir estrictamente el uso de pulseras para mujeres embarazadas y recién nacidos, establecer un proceso de entrega a la sala de partos y supervisar su implementación, y fortalecer efectivamente la gestión de seguridad de mujeres embarazadas y recién nacidos. Fortalecer la gestión de vacunas y mejorar los procedimientos de notificación e inspección de vacunas. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento y estandarizar el manejo de desechos médicos. La sala neonatal y el departamento de pacientes con fiebre realizan la desinfección del aire todos los días. Los pacientes se someten a la desinfección final y al registro el día del alta.
5. Fortalecer el aprendizaje de conocimientos empresariales especializados, organizar al personal de enfermería general para que aprendan conocimientos de enfermería especializada como obstetricia y ginecología, reanimación neonatal, urgencias obstétricas, procedimientos de primeros auxilios, etc. cada mes, enseñar por turnos. y realizar simulacros de primeros auxilios en obstetricia y ginecología de cuidados intensivos y de emergencia requieren que todos aprueben el examen para mejorar las capacidades de primeros auxilios y los niveles profesionales de enfermería. Al mismo tiempo, se insta a las enfermeras generales a completar tareas de educación continua y fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales.
6. La modalidad de enseñanza práctica es individual y los estudiantes que ejercen en el departamento son evaluados mensualmente sobre la teoría y el funcionamiento de los conceptos básicos y profesionales de la enfermería. Pero la gestión de los pasantes no es suficiente. Se produjo un caso de quemaduras por una lámpara mágica que provocó una disputa entre médicos y pacientes. En el futuro, fortaleceremos la gestión de la docencia en prácticas y exigiremos a los docentes que amplíen sus horizontes y garanticen la seguridad de la enfermería.
7. Cambiar la conciencia del servicio y aumentar la intensidad del servicio. Proporcionar el primer paso del nacimiento de cada recién nacido de forma gratuita, llevar la alegría del recién nacido a la madre y a toda su familia y lograr un efecto publicitario especial.
8. Se ha completado el trabajo de planificación y preparación de la "Clase de Mamás Embarazadas" y el diseño, impresión y distribución de las invitaciones. La clase está programada para comenzar oficialmente el 4 de junio de 2010.
9. Realizar periódicamente seminarios de seguridad de enfermería para brindar retroalimentación sobre los problemas existentes en el trabajo, resumir y analizar cuidadosamente, formular próximas medidas de rectificación, realizar inspecciones de seguimiento de defectos de calidad y mejorar la calidad del trabajo de enfermería. Los indicadores de trabajo de obstetricia son los siguientes:
Hubo 514 nacimientos a lo largo del año, exposición temprana a la succión 100, dormir con la madre 100, tasa de mortalidad perinatal 0, tasa de calificación del personal en habilidades de lactancia materna 100, tasa de mortalidad de nacidos vivos 0 , tasa de educación sobre lactancia materna posparto 100 .
Al analizar el trabajo del año pasado, descubrimos que en muchos lugares no se hizo lo suficiente. Hemos aprendido de la experiencia y resumido lecciones. Continuaremos adheridos al concepto de servicio "centrado en el paciente", mejoraremos aún más la calidad del trabajo de enfermería y nos esforzaremos por brindar un mejor entorno médico para los pacientes y sus familias.
Ensayo de muestra sobre resumen de trabajo y plan de trabajo para enfermeras de obstetricia y ginecología (2)
En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado un año. En este corto año, he aprendido mucho y ganado mucho. Con el apoyo y la ayuda de los líderes de departamento y colegas, he crecido mucho y me he vuelto más decente en el trato con las personas. No entraré en pánico como antes, pero mis niveles teóricos y técnicos también han mejorado mucho.
Este año ha sido muy satisfactorio y significativo. En términos de estudio, siempre he sido estricto conmigo mismo, diligente y estudioso, básicamente domino algunos conocimientos profesionales y habilidades operativas, y domino los conocimientos y operaciones profesionales de manera competente. Además de aprender conocimientos profesionales, también presto atención a la expansión del conocimiento en todos los aspectos, exploro ampliamente otras disciplinas y mejoro mi alfabetización cultural. Cooperar activamente con los líderes y colegas en el trabajo, implementar correctamente las órdenes médicas y diversas operaciones técnicas de enfermería, hacer un buen trabajo en los cuidados básicos, implementar estrictamente las operaciones asépticas, el sistema de tres controles y siete pares, informar los problemas de manera oportuna y resolverlos de manera oportuna. manera oportuna. En el trabajo, podemos integrar la teoría con la práctica. Si tenemos alguna pregunta que no entendemos, podemos consultar a la jefa de enfermería y a los profesores superiores de manera oportuna. Nos esforzamos por mejorar nuestro nivel profesional y tratar a los pacientes con civilidad y atención. Servicios corteses, comportarse de manera civilizada, ser amable con los demás y prestar atención a las necesidades de los pacientes. Comunicarse activamente con los pacientes, recopilar y organizar la dinámica psicológica de los pacientes de manera oportuna y permitir que los pacientes reciban un mejor tratamiento.
En el primer semestre del año, el Departamento de Enfermería organizó evaluaciones de funcionamiento técnico para todas las enfermeras del hospital, lo que me presionó mucho. La jefa de enfermería nos organizó para que nos tomáramos un tiempo para practicar todos los días y había maestros dedicados a la orientación y evaluación. Mientras tengas tiempo, empieza a operar y repite la misma acción decenas de veces. A veces me siento muy cansado y quiero rendirme, pero cuando veo a mis colegas practicando seriamente, estoy decidido a practicar duro. La evaluación de calificaciones es un evento importante en el hospital este año. Todo el personal del hospital está trabajando duro para ello, clasificando y complementando materiales. Nuestro departamento no es una excepción. Todos los médicos de cabecera de Qixin se están preparando para las evaluaciones. Este departamento debe organizar esta información. Para no retrasar el trabajo del departamento, los compañeros a menudo no vuelven a casa después de trabajar en el turno de noche, pero nadie se queja. Todos estuvieron muy contentos de ver la información recopilada lista para la evaluación y el examen hospitalario. Cuando escuchamos que los expertos en calificación vendrían a nuestro departamento, todos se pusieron muy nerviosos, temiendo que algo saliera mal y afectara los resultados de la calificación. El líder del departamento consoló a todos para que no se pusieran nerviosos y operaran según las reglas como de costumbre. Al día siguiente, todos esperaban con entusiasmo que los expertos vinieran a nuestro departamento para realizar una inspección y orientación. Los expertos vinieron y fueron recibidos calurosamente por el personal de nuestro departamento, y el director dio un informe maravilloso. Cuando supimos que no se encontraron problemas importantes en nuestro departamento, todos sintieron que se les cayó una piedra en el corazón.
Al recordar la experiencia de este año, muchas cosas siguen vivas en mi mente. Nunca olvidaré que todos trabajamos juntos, hicimos sugerencias juntos, reímos juntos y estábamos tristes juntos. Estos serán los activos más valiosos en mi vida futura.
Por supuesto, todavía tengo algunas deficiencias que deben mejorarse. Por ejemplo, a la hora de estudiar, a veces me siento impetuoso y siento que hay demasiadas cosas que aprender. Soy muy impetuoso, especialmente cuando encuentro contratiempos y no puedo afrontarlos con calma. En el trabajo, hay momentos en los que los estándares son bajos. Aunque básicamente puedo cumplir con mis responsabilidades y obligaciones, mi iniciativa necesita mejorarse aún más. Aquí es también donde necesito mejorar y mejorar en el futuro. El año pasado, me gustaría agradecer a los líderes y jefes de enfermería por su educación, orientación, crítica y ayuda, y agradecer a mis colegas por su atención y apoyo. Mirando hacia atrás, ha habido muchos avances y mejoras, pero también hay algunas deficiencias. De cara al futuro, debemos aprovechar nuestras fortalezas y superar nuestras deficiencias. ¡Contribuya a un mañana mejor para el hospital!
Ensayo de muestra sobre resumen de trabajo y plan de trabajo para enfermeras de obstetricia y ginecología (3)
El sol y la luna se alternan, y los años son como una canción. Nuestro trabajo ha durado 20** años. Este año, bajo el liderazgo y fuerte apoyo del Departamento de Enfermería, nos centramos estrechamente en el principio de trabajo de "centrado en el paciente, centrado en la calidad" y, combinado con el trabajo real del departamento, mejoramos aún más el flujo de trabajo del departamento y refinamos la gestión. , y implementó concienzudamente diversas tareas. El sistema de trabajo y la calidad de la atención se mejoran gradualmente. El resumen es el siguiente:
Primero, fortalecer la gestión de las salas, consolidar la atención básica de enfermería y crear un buen entorno médico para los pacientes.
Este año, nuestro departamento ha reforzado la gestión de las salas, centrándose en el cuidado matutino y nocturno, asegurándose de que las sábanas estén suaves y sin arrugas, garantizando que las sábanas y la ropa de cama estén libres de sangre y manchas, y se pueden cambiar cuando están sucias y hemos establecido una política de cambio de sábanas una vez por semana para garantizar que la cama de cada paciente sea plana, limpia y cómoda. Consigue las "Tres Nadas" y las "Seis Purezas". E insiste en limpiar la vulva de la madre hasta que le den el alta del hospital para asegurarse de que la paciente esté limpia y libre de contaminación.
2. Con el desarrollo de servicios de enfermería de alta calidad en nuestro hospital este año, combinado con la situación actual de nuestro departamento, hemos formulado medidas de enfermería de alta calidad a partir de los siguientes aspectos.
(1) Cambiar el concepto de servicio. En el departamento, el director Liu a menudo enfatiza que nuestro trabajo de enfermería es un trabajo de servicio. Debemos actualizar nuestros conceptos y brindar buenos servicios. En el servicio, no sólo debemos utilizar un lenguaje civilizado, sino también un lenguaje cálido y expresiones amigables. Por lo tanto, en el trabajo real, no sólo llamamos a las pacientes ginecológicas "tía" y "suegra", sino que también utilizamos "querida" como título honorífico para las pacientes obstétricas.
(2) Cambiar la estructura organizativa. En abril de este año, el departamento implementó la enfermería responsable y dividió la sala en dos áreas responsables, A1 y A2, cada una equipada con dos enfermeras responsables. La enfermera responsable es responsable de observar el estado del paciente, implementar cuidados terapéuticos, educación para la salud, atención psicológica y cuidados de la vida diaria para lograr una atención integral, asegurando que la enfermera responsable administre la cama en el lugar y sea responsable de las personas. Cambia drásticamente las limitaciones de la atención funcional en el pasado. Este año es * * * * quien es la enfermera responsable. Hacen todo lo posible para brindar servicios de calidad a los pacientes en sus puestos, participar en algunos trabajos de gestión, mejorar su calidad general y ganarse elogios de las familias de algunos pacientes.
(3) Cambiar el método de programación. Para adaptarse a los frecuentes traspasos quirúrgicos al mediodía y reducir la presión del trabajo de enfermería al mediodía, se cambió el modelo original de una enfermera de 8 a 16 horas por el modelo de dos enfermeras responsables de 8 a 16 horas. redujo el número de traspasos intermedios y no solo la enfermera puede aceptarlo y garantizar la seguridad de la atención.
En tercer lugar, fortalecer la educación continua de las enfermeras y cultivar talentos de enfermería especializados.
A principios de este año elaboramos un plan de formación del talento para esta profesión, incluyendo aprendizaje presencial y aprendizaje fuera del campus para participar en cursos de formación, y el plan de formación ha sido completado. El aprendizaje dentro del departamento utiliza reuniones matutinas diarias para brindar capacitación intensiva sobre conocimientos y técnicas de enfermería, como enfermería básica, rutinas de enfermería y educación para la salud, a fin de mejorar continuamente el nivel de conocimiento profesional de las enfermeras del departamento. Este año capacité a una enfermera especialista en el departamento de obstetricia y ahora puede trabajar de forma independiente. Además, hay profesores de enfermería personalizados para ayudar a las nuevas enfermeras a adaptarse a sus trabajos lo antes posible, alentar activamente a las enfermeras que han trabajado durante más de un año a continuar aprendiendo y permitirles estudiar por sí mismas a través de diversas formas. para mejorar sus calificaciones académicas. Este año, dos enfermeras obtuvieron títulos universitarios y la jefa de enfermería obtuvo el título de enfermera a cargo.
En cuarto lugar, implementar estrictamente el sistema central para reducir la aparición de errores de enfermería.
Los puntos clave son:
(1) Traspaso estricto junto a la cama, insistir en el diagnóstico, tratamiento y operación de todos los pacientes hospitalizados cada turno de noche, hacer que el turno de la mañana sea más detallado y riguroso, y Verifique la situación básica de enfermería en cualquier momento, señale los problemas existentes de manera oportuna y corríjalos de manera oportuna para garantizar la seguridad del paciente.
(2) Mejorar el sistema de inspección de enfermería. En vista de la suspensión irregular de órdenes médicas en nuestro departamento, diseñamos especialmente un sistema de control de doble turno, es decir, después de que el turno de día y asuntos generales revisen las órdenes médicas todas las tardes, volverán a revisar las órdenes médicas. con las parteras por la noche para evitar inspecciones fallidas y ejecuciones repetidas.
5. Hay muchas enfermeras jóvenes en nuestro departamento. Para darles más confianza, promovemos el concepto de estudio y avance en el departamento.
Participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital, como concursos de 5 y 12 operaciones, concursos de conocimientos, etc. Nuestros estudiantes Wang, Zhang* y Ran** participaron activamente en estas actividades y ganaron el tercer premio en el concurso de conocimientos. ¡Participar en estas actividades no solo los hace felices en las actividades, sino que también les permite crecer en las actividades! Al mismo tiempo, Tang*, una enfermera de nuestro departamento, fue calificada como “Excelente enfermera”.
En sexto lugar, estandarizar la redacción de documentos de enfermería y reducir la presión de redacción de las enfermeras.
Nuestro departamento utiliza documentos de enfermería tabulares en función de las características de la especialidad, lo que reduce en gran medida el tiempo que dedican las enfermeras al registro. Permitir a las enfermeras más tiempo para brindar atención directa a los pacientes.
7. Innovar las formas de atención para que los pacientes puedan sentir realmente nuestro cuidado y preocupación.
Para mejorar los servicios de enfermería de alta calidad en nuestro departamento, hemos formulado algunas nuevas medidas de servicio para permitir que los pacientes sientan realmente nuestros servicios médicos y prueben nuestra calidad, tales como:
(1) Dé una taza de leche en polvo caliente a la paciente que acaba de completar la operación de aborto.
(2) Dar a la madre una taza de agua con piloncillo.
(3) Diseño y confección de vestidos para embarazadas y pacientes.
(4) En los servicios de obstetricia, también nos basamos en el modelo de enfermería responsable y adoptamos un modelo de partería personalizado para brindar a las mujeres embarazadas servicios integrales. También se ha establecido un grupo QQ para mujeres embarazadas, con personal dedicado asignado para estar de guardia todos los días para responder las preguntas planteadas por las mujeres embarazadas de manera oportuna.
(5) Solicite especialmente una cocina de inducción del hospital para brindar comodidad a las mujeres embarazadas.
(6) En cuanto al cuidado de los recién nacidos, no solo las madres y los bebés se alojan en la misma habitación, el baño se realiza todos los días, sino que las parteras alimentan y cambian personalmente los pañales de los recién nacidos durante la hospitalización.
(7) Fortalecer el seguimiento después del alta, comprender rápidamente los problemas de enfermería que enfrentan los pacientes, las madres y los recién nacidos después del alta, realizar consultas telefónicas y acudir al hospital para un examen de manera oportuna si hay Son problemas especiales. Este año se realizaron 221 seguimientos telefónicos, lo que fue ampliamente elogiado por los pacientes y sus familiares.
8. Reforzar la gestión de la sala de partos y controlar activamente las infecciones hospitalarias.
Seguir estrictamente los estándares de gestión de los departamentos clave del hospital, estandarizar diversos procedimientos y planes de emergencia de emergencia y emergencia crítica, agregar medicamentos especiales de emergencia obstétrica a los vehículos de emergencia, implementar varios sistemas de desinfección y aislamiento y fortalecer diversas infecciones. Monitoreo. Mejorar los estándares de inspección de calidad de la sala de partos. Se llevaron a cabo reuniones periódicas de parteras para brindar retroalimentación sobre los problemas existentes en el trabajo, resumir y analizar cuidadosamente, formular próximas medidas de rectificación y llevar a cabo inspecciones de seguimiento de defectos de calidad, lo que mejoró la conciencia de calidad y la conciencia de gestión de las parteras y superó con éxito la calidad de la atención obstétrica. inspección. Los indicadores de trabajo de obstetricia son: 221 nacimientos durante todo el año, 100 contacto temprano y succión temprana, 100 alojamiento conjunto madre-hijo, 0 mortalidad perinatal, 100 habilidades calificadas en lactancia materna, 100 nacidos vivos y 0 tasa de educación sobre lactancia materna posparto.
Aunque se ha trabajado un poco y se han logrado algunos logros durante el año pasado, todavía hay muchas deficiencias: es necesario profundizar el contenido de los servicios de enfermería de alta calidad y mejorar las formas de los servicios. innovó. Las enfermeras jóvenes todavía necesitan aprender conocimientos teóricos básicos y conocimientos de enfermería especializada, y es necesario aumentar aún más su entusiasmo e iniciativa a la hora de prestar servicios. La investigación en enfermería y la redacción de artículos también son débiles. Por eso, en el nuevo año, resumiremos nuestra experiencia, innovaremos audazmente y haremos esfuerzos incansables para el desarrollo sostenible del hospital.
Resumen de Trabajo de Enfermería en Obstetricia y Ginecología y Muestra de Plan de Trabajo (4)
Con el cuidado, apoyo y atención de los líderes del hospital, y con el esfuerzo conjunto de las enfermeras de todo el hospital, nuestro departamento de enfermería ha El trabajo completó con éxito el plan de trabajo de enfermería emitido a principios de año. Al mismo tiempo, participó activamente en las actividades del "Servicio de Enfermería de Calidad", comparado con los estándares, y realizó diversas tareas una a una, lo que promovió efectivamente la institucionalización y estandarización de la gestión de enfermería en nuestro departamento y mejoró constantemente la calidad de la enfermería. cuidado. Ahora lo resumimos de la siguiente manera:
1. Con los pies en la tierra, comenzando desde el trabajo básico de enfermería.
En primer lugar, el personal del departamento es relativamente joven, carece de experiencia laboral y carece de experiencia. conocimiento profesional. Para mejorar la calidad de los servicios de enfermería, debemos comenzar desde el trabajo básico de enfermería, implementar estrictamente los procedimientos de ronda de sala y el sistema de cambio de turnos, utilizar la atención matutina y el traspaso como plataforma de comunicación, llevar a cabo una educación especializada en conocimientos de salud profunda y detallada. y comunicación humanizada, y mejorar efectivamente el grado de satisfacción del paciente y lograr buenos resultados. Al mismo tiempo, la implementación del sistema central será el foco de la evaluación de este año y se realizará una evaluación cada semana para estandarizar gradualmente el proceso de trabajo.
En segundo lugar, mejorar la calidad del servicio, empezando por mejorar los detalles del trabajo.
1. Mejorar la forma de las rondas de sala. En lugar de llamar al número y nombre de la cama del paciente, pregunte el nombre del paciente y deje que el paciente responda de manera proactiva para evitar la posibilidad de errores en las rondas de sala.
2. Proporcionar a los pacientes hornos microondas proporciona una gran comodidad a los pacientes, especialmente a las mujeres embarazadas.
3. Brindar atención humanista a los pacientes, pensar en los problemas en función de las necesidades de los pacientes y establecer el concepto de cuidado y respeto a las personas. Utilice palabras entusiastas, amables y cálidas para comprender y simpatizar con el dolor del paciente, haciendo que el paciente se sienta amigable y natural.
4. Es derecho y obligación del paciente introducir el entorno hospitalario y diversas normas y reglamentos en forma de instrucciones de hospitalización.
5. Fortalecer la comunicación con los pacientes, explicar la aparición y el proceso de desarrollo de la enfermedad en términos simples y fáciles de entender, presentar en detalle el propósito de los diversos exámenes y precauciones en las órdenes médicas, observar cuidadosamente los cambios. en la condición, cooperamos con los médicos para rescatar a pacientes críticamente enfermos y dominamos Según el estado psicológico del paciente, formulamos medidas de enfermería humanizadas y personalizadas, evaluamos rápidamente el efecto de enfermería, permitimos que los pacientes participen en el tratamiento y la atención, eliminamos la tensión y la ansiedad, y hacer que los pacientes se sientan seguros y satisfechos.
6. Comience con la lista de días a los que los pacientes son sensibles y explique los elementos y estándares de cobro en detalle para que los pacientes puedan comprender claramente su consumo.
3. Prestar atención a la implementación del sistema, aclarar la división del trabajo y evitar lagunas laborales.
El líder del equipo responsable y la enfermera jefe verificaron la redacción de los documentos para controlar eficazmente los errores e irregularidades de la escritura y mejorar la calidad de la escritura. Celebramos simposios de descanso laboral, rondas de salas de enfermería, medicamentos de rescate y estudios comerciales, todos requirieron que las personas fueran responsables, de modo que todo fuera administrado por alguien y todos participaran en la gestión del departamento, lo que efectivamente mejoró el entusiasmo de todos. Para garantizar la seguridad de la enfermería, refuerzo continuamente la educación sobre concientización sobre la seguridad en el trabajo diario de la enfermería, recuerdo rápidamente los factores inseguros en el trabajo y propongo medidas correctivas. Tomando como ejemplo los errores de enfermería hospitalaria, organizo debates y estudios para permitir que las enfermeras comprendan plenamente las nuevas situaciones y las nuevas características de los factores de error de enfermería, aprendan de ellos y mantengan sonando las alarmas de seguridad.
En cuarto lugar, practique mucho y controle estrictamente la calidad.
De acuerdo con la edad más joven del personal de enfermería, se formula un plan de capacitación operativa y se incluyen elementos operativos básicos en las evaluaciones diarias, con inspección y supervisión mensual. Los elementos operativos de uso común se evalúan uno por uno, se formulan estándares operativos, se capacita a todos los empleados y los procedimientos operativos se mejoran continuamente durante la evaluación operativa. Mejorar la tecnología operativa y mejorar eficazmente la calidad del servicio.
5. Pioneros e innovadores, aprendizaje continuo y mejora de las competencias profesionales.
Enriquezca continuamente el conocimiento profesional, a menudo organice al personal de enfermería para estudiar en otros hospitales, introduzca nuevos conceptos y nuevas tecnologías, mejore el trabajo, mejore la tecnología, promueva la atmósfera de aprendizaje del departamento y complete el aprendizaje empresarial una vez al mes. . Al mismo tiempo, supervisar a las enfermeras generales para completar tareas de educación continua y fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales.
6. Adherirse al enfoque centrado en el paciente y mejorar la satisfacción del mismo.
Solo centrándose en la satisfacción del paciente, centrándose en sus necesidades y proporcionando servicios personalizados de alta calidad, el departamento podrá lograr el doble de beneficios en términos de beneficios económicos y sociales. La satisfacción del paciente es el núcleo del trabajo del hospital. Mejorar la satisfacción del paciente es esencialmente establecer una relación honesta entre los pacientes y los hospitales. Sólo cuando los pacientes están satisfechos pueden convertirse en clientes fieles del hospital.
Desventajas:
1. El personal de enfermería tiende a ser más joven y es necesario reforzar las habilidades de comunicación entre enfermeras y pacientes.
2. La obstetricia y la ginecología son relativamente profesionales y las enfermeras no saben lo suficiente sobre los conocimientos profesionales.
Para garantizar la seguridad de la enfermería, sigo fortaleciendo la educación sobre la concientización sobre la seguridad en el trabajo diario de la enfermería, recuerdo rápidamente los factores inseguros en el trabajo y propongo medidas correctivas. Tomando como ejemplo los errores de enfermería dentro y fuera del hospital, organice discusiones y aprenda lecciones, para que las enfermeras puedan comprender completamente las nuevas situaciones y las nuevas características de los factores de error de enfermería, aprender de ellos y mantener sonando la alarma de seguridad.
Muestra de resumen de trabajo y plan de trabajo para enfermeras de obstetricia y ginecología (5)
En julio de este año, fui nombrada subdirectora de enfermería de obstetricia y ginecología. Como el cuadro de nivel medio más joven de un hospital, he sido profundamente consciente de las presiones y desafíos que enfrento desde el día que asumí el cargo.
Nunca antes había participado en la gestión de enfermería y no tengo experiencia práctica en gestión. A lo largo de casi medio año de práctica laboral, me he dado cuenta gradual y profundamente de la responsabilidad de una jefa de enfermería. "Es fácil ser una buena enfermera, pero no es fácil ser una buena jefa de enfermería". Se puede decir que esta es mi experiencia más profunda en los últimos seis meses. En el pasado, como enfermera, sólo tenía que hacer bien mi trabajo y manejar la relación con los pacientes, enfermeras y médicos. Y siempre lo he hecho bien y he recibido aliento y elogios.
Tan pronto como asumí el cargo, me di cuenta inmediatamente de que las responsabilidades de la jefa de enfermería son cada vez más difíciles que las de la enfermera. Por ejemplo, al tratar con pacientes: de vez en cuando me resultaba difícil tratar con unos pocos pacientes.
Pero ahora, de repente descubrí, ¿cómo es posible que les pasen tantas cosas a esos pacientes difíciles? De hecho, es porque, como jefa de enfermería, tienes que afrontar a todos los pacientes difíciles del departamento.
Se puede decir que cuando asumí el cargo por primera vez, aprendí una lección al lidiar con algunas cosas debido a mi falta de experiencia. Porque en mi carta de opinión una vez recibí muchas críticas. En ese momento, la paciente no podía conseguir un automóvil para llevarla a casa por la mañana y mi explicación era demasiado simple, por lo que escribió en su opinión: "La actitud y el método de la jefa de enfermeras para manejar las cosas hicieron que la gente sintiera que ella no estaba dispuesta". asumir la responsabilidad y no me atreví a asumirla. Espero que "lo primero que pensé en ese momento fue que me sentía agraviado". Hubo tantos pacientes dados de alta ese día y me tomó un tiempo enviarlos al auto. No era algo que pudiera arreglar a voluntad. Está bien que otros le expliquen así, pero ¿cómo podrían nombrarme y criticarme? Más tarde lo descubrí por mi cuenta. Sólo porque tenía un palo en la cabeza, ella ciertamente tenía una razón para exigirme más.
Siendo enfermera y jefa de enfermería, a veces me siento agraviada. Muchas veces los pacientes están insatisfechos con el medio ambiente, la higiene y el tratamiento. Las enfermeras suelen ser las primeras en ser regañadas. Estoy muy en las palabras de Malik Yun. Dijo: "El alma de una persona se sustenta en los agravios". Ha estado trabajando durante más y más años y ha experimentado cada vez más cosas. Ahora descubro que mi capacidad para resistir los agravios es cada vez más fuerte. Las cosas que antes me agraviaban ahora parecen nada.
Solo llevo medio año como jefa de enfermería, así que no puedo decir que haya conseguido nada. En los últimos seis meses, he estado tratando de adaptarme y completar todas las tareas en serio. Al mismo tiempo, también me he dado cuenta de algunas deficiencias. Por ejemplo, el plan de trabajo de enfermería del departamento no es lo suficientemente completo y todavía faltan las habilidades de comunicación para manejar algunos incidentes entre enfermeras y pacientes. También sé que todavía estoy lejos de ser una excelente jefa de enfermeras. Sin embargo, trabajaré duro para crecer paso a paso. Esforzarse por dar ejemplo y desempeñar un papel ejemplar en el equipo de enfermería del departamento.
Hoy puedo pararme aquí y dar un informe de trabajo. Con un corazón agradecido, me gustaría agradecer a los líderes del hospital por su orientación y atención, y agradecer a todos mis colegas por su apoyo y ayuda. . ¡Gracias a ti, no estoy solo!