¿Cómo definir los estándares de compensación por lesiones por fractura? daños estatutarios expresos
1. Las lesiones relacionadas con el trabajo se reconocerán como lesiones relacionadas con el trabajo si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias: (1) Es lesionado por un accidente. durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo por motivos laborales; (2) en aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizan trabajos de preparación relacionados con el trabajo o terminan un trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo; (3) aquellos que resultan lesionados por violencia o; otros accidentes en el desempeño de funciones laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (4) quienes padecen enfermedades profesionales (5) Herirse o faltar por motivos laborales al salir a trabajar; accidente en el camino hacia y desde la salida del trabajo (7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.
Materiales necesarios para solicitar la determinación de lesión laboral: 1. Materiales necesarios (1), formulario de solicitud de determinación de lesión laboral (2) Prueba de la existencia de una relación laboral (incluida la laboral de facto); relación) entre el accidentado y el empleador (3) Certificado de diagnóstico médico (incluido el diagnóstico inicial) o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales). 2. Materiales relevantes (1) Si el deber se realiza de manera violenta, se presentarán los materiales de certificación emitidos por el departamento administrativo de seguridad pública o el Tribunal Popular (2) Si la lesión es causada por el trabajo o ocurre un accidente mientras se encuentra fuera; del trabajo y se desconoce su paradero, se emitirá un certificado emitido por el empleador que acredite que está trabajando (3) Si se trata de un accidente de tráfico de vehículos de motor, presentar prueba de la conclusión de responsabilidad por accidente emitida por el departamento administrativo de seguridad pública; 4) Si resulta herido durante el rescate y socorro en casos de desastre y otras actividades para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos, presente evidencia de la conclusión de responsabilidad por accidente emitida por el departamento correspondiente. Materiales de certificación (5) Si es un soldado desmovilizado que está discapacitado en servicio o; incapacitado debido a la guerra tiene una recurrencia de una lesión anterior, presentar el "Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado" y los materiales de certificación del diagnóstico de la recurrencia de la lesión anterior en un hospital designado (6) Confiar a otros para que lo soliciten, el certificado de identidad del cliente; deben presentarse al mismo tiempo; (7) otros materiales de respaldo que deben presentarse en circunstancias especiales.
2. Solicitar al departamento laboral la valoración de incapacidad laboral del empleado. Según GB/T 16180-2006 "Evaluación de la capacidad laboral - Clasificación de lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo" j) Nivel 10, 14) No habrá deterioro funcional después de que las fracturas en todas las partes del cuerpo sanen la lesión que usted mencionó; puede clasificarse como discapacidad de nivel 10.
3. Según el artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, los empleados que sean identificados como discapacitados desde el nivel 7 al nivel 10 disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) Remuneración del trabajo. Fondo de seguro contra lesiones relacionadas según el nivel de discapacidad. El estándar para el subsidio único por discapacidad es: 12 meses para discapacidad de grado 7, 10 meses para discapacidad de grado 8, 8 meses para discapacidad de grado 9 y 8 meses para discapacidad de grado 10. (2) Cuando expire el contrato de trabajo, o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.