Cómo evaluar el desempeño del personal de I+D

1. Basado en la evaluación de las características de competencia del personal de I+D, establecer un modelo de competencia del personal de I+D y evaluar las habilidades del personal de I+D desde una perspectiva conductual.

2. La evaluación del desempeño de los empleados de I+D se basa principalmente en la evaluación cuantitativa del desempeño de los empleados por parte del departamento de I+D. La evaluación basada en el desempeño permite a los departamentos y al personal de I+D corregir rápidamente sus resultados de producción a corto y largo plazo.

3. El sistema de puntos de comisión de proyectos de personal de I+D forma una evaluación del desempeño basada en la evaluación de las horas de trabajo, y los resultados de la evaluación están vinculados a las bonificaciones por desempeño.

Principios de evaluación del desempeño: la evaluación del desempeño del personal de I+D debe basarse en la evaluación de resultados, complementada con una evaluación de la capacidad y una evaluación del comportamiento y el establecimiento de un sistema de evaluación del desempeño de los empleados de I+D.