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¿Qué hace el equipo de códigos de la División Amway?

Nunca he trabajado en Amway, pero hay personas a mi alrededor que sí lo hacen y sé algo sobre su situación actual y su trabajo. ¡Déjame responderte desde una perspectiva objetiva!

En primer lugar, Amway no es un esquema piramidal, aunque sus ventas son similares a los esquemas piramidales. De hecho, la gran diferencia entre ella y MLM es que ella no simplemente compra personas, sino que vende los productos de la empresa, como productos para el cuidado de la salud y productos químicos de uso diario. Sus empleados venden productos, permiten que más personas utilicen los productos de Amway, se convierten en sus "líneas descendentes" y luego extienden la red de ventas como una pirámide. Pero no se descarta que los empleados de Amway en algunos lugares utilicen sus redes personales para hacer cosas similares a los esquemas piramidales.

Este tipo de estado de ventas realmente entrena, en primer lugar, la capacidad de comunicarse con las personas, porque no solo tienes que vender productos a otros, sino también dejar que se unan a tu equipo y vendan productos contigo. Desarrollar conexiones es muy diferente de nuestras ventas tradicionales al estilo de las tiendas. Y es más difícil. Esto ejercita la capacidad de una persona para transmitir su mentalidad a los demás, expresar sus ideas y venderse.

Pero para ser honesto, hay muy pocas personas a mi alrededor que hayan estado haciendo Amway durante mucho tiempo, porque es muy difícil. El método de ventas actual no puede ser reconocido por más personas en China y les resulta difícil realizar un trabajo de manera sostenible, a largo plazo y bien.

Es una buena idea tratar este lugar como su propia escuela, porque aquí a menudo se realizan capacitaciones y algunas teorías siguen siendo muy útiles. Por supuesto, diferentes personas tienen opiniones diferentes. Definitivamente hay personas exitosas en la fuerza de ventas de Amway. Tienen un fuerte deseo de triunfar, una buena actitud hacia el trabajo continuo, una fuerte tolerancia a la frustración y una buena gestión de equipos. Pueden aprender de ellos lo que ellos mismos no tienen.

Si tienes alguna pregunta después de leer mi respuesta, agrégala.