¿Cuánto tiempo tarda en llegar el subsidio de maternidad de Tianjin?
Si el subsidio de maternidad se abona directamente en la tarjeta de la empleada, llegará en un plazo de 20 días hábiles. El subsidio de maternidad se reembolsará al recibirlo después del parto y se emitirá en la tarjeta de la empleada después de su aprobación. Si se suscribe al seguro comercial de la empresa, primero deberá pagar la atención de maternidad y prenatal. Una vez completada la producción, todos los recibos se clasifican y se envían a la empresa para su reembolso. Luego, la compañía de seguros los aprueba y los coloca en la tarjeta del empleado. En general, el momento de llegada del subsidio de maternidad se calcula según la forma de pago del subsidio.
El subsidio de maternidad se refiere a los gastos de manutención que se pagan a las mujeres trabajadoras mientras están fuera del trabajo debido al parto. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual medio de los empleados del empleador durante el año anterior. Situaciones para disfrutar del subsidio de maternidad: las empleadas disfrutan de licencia de maternidad cuando dan a luz; disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar;
Los empleados deben participar en el seguro de maternidad. Los empleadores pagan las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad. Los gastos médicos de fertilidad incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos de fertilidad;
(2) Gastos médicos de planificación familiar;
(3) Los prescritos por las leyes y regulaciones Otros honorarios del proyecto.
Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado según el certificado de la institución médica. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el horario laboral.
Base jurídica: Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas
Artículo 7: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad. Una persona que sufre un aborto espontáneo después de cuatro meses de embarazo tiene derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en base al salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagarle de acuerdo con el estándar salarial de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos en que incurran las empleadas durante el parto o el aborto espontáneo serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.