Si la empresa se disuelve y exige que los empleados despedidos firmen, pero los empleados no firman, ¿tiene la empresa derecho a dejar de pagar el seguro social de los empleados?
Sin embargo, en los medios de comunicación se han visto comentarios como: "La reestructuración de las empresas estatales y la ola de despidos son la base para el posterior despegue económico". despedidos porque anhelaban comodidad "Trabajar duro en el mercado es muy inferior a trabajar en empresas estatales". "Fácil", "La vida de la mayoría de las personas es mejor después de salir de la ola de despidos"...
Este argumento fue bastante popular en los últimos años, pero tiene poco impacto en la fuerza laboral en esa ola de despidos. Es injusto para el autor.
"Despedido" es una palabra con características chinas.
Despedido fue la palabra que apareció con más frecuencia en los años 90.
La explicación básica del despido se refiere al abandono del puesto donde se realiza la tarea, que es diferente al puesto de trabajo y al puesto de trabajo. En la década de 1990, el término despedido adquirió un significado único en China: empleados que perdieron sus empleos debido a quiebras corporativas o despidos.
Esencialmente, ser despedido es desempleo, pero es sutilmente diferente del desempleo: el desempleado termina la relación laboral con la empresa, y los expedientes se transfieren a los departamentos de trabajo y seguridad de la calle y del municipio, donde se encuentra el registro del hogar; aunque los empleados despedidos están desempleados, la empresa original no se ha puesto en contacto con ellos y la relación laboral permanece con la empresa original.
La mayoría de países y autoridades del mundo sólo tienen el concepto de "desempleo" pero no la palabra "despido". En cuanto a por qué apareció en China el término "despedidos", Southern Weekend dijo en 2004: "Según las estadísticas oficiales, una parte considerable de la población desempleada y la tasa de desempleo no están incluidas en las estadísticas, como los empleados despedidos de empresas estatales y trabajadores ocultos”
Según el Informe Nacional de Trabajadores Cesantes emitido por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en febrero de 2002, de 1998 a 2000 fueron 21,37. millones de trabajadores despedidos en empresas estatales en todo el país, 691.800 personas, un aumento de 5.622 millones de personas ese año; en 1999, se trasladaron 6.654,38 millones de personas con respecto al año anterior, y se agregó un aumento de 6.186 millones de personas. año 2000, se trasladaron 6,52 millones de personas respecto del año anterior, y ese año se añadió un aumento de 4,446 millones de personas.
¿Los trabajadores despedidos simplemente codician la comodidad y no hacen nada?
En los últimos años, algunos medios y académicos han descrito a los trabajadores despedidos así: "sin educación, no calificados, perezosos, orgullosos, sucios, cansados, agotados, con poco dinero para trabajar, que preferirían jugar mahjong". en casa y publicar quejas en línea, entregándose a la fantasía de no tener nada que hacer y no tener que preocuparse por la comida y la bebida en el pasado, algunas personas incluso creen que fue la pereza de estos trabajadores lo que provocó el colapso de un gran número. de empresas estatales y su eventual quiebra, y que ellas mismas fueron despedidas.
Esta afirmación es extremadamente injusta para los trabajadores despedidos. Las razones de la "ola de despidos" de 1998: primero, la crisis económica asiática afectó las exportaciones de China, las tasas de operación de las fábricas eran insuficientes y los trabajadores no tenían empleos; segundo, la reestructuración económica de China, el gobierno central propuso "revitalizar las empresas estatales"; empresas en tres años ", excepto algunas con monopolio de recursos. Entre las grandes empresas con ventajas, los cientos de miles de empresas restantes han sido "cerradas y reorganizadas". A principios del siglo XXI, el rápido crecimiento económico de China y el auge de las empresas de Internet no estaban directamente relacionados con los trabajadores despedidos.
"Ociosidad", "amor por el ocio", "comer de una olla grande y arruinar la empresa"... todos ellos estigmatizan a los trabajadores despedidos. En aquella época, muchos trabajadores despedidos todavía eran expertos técnicos. En "Veinticuatro ciudades" filmada por Jia, un trabajador le preguntó al director de la fábrica: "¿Llego más de 20 años tarde? ¿En qué año no he progresado después de más de 20 años?". Sin embargo, no ayudó. Me despidieron.
●Compre la duración del servicio y alcance el éxito de la noche a la mañana después de décadas.
Antes de la "ola de despidos", muchos empleados de empresas estatales vivían una "vida de unidad de trabajo". La característica más importante eran "altos beneficios y bajos salarios". cuidados, pensión... todo fue manejado por la unidad de trabajo. No se ha acumulado patrimonio personal. En muchas ciudades donde se concentran empresas estatales, las fábricas son casi el pilar de la ciudad, como en el distrito de Fularji, ciudad de Qiqihar, provincia de Heilongjiang. Si se excluyen las áreas de fábrica y las áreas residenciales de los empleados, es posible que solo queden uno o dos parques en toda el área. Aquí, la vida de todos está unificada al entrar y salir de la fábrica.
La canción "Killing Shijiazhuang People" describe de manera más intuitiva a los trabajadores de las empresas estatales: "Cuando salgo del trabajo a las 6 de la tarde, me cambio de ropa en la fábrica farmacéutica, mi esposa está cocinando. gachas y voy a beber unas cuantas botellas de cerveza. Viví así durante 30 años, hasta que el edificio se derrumbó..."
El despido lo cambió todo. Al principio, las empresas también pagaban indemnizaciones por despido, pero luego muchas empresas simplemente lo ignoraron. En ese momento, uno de los puntos clave de la reforma de las empresas estatales era "reducir el personal y aumentar la eficiencia" (reducir el personal redundante y mejorar la eficiencia de la empresa). Aunque los empleados fueron despedidos, todavía estaban adscritos a la unidad y no se logró el propósito de "deserción". Por lo tanto, para realmente perder peso, muchas empresas estatales en ese momento adoptaron un método importante: "comprar la duración del servicio": según la duración de la jornada laboral de los empleados, un pago único de decenas de miles Se pagaron yuanes en concepto de compensación por reubicación y los empleados abandonaron la empresa y ya no disfrutaron de ningún beneficio de la misma.
De hecho, "comprar la antigüedad" es ilegal. La legislación laboral de esa época estipulaba que si una empresa termina la relación laboral con sus empleados, incluso si los empleados no pueden ser recontratados rápidamente, aún pueden disfrutar de beneficios de seguridad social como seguro de desempleo, seguro de pensión y seguro médico de acuerdo con con la ley. No se pueden poner fin a las relaciones con los empleados “comprando su antigüedad”. En 1999, el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la aplicación de dos disposiciones, la ampliación de la cobertura del seguro social y el fortalecimiento de la recaudación de fondos de base" estipula: "Ninguna unidad podrá poner fin a la relación de seguro social de sus empleados mediante la 'compra de parte' su antigüedad'. ”
Pero en la práctica, la práctica de “comprar la antigüedad” es tan común que se ha convertido en un hecho predeterminado. Muchos empleadores incluso obligan a los empleados a "comprar su antigüedad". Times Weekly informó que en julio de 2000 se celebró una reunión de trabajadores de una compañía petrolera en el quinto piso de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Lushi, en la provincia de Henan. Los líderes presentes en la reunión amenazaron que “nadie podrá salir de su casa a menos que firme. un contrato de liquidación”, obligándolos a trabajar durante tres meses, un año. Los trabajadores mayores que se jubilarán en tres o cinco años serán despedidos.
En un estudio de 2009 sobre empleados de empresas estatales en Shenyang, se seleccionaron al azar 21 encuestados, de los cuales 11 se vieron obligados a comprar su participación, 6 fueron semiforzados y semivoluntarios, y sólo 4 fueron voluntarios. optar por comprar el servicio.
En aquel momento, el precio por un año de servicio variaba en varias provincias, desde unos 2.000 yuanes en el noreste de China hasta 1.000 yuanes en Jiangsu y Zhejiang; es decir, un trabajador con 20 años de servicio era empujado a la carretera por decenas de miles de yuanes.
¿Cómo es la vida de los trabajadores despedidos?
En ese momento, los trabajadores que compraban su antigüedad podían recibir decenas de miles de yuanes a la vez. Esta no era una cantidad pequeña, pero aún no era suficiente para las personas de cuarenta o cincuenta años. incapaz de encontrar un nuevo trabajo. Además, muchos empleados despedidos con malos resultados en sus unidades no tienen ninguna posibilidad de recibir este dinero y sólo pueden vivir del "asignación de subsistencia".
De 65438 a 0998, el "asignación de subsistencia" para los trabajadores despedidos en Shenyang fue de 240 yuanes por mes, que sólo podía pagarse durante dos años. Si le resulta difícil mantener su vida más adelante, puede solicitar el "asignación mínima" del sistema de asuntos civiles, que es de 205 yuanes por mes. No es fácil conseguir estos 205 yuanes. Mientras haya aparatos eléctricos en el hogar, por viejos o rotos que sean, no se puede solicitar el subsidio de subsistencia.
Según informes de los medios de la época, en el distrito de Tiexi, Shenyang, una ciudad despedida, en el mercado de agricultores de la aldea de trabajadores, la carne de cerdo era 50 centavos más barata que en otras áreas de Shenyang, y los huevos eran 2-3 centavos menos. Aun así, las ventas fueron pocas.
El columnista Wu Xiaobo también escribió un incidente de este tipo en su artículo: "El marido y la mujer de una familia fueron despedidos y la vida era muy difícil. Un día, el hijo que estaba en la escuela secundaria llegó a casa y dijo que la escuela iba a Durante la reunión deportiva, la maestra le pidió que usara zapatillas. Durante la comida, la esposa comenzó a quejarse de la incapacidad de su esposo para comer, y su esposa no dijo una palabra y caminó en silencio. Salí al balcón y salté”.
●¿Qué tan difícil es para los trabajadores despedidos encontrar un nuevo empleo?
Mucha gente se pregunta: ¿Por qué los trabajadores despedidos prefieren vivir de subsidios de subsistencia en lugar de salir a trabajar y conseguir un nuevo empleo?
Guo Yuhua, profesor de sociología en la Universidad de Tsinghua, llevó a cabo una encuesta especial entre casi 1.000 trabajadores despedidos en Shenyang y Changchun en 2004. Su encuesta en ese momento mostró que la edad promedio de los trabajadores despedidos era de 42 años, siendo los de 45 a 49 años la mayor proporción, con un 30,1, seguidos por los de 40 a 44 años, con un 26,9. Guo Yuhua dijo una vez en una entrevista con CCTV: "Es difícil para estas personas volver a encontrar trabajo.
De hecho, la mayoría de ellos no pueden encontrar trabajo. Incluso sus hijos tienen problemas para encontrar empleo inicialmente después de graduarse. ¿Cómo lograr que estas personas vuelvan a trabajar? "
Para algunas personas, no es fácil intentar iniciar pequeñas empresas. Para los trabajadores despedidos, Shenyang estipuló una vez que los trabajadores despedidos pueden "reducir y eximir los honorarios de gestión industrial y comercial para "un año" al hacer negocios, pero la condición es que los trabajadores despedidos deben ser la primera vez que trabajan por cuenta propia. Para muchos trabajadores despedidos que no tienen experiencia empresarial, tienen que pagar varios impuestos y tasas después varios intentos fallidos: honorarios de gestión industrial y comercial, honorarios de alquiler de puestos, honorarios de salud, honorarios de periódicos, honorarios de protección contra incendios... En conjunto, eran unos cientos de yuanes por mes en ese momento.
En algunas áreas. con economías privadas desarrolladas como Jiangsu y Zhejiang, fue más fácil conseguir un nuevo empleo; cuando estalló la ola de despidos en las antiguas bases industriales, se extendió a casi toda la ciudad, ¿dónde están los clientes de las pequeñas empresas? p>
La ciudad donde estallaron los despidos en ese momento tenía un mercado laboral autoorganizado. Los solicitantes de empleo tenían carteles en el pecho que decían en qué eran buenos, como "Fontanero", "Electricista". Tan pronto como alguien pasó, el solicitante de empleo preguntó: "¡No necesitas gente, no necesitas gente, puedes hacer cualquier cosa! "Para los hombres que no tienen habilidades, los trabajos más comunes son los de guardias de seguridad y porteros.
Para las mujeres, volver a encontrar un empleo es aún más difícil. En los últimos años, en Shenyang ha circulado una historia: "Muchos Empleados en el distrito de Tiexi Los miembros de la familia fueron despedidos y no tenían medios de vida, y la esposa se vio obligada a ir a la casa de baños para dedicarse al comercio sexual. Por la noche, sus maridos la llevan afuera en sus viejas bicicletas mientras sus esposas entran. Una docena de ancianos fumaron cigarrillos afuera, salieron del trabajo en medio de la noche y luego los llevaron de regreso en silencio en el auto. Los lugareños de Shenyang la llaman la "Tortuga Ninja Adolescente Mutante". "
Este tipo de vida afecta incluso directamente a la próxima generación de trabajadores despedidos. El tercer episodio del documental "Tiexi District" "Yanfen Street" describe a los jóvenes que vivían en el distrito de Tiexi en ese momento. Son hijos de trabajadores despedidos. Sus padres están despedidos y sus ingresos son escasos; los jóvenes no han recibido mucha educación y han perdido la oportunidad de hacerse cargo de sus trabajos. , a los trabajadores despedidos no se les permite hacer nada.
Los trabajadores que fueron despedidos hace más de una década ahora se acercan a la edad de jubilación. algunas personas dijeron, pero tienen que preocuparse por la jubilación.
Desde 1995, mi país ha establecido oficialmente un modelo de seguro de pensiones que combina mancomunación social y cuentas personales, y finalmente determinó la tasa de contribución del 80% para los individuos. y el 20% para las empresas en 2005. Sin embargo, para los trabajadores despedidos, muchas empresas dejan de pagarles el seguro desde el día en que son despedidos. Si devuelven el dinero, deben hacerse cargo del costo total.
Aunque algunos gobiernos locales han introducido políticas como relajar el período de pago y renunciar a los cargos por pagos atrasados, deben reembolsar el seguro. Pagar el seguro de pensiones durante más de diez años todavía requiere decenas de miles de yuanes, lo que sin duda es una suma astronómica. cifra para muchas personas que no tienen ingresos normales después de ser despedidos.
De hecho, el problema de la seguridad social comenzó cuando comenzó la ola de despidos. En ese momento, llamó la atención de algunos economistas y funcionarios. Alrededor de 1998, el Banco Mundial y la Oficina de Reestructuración Económica del Consejo de Estado estimaron por separado el monto de la deuda de seguridad social, y la cifra más cercana fue de 2 billones, incluidos Wu Jinglian, Zhou Xiaochuan y Lin Yifu, quien se desempeña como presidente. Ministro de Finanzas, ha señalado que “a menos que se resuelva el problema de la deuda del seguro de pensiones, el nuevo sistema de seguro de pensiones no podrá funcionar con normalidad, y establecer una red de seguridad social y mantener la estabilidad social serán palabras vacías. "
Wu Xiaobo mencionó en su columna: "A principios de 2000, la Oficina Nacional de Reforma Económica diseñó un plan para asignar casi 2 billones de yuanes de activos estatales para 'liquidar' las cuentas personales de seguridad social de las personas mayores. empleados. Sin embargo, después de varias idas y vueltas, este plan finalmente fracasó. La razón de los opositores es que "convertir activos estatales en activos privados de los empleados es obviamente una pérdida de activos estatales". ”
Más tarde, mientras participaba en un foro, Wu Xiaobo conoció a un economista que se oponía al plan de distribución de 2 billones. Le preguntó, diez años después, ¿qué reflexiones tendrá sobre la idea en ese entonces? El economista respondió con calma: "Se acabó todo. ”
Lectura ampliada: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor y enseñarle cómo evitar estos “escollos” de los seguros.