Una breve discusión sobre cómo resolver el problema de la dificultad para contratar personal médico primario
“En la actualidad, lo que más les falta a las instituciones médicas y de salud de base no es equipo avanzado, sino talento y un mecanismo para retener talentos de alta calidad”, Lin Baojin, diputado al Congreso Nacional del Pueblo y alcalde de la ciudad de Nanping. , provincia de Fujian, dijo a los periodistas que debido a que la ciudad está ubicada en una zona montañosa, con condiciones de vida difíciles, un desarrollo económico relativamente atrasado y salarios relativamente bajos, todavía hay una escasez de talentos en salud, especialmente talentos en salud rural, que tiene. restringió el desarrollo de los servicios de salud rurales.
Peng Xia, diputado al Congreso Nacional del Pueblo y presidente y director general de Sanxiang New Materials Co., Ltd., dijo a los periodistas que durante una encuesta en la ciudad de Ningde, provincia de Fujian, encontró que entre los 106 centros de salud municipales de la ciudad, 65 de ellos tenían La capacidad de servicio no cumple con los requisitos de los centros de salud municipales a nivel nacional para la salud pública y los servicios médicos básicos. Desde la perspectiva de los talentos médicos y sanitarios, el número de médicos en ejercicio (asistentes) por cada 1.000 habitantes en la ciudad de Ningde en 2011.2 era sólo de 1,2, cifra muy inferior a los promedios nacional y provincial. En los condados de la ciudad de Ningde, azotados por la pobreza a nivel nacional, es difícil ver a estudiantes universitarios de medicina solicitar empleo; en el Centro de Salud del municipio de Xiadang, condado de Shouning, ciudad de Ningde, incluso ha habido un solo médico en ejercicio durante muchos años.
He Wei, miembro de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, presidente del Liaoning He Eye Hospital y vicepresidente de la Asociación de Hospitales Privados de China, dijo que aunque los gobiernos nacional y local proporcionan una gran cantidad de atención médica capacitación de conocimientos y habilidades cada año, los médicos de base todavía se encuentran en la situación real, la aplicación en el trabajo no es buena y la calidad de los servicios médicos no se puede garantizar debido a la falta de personal médico operativo, algunos centros de salud primaria no pueden utilizar el examen; equipos con normalidad; algunos pacientes han aumentado su desconfianza hacia las instituciones médicas primarias y han acudido a grandes hospitales de la ciudad. Los hospitales han exacerbado la “dificultad para recibir tratamiento médico” en la ciudad.
¿Por qué las instituciones médicas y de salud primarias no pueden reclutar y retener talentos? Wu Ming, miembro de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y profesor de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Pekín, cree que la actual escasez de talentos sanitarios rurales se debe principalmente a la brecha entre las zonas urbanas y rurales. Las propias instituciones de salud rurales de base carecen de atractivo profesional y tienen grandes brechas en cuanto a ingresos y seguridad de pensiones, lo que dificulta atraer a un gran número de graduados de escuelas de medicina regulares para trabajar en instituciones de salud rurales. "La clave es que los salarios en las instituciones médicas primarias son demasiado bajos". El representante Peng Xia dijo a los periodistas que en el condado de Shouning, Ningde, el salario mensual de los graduados de las instituciones médicas públicas del condado el año pasado fue de alrededor de 2.000 yuanes. Después de deducir la seguridad social y el seguro médico, el ingreso mensual real es inferior a 1.600 yuanes.
"La base para el desarrollo de talentos en salud es la política". El representante Lin Baojin dijo que la ciudad de Nanping está explorando y esforzándose activamente por lograr avances en innovación de políticas y garantías de tratamiento, y se esfuerza por lograr el éxito "contratando un grupo desde el extranjero y enviar uno a la cima". Para encontrar una nueva manera de resolver o aliviar la escasez de talentos de salud rural, debemos agrupar, enviar un lote hacia abajo y capacitar a un lote localmente" para encontrar nuevas formas de resolver o aliviar la escasez de talentos en salud rural
El representante Peng Xia sugirió que el estado aliente a los graduados de las facultades de medicina a trabajar en áreas subdesarrolladas. Implementar un sistema para que los médicos urbanos de áreas desarrolladas trabajen en áreas subdesarrolladas; proporción de la inversión médica y de salud, optimizar la estructura de inversión e inclinar más inversión financiera pública hacia áreas subdesarrolladas aumentar razonablemente los salarios y beneficios del personal médico de base;
El comisionado He Wei también sugirió que fortalezcamos aún más el desarrollo de capacidades del personal técnico de salud en las instituciones médicas a nivel de condado, hagamos planes de capacitación de talentos a largo plazo, cultivemos talentos adecuados, retengamos talentos calificados y admitamos más pacientes. para ser atendidos en hospitales primarios.