Leyes y regulaciones involucradas en la muerte súbita de una presentadora
Drama legal "Golden Autumn Hot Show" "Bottom Line"
Los miembros pueden cerrar.
“Profesional y hermoso” y “verdaderamente con los pies en la tierra”
Estos son los comentarios de la audiencia
“Vale la pena perseguir el rigor profesional” “Esto es nuestro trabajo diario”
Es una bendición y reconocimiento para muchos trabajadores jurídicos.
Las cuestiones legales involucradas
también han llamado la atención de todos.
El caso civil número uno es la muerte repentina de una presentadora. En este caso, Luo Youyou, presentadora de Kababa Culture Media Co., Ltd., murió repentinamente durante la transmisión en vivo.
Por lo tanto, los padres de Luo Youyou presentaron una demanda ante el tribunal, exigiendo que Luo Youyou tuviera una relación laboral con la empresa y exigieron a la empresa que pagara subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y trabajo único. beneficios por fallecimiento relacionados por un total de 6,543,8 millones de yuanes.
Kabakaba Company cree que el contrato que firmó con Luo Youyou es un contrato de corretaje, que es una relación contractual entre entidades civiles y comerciales iguales, y no existe una relación laboral.
Al final, el tribunal dictaminó que existía una relación laboral entre Luo Youyou y Kaba Kaba Company, y Kaba Company pagó a los padres de Luo Youyou 6,5438 millones de yuanes.
¿Qué conocimientos jurídicos intervienen en este caso?
Es obligación legal del empleador firmar un contrato de trabajo con sus empleados. Si no se firma un contrato de trabajo, pero se cumplen las características de una relación laboral, es probable que se considere que existe una relación laboral de facto. Por tanto, es un malentendido que no hay contrato de trabajo firmado, o que el nombre del contrato firmado no es contrato de trabajo y no constituye una relación laboral.
Aunque Luo Youyou no firmó un contrato laboral con la empresa y firmó un contrato de corretaje, el tribunal determinó después de una investigación que existía una relación laboral de facto entre ellos.
Desplácese hacia arriba para leer
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 7 Establecimiento de Relaciones Laborales El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado desde la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de contratación.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el establecimiento de una relación laboral requiere que el empleador y el trabajador primero cumplan con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; luego, el trabajador debe ser administrado por el empleador y ejercer una actividad remunerada; trabajo contratado por el empleador; finalmente, el trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador;
Kabakaba Company es una empresa de webcasting y tiene las calificaciones para convertirse en empleador. Luo Youyou es un presentador y se dedica al negocio de la empresa. La ubicación de transmisión en vivo de Luo Youyou es en la empresa. El contenido y la hora de la transmisión en vivo los determina la empresa, y el horario de trabajo es relativamente fijo. También tiene la tarjeta de acceso de la empresa. La empresa paga un salario básico por sus transmisiones en vivo, y el tiempo y el monto del pago son relativamente fijos. Se puede ver que Luo Youyou aceptó la dirección de la empresa y realiza trabajos remunerados organizados por él.
Por lo tanto, el tribunal consideró que si bien las dos partes firmaron un contrato de intermediación, existió una subordinación personal y económica durante la ejecución efectiva, lo cual era consistente con las características de una relación laboral, y resolvió que existió una relación laboral entre ambas partes.
Desliza hacia arriba para leer
Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el establecimiento de relaciones laborales. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Edición [2005] No. 12
1. Si el empleador contrata trabajadores sin celebrar un contrato de trabajo escrito, pero ocurre una de las siguientes circunstancias, se establece la relación laboral.
(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
(2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados concertados; por el empleador, aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;
(3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.
Además de sufrir lesiones por accidentes durante el horario laboral y en el lugar de trabajo por motivos laborales, quienes resultan lesionados por accidentes en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral debido a preparativos o trabajos de finalización relacionados con el trabajo son También se consideran lesiones relacionadas con el trabajo. Además, si se produce un accidente de tráfico en el camino hacia y desde la salida del trabajo, si no es responsabilidad principal de la persona, también se considera lesión laboral.
Cabe señalar que cualquier enfermedad súbita o muerte dentro de las 48 horas siguientes a que falle el rescate durante el horario laboral y en el lugar de trabajo será considerado como accidente laboral.
La muerte repentina de Luo Youyou durante la transmisión en vivo es consistente con la muerte por una enfermedad repentina o dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate, y es una lesión relacionada con el trabajo.
Desplácese hacia arriba para leer
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 14 Si un empleado reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que haber resultado lesionado en el trabajo:
(1) Lesionado por un accidente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba actividades preparatorias relacionadas con el trabajo. o terminar el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales debido al desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios.
(6) De camino al trabajo, estar involucrado en un; accidente de tráfico que no es responsabilidad principal de la persona o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros, tren Lesiones causadas por accidentes;
(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y regulaciones administrativas.
Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.
(3) Anteriormente estuvo en servicio; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; presente Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.
Artículo 16 No se considerará accidente de trabajo ni se considerará accidente de trabajo el empleado que cumpla con lo dispuesto en los artículos 14 y 15 de este Reglamento pero incurra en alguna de las siguientes circunstancias. lesión relacionada:
(a) Cometer intencionalmente un delito;
(2) Estar ebrio o consumir drogas;
(3) Automutilación o suicidio.
Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado con una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá informar al empleador dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o de la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad profesional Coordinar la solicitud del reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo por parte del departamento administrativo regional del seguro social. Si el empleador no ha solicitado el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado lesionado o sus familiares cercanos o la organización sindical pueden solicitar directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo del seguro social en el área de coordinación donde se encuentra el empleador dentro un año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico y valoración de la enfermedad profesional.
Si durante el proceso de identificación del departamento administrativo de una lesión relacionada con el trabajo, surge una disputa entre el empleado y el empleador sobre si existe una relación laboral, el departamento administrativo generalmente suspenderá el período para identificar la lesión. lesión relacionada con el trabajo, y el empleado solicitará arbitraje para confirmar la relación laboral. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales. Una vez confirmada la relación laboral, el departamento administrativo tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Si se determina que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleado y el empleador no pueden llegar a un acuerdo sobre los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado debe solicitar arbitraje laboral nuevamente.
Desplácese hacia arriba para leer
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 17 Si un empleado resulta lesionado en accidente o es diagnosticado o identificado como accidente de trabajo enfermedad de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, La unidad a la que pertenece el empleado deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social el reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente o de la fecha de diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al empresario en el plazo de 1 año. a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional, el departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de acuerdo con la jurisdicción territorial. principio.
Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de estos reglamentarias durante este período correrán a cargo del empleador.
Medidas de implementación de Shanghai para el seguro de accidentes laborales
Artículo 18 (Materiales de solicitud para el reconocimiento de accidentes laborales)
Para solicitar el reconocimiento de accidentes laborales , se deben presentar los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo;
(2) Existencia de relación laboral con el empleador (incluida la relación laboral de facto) ;
(3) Certificado de diagnóstico médico o Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir la hora, el lugar, la causa del accidente y el grado de lesión del empleado.
Si el solicitante de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo no proporciona los materiales completos dentro del límite de tiempo estipulado en estas medidas, la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito o condado deberá, dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, una vez Informar al solicitante por escrito de todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Los solicitantes de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo deben realizar las correcciones necesarias dentro de los 30 días. Si la lesión relacionada con el trabajo no se corrige dentro del plazo pero no excede el período de solicitud legal, puede volver a solicitar el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo.
Artículo 21 (Procedimiento de verificación de identidad)
Las oficinas de seguridad social y recursos humanos del distrito y del condado tomarán una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud. para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, y La decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo se enviará al empleado que solicitó el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo o a sus parientes cercanos y a la unidad del empleado dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha en que se produjo el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. se toma la decisión de determinar la existencia de daño.
Si es necesario utilizar la conclusión de la autoridad judicial o del departamento administrativo correspondiente como base para tomar una decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, y la autoridad judicial o el departamento administrativo correspondiente aún no ha tomado una decisión Después de concluir, se suspenderá el plazo para tomar una decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, y la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo se suspenderá una vez eliminada la causa, y se restablecerá a tiempo. Si se suspende o restablece el plazo para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, las oficinas de recursos humanos y seguridad social del distrito o condado notificarán a las partes pertinentes.
En términos generales, los empleadores deberían pagar primas de seguro de accidentes laborales para sus empleados. Si un empleado fallece en el trabajo, puede recibir prestaciones funerarias, pensiones para familiares dependientes y una prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo del fondo del seguro contra accidentes laborales. Además, los trabajadores que quedan discapacitados debido al trabajo pueden disfrutar de un subsidio único por discapacidad, tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios alimentarios y otros beneficios.
Si el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, también puede recibir un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y el El empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez.
Sin embargo, si el empleador no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, todos los gastos de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador.
Debido a que la compañía nunca ha reconocido la existencia de una relación laboral con Luo Youyou, y ciertamente no ha pagado primas de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para Luo Youyou, la compañía debería pagar a los padres de Luo Youyou su beneficio por muerte. Muchos internautas creen que los padres de Luo Youyou también son responsables de la muerte de Luo Youyou, pero esto y su tratamiento de la muerte en el trabajo son dos cosas diferentes y no pueden confundirse.
Desplácese hacia arriba para leer
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 39: Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán gastos funerarios con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones Subsidios, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de empleados en el área coordinada durante 6 meses;
(2) Apoyo Las pensiones relativas se pagan en función de una determinada proporción del salario del empleado a familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajo debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.
Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo.
Artículo 62 Si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este Reglamento, el departamento administrativo del seguro social le ordenará participar en el seguro de accidentes de trabajo dentro de un plazo limitar y compensar las primas del seguro de accidentes de trabajo que deban pagarse. Se cobrará una multa por pago atrasado del 0,5 ‰ por día, si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, se impondrá una multa de 1 a 3 veces; .
Si un empleado de un empleador que está obligado a participar en un seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones de este reglamento sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagar los honorarios de acuerdo con el trabajo. -Artículos de beneficios del seguro de lesiones relacionados y normas prescritas en este reglamento.
Después de que el empleador participe en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pague las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los recargos por mora, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador deberán pagar nuevas tarifas de acuerdo con las disposiciones. de estas regulaciones.
Se puede observar que es muy importante confirmar la relación laboral. Aquí le recordamos que si no ha firmado un contrato laboral con el empleador en su trabajo habitual, puede ser una persona concienzuda y registrar la evidencia de que ha trabajado para el empleador, como el formulario de registro de solicitud, la carta de oferta y el formulario de empleo. Certificado de servicios, tarjetas de tiempo, nóminas, avisos de reuniones, registros de chats de grupos de trabajo, etc. , que puede utilizarse para proporcionar pruebas para proteger los derechos e intereses legítimos de una persona cuando se produce una disputa.