Enfermera del Hospital de Medicina Tradicional China de Baoying
Según el modelo de Jiangsu del Sur, los salarios en los hospitales privados son más altos que en los hospitales públicos. Sólo cuando los propietarios de empresas privadas tengan esa filosofía de gestión podrán movilizar en gran medida el entusiasmo de sus empleados. Y entre nosotros, ¿qué jefe privado no es especialmente tacaño?
Aunque las finanzas gubernamentales deben aumentar la inversión en hospitales públicos, las personas que trabajan en hospitales públicos recibirán un pago basado en el desempeño. ¿cuando? El profesor lleva varios años llamando y es difícil conseguirlo. Si le pides al gobierno que establezca instalaciones médicas o algo así, te llorará y te hará superar las dificultades financieras nuevamente. . .
El modelo de reforma médica de Baoying es un desastre. Desde la reforma médica de 2003, ¿alguien de los departamentos de nivel superior ha preguntado alguna vez si se preocupan por nuestros trabajadores médicos? ¿Alguien ha encontrado el problema y lo ha corregido a tiempo? No. Simplemente implementar ciega y dogmáticamente una serie de las llamadas políticas. Ahora ni siquiera puedes alcanzar a Gaoyou, y mucho menos compararte con Jiangdu. ¿Quién tiene la culpa? Los líderes culpan a sus superiores o a la política de reforma médica del país. De hecho, la reforma médica de Yangzhou no es tan buena como la de Huai'an. ¿Por qué la mayoría de los trabajadores pueden responder y apoyar una serie de políticas y sistemas formulados por otros? Algunos líderes permanecen inactivos y mantienen el status quo. Al final, son los trabajadores los que tienen mala suerte y sufren.