¿Cuánto dura el período de baja por enfermedad estipulado en Weihai para lesiones relacionadas con el trabajo que implican fracturas conminutas?

Los empleados lesionados en el trabajo disfrutan de un período de despido con remuneración, que se determina principalmente en función de la ubicación y la gravedad de la lesión relacionada con el trabajo.

Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional debido al trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por accidentes de trabajo, Durante el período de suspensión remunerada del trabajo, el salario original y las prestaciones sociales de las Unidades se pagarán mensualmente.

El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y requieren atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.