¿Una trabajadora migrante de 52 años lesionada en el trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo? Algunas personas dicen que si una mujer se jubila a los 50 años y no es considerada empleada, no habrá accidentes laborales. Cómo solucionarlo.
Busqué esto en línea, pero la mayoría de los abogados coinciden en que si la negociación fracasa, el litigio civil se llevará a cabo como un caso de compensación civil.
1. Haber jubilado no es una relación laboral, por lo que no es un accidente laboral. Pero usted tiene una relación laboral de facto con la empresa, y la empresa tiene responsabilidades como empleador y usted puede reclamar una indemnización por daños personales.
2. Puede pedirle a la otra parte que pague una compensación civil, como gastos médicos, salarios perdidos, honorarios de nutrición, honorarios de enfermería, pérdidas de propiedad, etc. Si constituye una discapacidad, también puede pedirle a la otra parte que pague una compensación civil. otra parte para compensar la indemnización por discapacidad. El importe de las tarifas puede referirse a las siguientes normas.
(1), gastos médicos.
El monto de los gastos médicos se determina con base en el certificado de diagnóstico del hospital y la factura médica formal. Incluyendo tarifas de inscripción, tarifas de examen, tarifas de cirugía, tarifas médicas, tarifas de hospitalización, tarifas de cirugía plástica y tarifas de tratamiento de seguimiento que usted paga por el tratamiento;
(2) Tarifas de nutrición.
El monto de la tarifa de nutrición se determina con base en el certificado de diagnóstico de necesidades nutricionales emitido por el médico y el certificado de gastos de gastos correspondiente. Se refiere al costo de los suplementos nutricionales distintos de la dieta diaria adquiridos para ayudar en el tratamiento de enfermedades físicas o para ayudar al cuerpo a recuperarse lo más rápido posible.
(3), pérdida de trabajo y gastos de cuidados de enfermería.
Los honorarios por trabajo perdido y los honorarios de enfermería se determinan en función del tiempo de trabajo perdido y el estado de ingresos de la víctima o el cuidador. Si tiene un ingreso fijo, los salarios por tiempo perdido se calcularán en función de la disminución real de los ingresos. Si no hay ingresos fijos, el cálculo se hará con base en los ingresos promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar sus ingresos promedio de los últimos tres años, el cálculo podrá hacerse con referencia al salario promedio; de empleados en la misma o similar industria en el año anterior donde se encuentra el tribunal donde se presenta la demanda. Simplemente muestre prueba de ingresos cuando reclame tiempo de trabajo perdido.
(4), gastos de transporte, alimentación y alojamiento.
Los gastos de transporte se calculan en base a los gastos de transporte reales incurridos por usted y sus acompañantes necesarios para tratamiento médico, acompañamiento o traslado al hospital para tratamiento.
Los gastos de alojamiento son; en función de los gastos reales de alojamiento incurridos por usted y sus acompañantes. El pago de los honorarios debe calcularse en función de los gastos y costos reales o del nivel de vida local real; (5) Compensación por invalidez.
La compensación por discapacidad se calcula en función del nivel de discapacidad determinado por la identificación forense y los gastos de manutención o los niveles de ingresos del lugar de residencia o residencia real de la víctima. Según el ingreso disponible per cápita publicado localmente de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior, el cálculo se basa en veinte años a partir de la fecha de determinación de la discapacidad. Sin embargo, para los mayores de 60 años, la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años, el cómputo se basará en cinco años;