¿Cuál es la entrevista para el editor de carrera de Dalian?
(1) Registro individual: los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro designado. Complete y envíe información personal relevante de manera veraz. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de registro antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que la unidad de contratación aprueba la calificación de registro, no se puede cambiar.
(2) Revisión preliminar de la unidad: la unidad de reclutamiento debe designar a una persona responsable de la revisión de calificación preliminar. Durante el período de registro, verifique el estado de registro en línea de la unidad y realice calificaciones de los solicitantes. del día anterior con base en la información presentada por los solicitantes se realizará la revisión preliminar y los resultados de la revisión preliminar se publicarán en línea. Aquellos que cumplan con los requisitos de la solicitud no podrán negarse a postularse; aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud y no pasen la revisión preliminar, deberán explicar las razones si los materiales presentados están incompletos, se anotará el contenido faltante y los solicitantes deberán; ser devuelto para suplementación. Si la unidad de contratación no procesa la información del solicitante dentro de los 2 días hábiles (excluyendo el día del registro), se considerará que ha pasado la revisión preliminar. Durante el período de registro en línea, la unidad de reclutamiento debe anunciar el número de teléfono de consulta y disponer que haya personal dedicado de turno para responder las consultas de los solicitantes. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento conservará la información de registro del solicitante como referencia durante la revisión de calificación.
(3) Pago en línea. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Quienes aprueben la revisión de calificación preliminar deberán iniciar sesión en la Red de información de exámenes de personal del 25 al 30 de abril de 2008 y realizar pagos en línea. Se considerará que quienes no completen los procedimientos de pago en línea dentro del plazo se han dado por vencidos. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro para el reclutamiento público de instituciones públicas provinciales" y la "Carta de compromiso de integridad para el personal de la institución pública solicitante" (para usar durante las entrevistas), e inicie sesión en el sitio web a la hora especificada para descargar e imprimir el boleto de admisión.
Los estándares de cobro de las tasas de examen varían de una provincia a otra.
2. Revisión de cualificación
La revisión de cualificación de los candidatos debe abarcar todo el proceso de contratación. Los solicitantes que ingresan a la entrevista, una vez determinada la lista de entrevistadores, deben presentar los materiales de certificación pertinentes y el "Formulario de registro para el reclutamiento público de las instituciones públicas provinciales" y el "Compromiso de integridad del personal de las instituciones públicas solicitantes" a la unidad de reclutamiento de acuerdo con los requisitos. del anuncio de información de reclutamiento" y 2 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta del mismo fondo. Los materiales de certificación relevantes incluyen principalmente: si no es un recién graduado que solicita, debe presentar un certificado de título académico reconocido a nivel nacional, una tarjeta de identificación y un libro de registro del hogar. Si es un empleado, también debe presentar una carta de presentación del departamento. o unidad con la autoridad para solicitar el trabajo recién graduados Si presenta la solicitud, debe presentar materiales de certificación de la autoridad de empleo para graduados de la escuela y certificados académicos emitidos por el departamento de asuntos académicos de la escuela, y poder graduarse normalmente; Se considerará que los solicitantes que hayan calificado para la entrevista pero no hayan presentado los materiales relevantes a la unidad de reclutamiento 3 días antes de la entrevista se han abstenido. Quienes no reúnan los requisitos para presentarse al examen serán descalificados de la entrevista previa aprobación de la autoridad competente. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
(4) Contenido y método del examen
El examen se divide en prueba escrita y entrevista.
1. Prueba escrita
La prueba escrita cubre una materia. Las materias de prueba para candidatos no médicos y de salud son conocimientos públicos básicos, y las materias de prueba para candidatos médicos y de salud son. Conocimientos básicos completos. Las preguntas de la prueba son formuladas de manera uniforme por el Departamento de Personal Provincial. El contenido del examen de conocimiento público básico incluye principalmente conocimientos básicos y redacción integral, como leyes y reglamentos nacionales, teorías políticas y económicas, políticas actuales, gestión pública, conocimientos científicos y tecnológicos, condiciones provinciales y condiciones provinciales, etc .; conocimiento básico integral Consta principalmente de dos partes: conocimiento público básico y conocimiento médico y profesional de la salud básico, que representan 40 y 60 de la puntuación total de la prueba, respectivamente. La parte de conocimiento básico profesional se divide en cuatro categorías: tratamiento médico, pruebas de drogas. , medicina tradicional china y enfermería. El examen escrito utiliza un sistema de porcentaje para calcular las puntuaciones de los candidatos. Se establece la puntuación mínima para el examen escrito, que es determinada por la autoridad de contratación pública de las instituciones públicas provinciales en función del número de solicitantes y los resultados del examen.
El examen escrito se realizará en forma de examen unificado, estándares unificados y calificación unificada.
2. Entrevista
Bajo la dirección de la autoridad de contratación pública de las instituciones públicas provinciales, la entrevista será organizada e implementada por la unidad de contratación o su departamento competente de acuerdo con lo prescrito. procedimientos. Los solicitantes que alcancen la puntuación aprobatoria del examen escrito serán seleccionados para la entrevista en orden de puntuación alta a puntuación baja de acuerdo con el plan de contratación y el puesto de contratación de acuerdo con la proporción publicada en la información de contratación. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y hay vacantes, el plan de contratación se cancelará si no se alcanza el índice de contratación especificado, el número se determinará en función del número real de personas calificadas; Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, la unidad de contratación publicará la lista y notificará a los candidatos. Los puntajes de las pruebas escritas no se incluirán en la entrevista. Los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los puntajes de la entrevista.
(5) Evaluación y examen físico
Según los resultados de la entrevista y el puesto de reclutamiento, desde el puntaje alto hasta el puntaje bajo, la proporción de no menos de 1,2 veces el número de reclutas Se determinará para determinar los candidatos que ingresarán al ámbito del examen físico y organizar las evaluaciones y los exámenes físicos en cantidades iguales en secuencia. Si hay candidatos cuyos puntajes de entrevista están empatados en el mismo plan de reclutamiento, los candidatos se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Las vacantes causadas por quienes no superan la evaluación y el examen físico pueden ser cubiertas en cantidades iguales en secuencia por otras personas que ingresan al ámbito de evaluación del mismo puesto. Según las necesidades reales, el trabajo de evaluación y examen físico puede realizarse primero u organizarse primero. El examen físico debe realizarse en hospitales provinciales. El examen físico puede realizarse con referencia a las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si el estado tiene otras normas, prevalecerán esas normas. La unidad de contratación debe crear un grupo de trabajo de evaluación que sea específicamente responsable del trabajo de evaluación. Cada grupo debe estar formado por más de dos miembros del personal. El equipo de evaluación debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar el objeto que se evalúa de manera integral, objetiva y justa, y escribir opiniones de evaluación por escrito. La evaluación y el examen físico serán organizados y realizados por la unidad de contratación o su departamento competente.
(6) Firma de contrato de trabajo
Si la persona a contratar ha pasado el examen, valoración y examen físico, y no hay objeción después de 7 a 15 días de consulta pública. anuncio, la unidad de contratación o su departamento competente presentará la solicitud. Los dictámenes sobre empleo se presentarán a la Dirección Provincial de Personal para su archivo. Para quienes cumplan con las condiciones laborales, la Dirección Provincial de Personal emitirá un “Aviso de Reclutamiento de Institución Pública” y ambas partes firmarán un contrato de trabajo de acuerdo con la normativa para establecer la relación personal. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos del contrato de trabajo. El período de prueba generalmente no excede los 3 meses; en circunstancias especiales, puede ampliarse, pero el período máximo no excederá los 6 meses; Si el personal empleado son recién graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas (incluso dentro del período de selección de carrera), el período de prueba puede extenderse a 12 meses.
3. Supervisión e inspección
Las unidades de reclutamiento deben implementar la divulgación administrativa en la mayor medida posible y anunciar rápidamente al público el progreso del trabajo de reclutamiento. El trabajo de reclutamiento debe lograr la divulgación de información y el proceso. y divulgación de resultados. Estar abierto al público y aceptar la supervisión de la sociedad y las masas. Las autoridades de contratación pública de las instituciones públicas provinciales cooperarán activamente con los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria para fortalecer la supervisión e inspección de la contratación pública. Aquellos que incurran en fraude y malas prácticas durante el proceso de contratación pública serán investigados seriamente y corregidos resueltamente; violar las disciplinas de contratación pública será severamente investigado y sancionado, cancelar el examen o las calificaciones de empleo al personal que viole las disciplinas de contratación pública se le impondrán las sanciones correspondientes según la gravedad del caso.
IV.Liderazgo Organizacional
La contratación abierta de nuevo personal en las instituciones públicas provinciales está altamente orientada a políticas e involucra una amplia gama de áreas a las que todos los sectores de la sociedad prestan mucha atención. y todos los departamentos y unidades deben concederle gran importancia para fortalecer eficazmente el liderazgo organizacional. Es necesario implementar concienzudamente políticas y regulaciones nacionales y provinciales sobre contratación abierta en instituciones públicas, cumplir con las condiciones estándar y hacer cumplir estrictamente los procedimientos de trabajo para garantizar el buen progreso de la contratación abierta.