¿A cuánto asciende el salario típico de una pasantía?

El salario de las prácticas suele rondar los 2.400.

El salario durante el período de pasantía (para pasantes no graduados) es generalmente inferior al salario mínimo. Aunque varía de un lugar a otro, es alrededor del 60-70% del salario mínimo promedio en la sociedad local. Según lo laboral Según lo establecido por la ley, si se trata de un período de prueba, el salario mínimo estándar debe ser el 80% del salario oficial de su trabajo. Es decir, si el salario de un empleado regular en el mismo puesto es de 3.000 yuanes, el período de prueba mínimo debería ser de 2.400 yuanes.

Introducción al salario de las prácticas:

Generalmente no existe un salario mínimo estándar durante el período de las prácticas. El salario y los beneficios durante el período de prueba están claramente estipulados por ley, pero no durante el período de pasantía, y el salario durante el período de pasantía no está sujeto al salario mínimo.

Algunos empleadores están dispuestos a proporcionar a los pasantes una determinada remuneración, pero esto no puede considerarse un salario. En términos de su naturaleza, es un subsidio o subsidio que los pasantes reciben del empleador (como subsidios de transporte, pegatinas de comida, etc.).

Algunas unidades no proporcionan ningún salario ni subsidio a los pasantes, porque los pasantes son estudiantes sin experiencia para el empleador. Al mismo tiempo, los pasantes no son empleados regulares y el período de prácticas es generalmente corto. La empresa dedica demasiada energía y tiempo a la formación, lo que a menudo conduce a un desperdicio de recursos, por lo que es comprensible que no se les pague. Por supuesto, también hay algunas unidades que requieren que los estudiantes paguen tasas de pasantía.