La mujer quedó embarazada después de amamantar y la empresa la despidió. ¿Por qué esta vez todos se ponen del lado de la empresa?

La baja por maternidad es una especie de respeto y cuidado por las nodrizas, que hace que las personas sientan el calor y la calidez del mundo. Cada vez que algo sale mal, siempre hay personas que se ponen del lado de las madres que amamantan, pero cuando las mujeres solo están amamantando y están embarazadas, la empresa las despide. ¿Por qué el público está del lado de la empresa esta vez?

Cada madre es la mejor del mundo. Toda mujer que quiere tener un hijo tiene que pasar por un largo proceso de embarazo y parto. Por lo tanto, para proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres embarazadas y lactantes, la legislación laboral prohíbe a la empresa despedirlas, porque esto violaría la legislación laboral nacional. Entonces, ¿por qué la empresa insistió en despedir a esta mujer a pesar de saberlo?

En primer lugar, es proteger los derechos e intereses de la empresa.

Una empresa sólo puede ser rentable cuando está operativa, y los empleados son una parte importante de su rentabilidad. Esta mujer acababa de amamantar durante dos meses, luego quedó embarazada y aún así tuvo que tomar licencia. Hará que la empresa funcione lentamente, reducirá su eficiencia y pondrá a sus líderes bajo una intensa presión económica. Por lo tanto, la empresa sabía que el comportamiento de esta mujer violaría las leyes laborales pertinentes, pero aun así la despidió.

El segundo es hacerse responsable de la empresa y de la seguridad de esta señora.

Responsabilidad y responsabilidad son cualidades que debemos poseer. El embarazo y el parto son procesos peligrosos. Esta mujer acababa de amamantar durante dos meses, lo que debilitó su cuerpo y su recuperación fue insuficiente, pero quedó embarazada dos meses después. Esto es algo muy peligroso. ¿Qué pasará si esta mujer deja la empresa? ¿Quién asumirá esta responsabilidad? ¿Es responsabilidad de la mujer o de la empresa? Por lo tanto, despedirlos y continuar con la responsabilidad de la empresa en cuanto a la dotación de personal también es una explicación para la seguridad de las mujeres.

Las leyes laborales se establecen para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, lo que se refleja perfectamente en el caso del primer embarazo de esta mujer. Sin embargo, esta mujer también carece de expresión del mundo. La gente crea empresas para ganar dinero y ganarse la vida, pero si permanece embarazada, los ingresos de la gente se ven afectados, por lo que es comprensible que la gente se ponga del lado de la empresa cuando despide a mujeres embarazadas.