Cómo hacer un buen trabajo como cuadros jubilados en la nueva situación
El primero es analizar las nuevas situaciones, los nuevos problemas y las nuevas situaciones del trabajo actual de los cuadros veteranos.
(1) La estructura de los jubilados ha experimentado enormes cambios y la tendencia al envejecimiento de la población se ha intensificado.
En los últimos años, el número de cuadros jubilados en el condado ha disminuido entre 4 y 5, mientras que el número de cuadros jubilados ha aumentado entre 3 y 5 cada año. La proporción de cuadros jubilados ha experimentado cambios fundamentales. Cada vez se jubilan menos personas, y cada vez más personas se jubilan, a medida que envejecemos se vuelve cada vez más inconveniente participar en actividades, la edad promedio de jubilación es cada vez más joven y el deseo de participar en actividades es cada vez mayor; cada vez más fuerte a medida que más personas se jubilan de las instituciones públicas, la carga de trabajo de los servicios de gestión de unidades aumenta día a día para los cuadros jubilados en agencias e instituciones gubernamentales, mientras que los servicios de gestión de jubilaciones para los trabajadores por cuenta propia; los individuos están relativamente rezagados, lo que resulta en una resistencia cada vez más desequilibrada y un cierto grado de inestabilidad.
(2) Hay problemas como el retraso del sistema de jubilación de los cuadros y el desequilibrio de las políticas de los cuadros jubilados, y el sistema de gestión no está en sintonía con los tiempos.
1. La orientación de las políticas nacionales está rezagada. Las condiciones de edad de jubilación estipuladas en el Documento Nacional N° 1978104 no han cambiado hasta el momento. Por ejemplo, por un lado, las empresas están haciendo todo lo posible para que los empleados se jubilen debido a una enfermedad; por otro, las agencias e instituciones gubernamentales no quieren jubilarse ni siquiera cuando sean mayores; Otro ejemplo es el de una intelectual de 55 años cuyos hijos han crecido y son hábiles en los negocios. Sólo por la edad de jubilación se desperdicia una gran cantidad de talentos excelentes.
2. El sistema de seguridad social está rezagado. Aunque la reforma del sistema de seguro de pensiones ha logrado grandes logros y ha roto el antiguo sistema económico planificado, el nuevo sistema de seguridad social que se adapta a los requisitos de la economía de mercado aún no está maduro, lo que se refleja principalmente en los siguientes aspectos: Primero , la red de seguridad social está incompleta, las políticas se introducen de manera inconsistente y los beneficios de la seguridad social no pueden realizarse plenamente. En segundo lugar, la reforma del sistema de seguro de pensiones en las agencias e instituciones gubernamentales está relativamente atrasada y necesita ser estandarizada y mejorada, de lo contrario agravará los factores de inestabilidad. En tercer lugar, el sistema de seguro médico es imperfecto y no incluye a todos los grupos de personas, y la gestión del tratamiento médico en otros lugares va a la zaga.
3. El sistema de gestión de cuadros jubilados está rezagado y el sistema de gestión de cuadros jubilados no es lo suficientemente perfecto.
(3) La perspectiva científica sobre el desarrollo inevitablemente dotará al trabajo de los cuadros veteranos de nuevas connotaciones de era y nuevas tareas históricas, y habrá una nueva situación en la que las funciones de los departamentos de cuadros veteranos deberán ser extendido.
La Sexta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCC propuso la estrategia de desarrollo del poder cultural; el camarada Li Yuanchao, Ministro del Departamento de Organización del Comité Central del PCC, señaló que debemos "esforzarnos por dejar a los veteranos". "los cuadros veteranos vivan una vejez feliz, pacífica y digna"; para dar la bienvenida al XVIII Congreso Nacional Celebrado con éxito; la nueva situación requiere que construyamos la carrera de los cuadros veteranos en una "industria" en alza.
2. Clarificar el rol y estatus de los cuadros jubilados.
El partido y el gobierno siempre han otorgado gran importancia al trabajo de los cuadros jubilados y brindaron un fuerte apoyo en términos de configuración institucional, dotación de personal y suministro de fondos. No hay duda de que los líderes de varios departamentos incluyeron el trabajo de los cuadros jubilados en su ámbito de trabajo, apoyaron activamente el trabajo de los cuadros jubilados, establecieron un grupo líder para cuadros jubilados, coordinaron diversas relaciones, resolvieron problemas prácticos en el trabajo y, en orden hacer un buen trabajo en el trabajo de los cuadros jubilados El trabajo en cuadros crea un buen ambiente de trabajo. Sin embargo, los objetivos del trabajo de los cuadros jubilados y los problemas reflejados en su trabajo no son, después de todo, el trabajo central y la principal contradicción del departamento. Por tanto, el trabajo de los cuadros jubilados juega un papel de apoyo en el trabajo departamental. El trabajo de los cuadros jubilados requiere la atención de los líderes en todos los niveles, pero esta atención no debe ni debe exceder el énfasis en el trabajo central y el énfasis en las principales contradicciones, y mucho menos estar divorciada de la realidad a la que los líderes del departamento deben dedicar su atención. energía principal al trabajo central tal como lo hacen con el trabajo central Centrarse en el trabajo de los cuadros jubilados, de lo contrario los roles estarán fuera de lugar y el trabajo central del departamento se retrasará. Sin el desarrollo del trabajo central departamental no habrá desarrollo de cuadros jubilados en el departamento.
Los departamentos de trabajo de cuadros retirados y su personal deben comprender correctamente su papel auxiliar en el trabajo de sus propios departamentos, cooperar activamente con el trabajo central y mantener y servir la situación general.
En tercer lugar, aprovechar plenamente el papel de los cuadros jubilados.
Aunque el trabajo de los cuadros jubilados ocupa una posición de apoyo en el trabajo departamental, no se niega su importante papel en el trabajo departamental. A lo largo de los años, discursos, numerosos documentos y numerosos artículos de camaradas destacados de todos los niveles han explicado la importancia de hacer bien este trabajo, demostrando plenamente el importante papel de los cuadros jubilados en el trabajo departamental. La práctica ha demostrado que hacer un buen trabajo en el trabajo de los cuadros jubilados y mantener la estabilidad de los cuadros jubilados proporcionará un buen ambiente de trabajo interno para el trabajo y el desarrollo del centro departamental. Por el contrario, los problemas de los cuadros jubilados no podrán resolverse razonablemente durante mucho tiempo debido a la falta de trabajo, lo que inevitablemente tendrá un impacto adverso en el trabajo del centro departamental.
Los departamentos de trabajo de cuadros jubilados y su personal deben tener la conciencia de centrarse en el centro, servir a la situación general y desempeñar funciones de apoyo. Deben tener el espíritu de ser desconocidos, indiferentes a la fama y la fortuna, dispuestos a contribuir y dispuestos a ser héroes desconocidos. De acuerdo con las políticas y regulaciones del partido y del gobierno, combinadas con las características del trabajo central del departamento y de los cuadros retirados, debemos aprovechar al máximo las condiciones existentes, esforzarnos por crear un buen ambiente y llevar a cabo el trabajo de manera activa y efectiva. con nuestras propias características. Promover vigorosamente la virtud tradicional de "respetar a los ancianos" de la nación china, esforzarse por crear una buena atmósfera en la que todos respeten, cuiden y apoyen el trabajo de los cuadros jubilados, y resuelvan los problemas en el trabajo de los cuadros jubilados. Hacer un buen trabajo como cuadros jubilados y garantizar la seguridad son logros y aportes. Proporcionar un buen ambiente de trabajo interno para el trabajo del centro departamental, brillar en roles de apoyo y cumplir con sus deberes sin excederse no solo son una medida de la efectividad de los cuadros jubilados, sino también un requisito inevitable del centro departamental para los jubilados. cuadros.
4. Hacer un buen trabajo en el trabajo de los cuadros jubilados en la nueva situación.
(1) Cambiar los conceptos de trabajo y mejorar la conciencia del servicio
Para adaptarse al desarrollo y los cambios del trabajo de jubilación, el trabajo de jubilación debe lograr tres cambios:
1. Trabajo El concepto cambia de servicios de gestión a gestión de servicios. Cambiar los conceptos de trabajo, fortalecer la conciencia del servicio y mejorar los métodos de servicio para que el trabajo jubilado pueda gestionarse en el servicio y reflejarse en la gestión. La gestión de servicios debe adherirse al enfoque orientado a las personas y resaltar los cuatro puntos clave de los servicios médicos y de atención de salud, resolver las dificultades de la vida, satisfacer las necesidades espirituales y culturales de los camaradas veteranos y fortalecer el trabajo político e ideológico. Lograr cuatro cosas: primero, comprensión, segundo, política, tercero, emoción y cuarto, servicio. Los miembros del personal deben insistir en: mejorar constantemente la conciencia política, la conciencia general, la conciencia de responsabilidad y la conciencia de servicio, mejorar constantemente los niveles de políticas y las capacidades de trabajo, desarrollar constantemente ideas de trabajo y ampliar los canales de servicio.
2. El estilo de trabajo cambia del servicio pasivo al servicio activo. Cambiar el estilo de trabajo, mejorar la conciencia de servicio y realizar el trabajo según el criterio de "el comité del Partido está tranquilo y los camaradas veteranos están satisfechos"; es necesario implementar los "dos beneficios" y hacer cosas buenas y prácticas; y resolver los problemas de los camaradas veteranos como punto de partida y punto final. Celebrar periódicamente reuniones de jubilados para escuchar opiniones, comprender la situación, ayudar a los camaradas veteranos a resolver dificultades prácticas y realizar un trabajo específico para comprender la situación básica de los cuadros jubilados y resolver problemas.
3. El modelo de gestión de servicios cambia de único a diversificado. El modelo de gestión de servicios debería pasar de la gestión de servicios única tradicional a la gestión de servicios clasificados, y de la gestión de servicios estática a la gestión de servicios dinámica según las diferentes necesidades y situaciones. Para los empleados jubilados de "doble alto" y las familias de nido vacío, primero se debe establecer un sistema de contacto con sus hijos. La unidad y sus hijos se preocuparán por la salud física y mental de los camaradas veteranos. En segundo lugar, debemos establecer un sistema de contacto con la comunidad y confiar en que la comunidad se ocupe de la vida diaria de los camaradas veteranos. El tercero es establecer un sistema de contacto con los hospitales para cooperar con el personal médico en el tratamiento y comodidad de los camaradas veteranos.
(2) Prestar atención a la atención médica para que los cuadros veteranos puedan vivir una vida más saludable en sus últimos años.
La salud física y mental es la base de la felicidad de las personas mayores en sus últimos años. El cuidado de la salud física y mental de los cuadros veteranos debe ser una máxima prioridad y se deben adoptar una variedad de métodos para garantizar la salud física y mental de los cuadros veteranos. En primer lugar, la educación sanitaria orienta la salud. Es necesario ayudar a los cuadros veteranos a establecer un concepto científico de la atención de salud, mantener la mente clara, analizar racionalmente, no seguir ciegamente las tendencias y combinar la aplicación científica con su propia situación real. Se pueden llevar a cabo una serie de actividades de educación sanitaria entre cuadros veteranos para publicitar y popularizar los conocimientos científicos sobre la salud.
Como realizar conferencias sobre salud, distribuir libros sobre salud, organizar actividades "de salud", etc. También puede establecer un modelo saludable a su alrededor seleccionando "Longevidad saludable" y "Estrella de salud" para guiar a los viejos camaradas a prestar atención a la salud y mantenerla científicamente, en segundo lugar, hacer ejercicio para garantizar la salud. El ejercicio físico para las personas mayores debe ser moderado, enfatizar la individualidad, prestar atención a la perseverancia y anteponer la seguridad. Puede elegir deportes tradicionales como caminar, trotar, Tai Chi, croquet, aeróbic para personas mayores y natación. En los últimos años, los deportes de masas como el softbol y el Tongluo han sido ampliamente promovidos en nuestra ciudad y han sido bien recibidos por la mayoría de los cuadros veteranos. En tercer lugar, el ocio y la recuperación promueven la salud. Ante la realidad del "doble alto", las actividades de los viejos camaradas deberían frenarse. Por ejemplo, podemos organizar actividades de ocio saludables, como excursiones y estancias en granjas, y realizar actividades al aire libre relajadas y agradables, como la pesca y la recolección, para que los viejos camaradas puedan fortalecer su forma física y disfrutar física y mentalmente del ocio y la naturaleza. Cuarto, el confort psicológico promueve la salud. A finales de 2011, las personas mayores de 60 años representaban el 15,96% de la población total de nuestro condado. El proceso de envejecimiento social va acompañado de una reducción del tamaño de las familias y de nidos vacíos. Sin embargo, la proporción de hijos de cuadros jubilados que trabajan o estudian en el extranjero es mayor que la de otros grupos de personas mayores, y el fenómeno del nido vacío es más prominente. Debemos explorar e integrar activamente los esfuerzos de todas las partes para establecer un mecanismo de atención humanista y asistencia de salud mental. Por un lado, alentamos a los cuadros veteranos a cuidarse unos a otros y cuidarse unos a otros cerca, por otro lado; Al prestar atención general al departamento de cuadros veteranos, debemos prestar atención a los servicios personalizados y amigables para las familias, especialmente para los cuadros veteranos que son frágiles, enfermos y solitarios, deben mantener contacto con sus contrapartes, comunicarse más, escuchar más y ayudar a resolver problemas. de manera oportuna. Al mismo tiempo, también puede ponerse en contacto con organizaciones de voluntarios para movilizar a los voluntarios y utilizar sus propias ventajas para comunicarse psicológicamente con camaradas veteranos y brindarles consuelo espiritual.
(3) Promover el gusto cultural y hacer que los cuadros veteranos vivan una vida más feliz en sus últimos años.
La relajación, la felicidad y la jubilación deberían ser los temas principales de los cuadros veteranos en sus últimos años. Debemos conceder gran importancia a las necesidades de entretenimiento de los cuadros veteranos y centrarnos en cultivar los elegantes intereses vitales de los camaradas veteranos de acuerdo con el principio de "énfasis en el interés y combinación de actividades dinámicas y estáticas" para que siempre puedan disfrutar de una vida civilizada y Estilo de vida saludable y buena mentalidad.
Yi Qing está activo. Es necesario llevar a cabo amplias actividades culturales y deportivas masivas y ampliar al máximo la participación de los camaradas veteranos. Los héroes no deben ser juzgados basándose en clasificaciones, los llamados "productos de calidad" y "niveles", sino en la competencia por la superioridad. para que todos puedan obtener felicidad y satisfacción en las actividades. Por ejemplo, según las características de las personas mayores, se pueden realizar juegos deportivos interesantes con una cantidad relativamente pequeña de ejercicio y un coeficiente de dificultad bajo. Junto con los principales festivales, proporcionaremos un escenario para que los camaradas veteranos se muestren y demuestren su amor por la vida y su espíritu optimista y emprendedor.
Pasea tranquilamente. Muchos cuadros veteranos son versátiles y tienen buen gusto, y deben ser explorados y cultivados por completo. Mediante la creación de grupos de actividades de interés, la celebración de conferencias especiales, la organización y participación en asociaciones profesionales para personas mayores y la celebración de exposiciones de conocimientos y obras, les ayudamos a desarrollar sus conocimientos, concentrarse en la investigación y mejorar continuamente su nivel, para que más los camaradas mayores pueden aprender sobre flores, bonsáis, piano, etc. El ajedrez, la caligrafía, la pintura, el coleccionismo y el juego pueden cultivar el carácter moral, los sentimientos y disfrutar de la vida, promoviendo así una fuerte atmósfera cultural entre los ancianos de cada unidad.
Borracho en las montañas y ríos. Apreciar el paisaje, sentir los grandes cambios en las zonas urbanas y rurales, recordar el pasado y hablar de amistad son los sueños de los cuadros veteranos. Aunque es difícil y arriesgado organizar una salida, si haces suficientes deberes antes de ir y planificas cuidadosamente desde los aspectos de selección de ruta, disposición de lugares escénicos, tiempo de salida, apoyo logístico, etc., un viaje relajante, feliz, seguro y satisfactorio. Se convertirá en el favorito de los viejos camaradas en sus últimos años.
(5) Captar las características de los cuadros jubilados y mejorar la pertinencia de su trabajo.
Para hacer un buen trabajo en el trabajo de los cuadros jubilados, debemos captar sus características, explorar sus patrones, mejorar la previsión y la previsión, superar la ceguera y llevar a cabo el trabajo de manera específica. En la actualidad, los cuadros jubilados tienen principalmente las siguientes características: en primer lugar, la estructura de edades de los cuadros veteranos es bastante diferente y sus situaciones están diversificadas. Entre los cuadros jubilados, hay cuadros de 80 años que tienen "más de ochenta" o incluso "orgullosos de la brisa primaveral", hay cuadros de 60 años que se jubilaron a los "60" y también hay cuadros femeninos que acaban de jubilado a la edad de 55 años. Su comprensión ideológica, condiciones de vida, niveles de salud y necesidades relacionadas son todos muy diferentes. En segundo lugar, la estructura del personal tiene muchos niveles y los beneficios están diversificados. Los cuadros jubilados tienen diferentes posiciones, beneficios sociales diversificados y diferentes estándares de pago; en tercer lugar, viven en grupos dispersos, lo que dificulta la gestión;
Algunos viven en áreas urbanas, algunos viven en áreas rurales, algunos viven con sus hijos en otros lugares, algunos se mudan con frecuencia y algunos lugares tienen transporte inconveniente, mala información, gestión difícil y atención difícil. Por lo tanto, es necesario realizar un trabajo basado en las características reales y destacadas de los cuadros veteranos, según las diferentes situaciones e individuos, implementar concienzudamente el tratamiento de la vida política de los cuadros veteranos y promover vigorosamente el modelo de gestión de servicios comunitarios de los "cuatro cercanos" para cuadros veteranos.
(6) Innovar métodos para mejorar la naturaleza científica del trabajo de los cuadros veteranos.
Las nuevas características y las nuevas dificultades del trabajo de los cuadros veteranos en la nueva era y la nueva etapa requieren que el trabajo de los cuadros veteranos refleje las características de los tiempos, comprenda las regularidades, innove audazmente, mejore los métodos, y centrarse en la implementación. Los líderes de todos los niveles, especialmente los cuadros veteranos, deben actualizar aún más sus conceptos y formas de pensar para adaptarse a la nueva situación cambiante. Es necesario establecer firmemente la perspectiva científica sobre el desarrollo, adherirse al enfoque orientado a las personas y considerar la salvaguardia de los intereses fundamentales de los cuadros veteranos como el punto de partida y la meta del trabajo. Centrándonos en el enfoque del trabajo de los cuadros veteranos en cada período, estudiamos nuevas situaciones, resolvemos nuevos problemas, exploramos nuevas ideas, utilizamos nuevos métodos, tomamos nuevas medidas, pensamos en problemas, hacemos cosas, hacemos planes y tomamos decisiones, con la mejora de la satisfacción de los cuadros veteranos como criterio de prueba, y llevar a cabo diversas actividades para que el trabajo sea sólido y eficaz. Es necesario mantenerse al día con la situación en términos de contenido, respetar políticamente a los cuadros veteranos, preocuparse ideológicamente por los cuadros veteranos, preocuparse por los cuadros veteranos en acción y cuidar a los cuadros veteranos en la vida de acuerdo con su fuerte deseo y demanda de conocimiento. Salud, disfrute y acción.
El primero es centrarse en "aprender de la vejez" y fortalecer el trabajo ideológico y político de los cuadros veteranos. Mejorar el estudio político y el sistema de vida organizacional, confiar en las ramas del partido de cuadros jubilados y en las universidades para personas mayores para crear una atmósfera de aprendizaje y actividades. Utilice métodos eficaces como cine y televisión, sitios web de Internet, CD de enseñanza, suscripciones a periódicos y publicaciones periódicas y materiales de aprendizaje para crear condiciones de aprendizaje. Permitirles aceptar los principios, políticas, educación jurídica y conocimientos relevantes del partido y del país, y mejorar su capacidad y talentos para continuar desempeñando sus funciones.
El segundo es centrarse en el "cuidado de las personas mayores" y resolver eficazmente las dificultades prácticas de los cuadros veteranos. De acuerdo con los requisitos de la política para los cuadros jubilados, se implementarán los beneficios de subsistencia de los cuadros jubilados, se pagarán los subsidios de subsistencia a los cuadros jubilados en su totalidad y a tiempo, y se reembolsarán los gastos médicos de acuerdo con las regulaciones. Al mismo tiempo, debemos estudiar cuidadosamente y crear activamente las condiciones para resolver las dificultades prácticas que enfrentan los cuadros veteranos al brindar atención a sus ancianos, para que los camaradas veteranos puedan disfrutar de los frutos de la reforma y el desarrollo.
En tercer lugar, debemos centrarnos en "disfrutar en la vejez" y rejuvenecer la vitalidad juvenil de los cuadros veteranos. Debemos organizar periódicamente cuadros veteranos para llevar a cabo diversas actividades. Por ejemplo, durante el Festival de Primavera, realizaremos un simposio para dar la bienvenida al Año Nuevo, realizaremos actividades de condolencia, conmemoraremos el cumpleaños del partido durante el período del "1 de julio" y agregaremos color a la bandera del partido durante el "Día Nacional"; período, celebraremos el Día Nacional, alabaremos la patria y brindaremos sugerencias para la construcción económica " Reunirnos con los estudiantes el 1 de junio para realizar actividades aptas para todas las edades; también puedes organizarlos para visitar los logros de la reforma y apertura; crecimiento y desarrollo económico, visitar lugares escénicos y sitios históricos, ampliar sus horizontes, enriquecer la vida y promover la salud física y mental en función de sus propias características.
En cuarto lugar, sobre la base de que "los viejos pueden marcar la diferencia", aprovechar plenamente el papel de los cuadros veteranos en la construcción económica y social. Los cuadros veteranos son un equipo con categorías completas y talentos abundantes. Tienen una rica experiencia laboral y conocimientos y comprensión únicos del desarrollo económico y social. Es necesario guiar a los cuadros veteranos para que se sumen a la corriente de reforma y desarrollo en función de sus deseos y placeres, para que el calor residual de los cuadros veteranos pueda brillar. A través de visitas e inspecciones periódicas de cuadros veteranos, proyectos locales clave, construcción urbana, proyectos de apoyo público y desarrollo empresarial, informamos al gobierno o a las unidades sobre su trabajo, solicitamos sus opiniones y sugerencias sobre la construcción económica y el desarrollo social, y desempeñamos un papel consultivo. organizar cuadros veteranos para llevar a cabo Ir a comunidades, áreas rurales y escuelas para realizar trabajos que cuiden a la próxima generación, y aprovechar plenamente el papel de los cuadros veteranos en la formación y educación de los jóvenes para que crezcan de manera saludable.
El quinto es centrarse en el "cuidado de las personas mayores" y esforzarse por mejorar la gestión y los niveles de servicio de los cuadros veteranos. Los departamentos de todos los niveles siempre deben respetar y cuidar a las personas mayores, pensar siempre en la política de respetar a las personas mayores, siempre cuidar a las personas mayores, siempre ayudar a las personas mayores, siempre insistir en el servicio primero, ser entusiasta y reflexivo y esforzarse por brindar diversos conveniencias para los cuadros veteranos, resolver sus preocupaciones y garantizar su satisfacción. Es necesario comprender oportunamente la situación básica de los cuadros veteranos, comprender sus necesidades reales, escuchar sus voces internas y hacer cosas prácticas por ellos.
(7) Implementar un mecanismo de gestión multinivel para mejorar la eficacia del trabajo de los cuadros veteranos.
El trabajo de los cuadros veteranos es un proyecto integral y sistemático que requiere igual atención, estrecha cooperación y estrecha atención por parte del gobierno, la sociedad y las familias. En el nuevo período histórico, es una medida importante movilizar a toda la sociedad, implementar un mecanismo de gestión multinivel y formar un patrón de trabajo en el que trabajen la unidad de trabajo original, el departamento competente, la comunidad residencial y el cuadro veterano. departamento interactúa.
Los líderes y empleados actuales de las unidades donde trabajan los cuadros veteranos a menudo tienen contacto cercano con los cuadros veteranos y son quienes mejor conocen la situación de los cuadros veteranos. Realizar el trabajo para cuadros veteranos es muy específico y oportuno, y es fácil obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Por lo tanto, las unidades donde trabajan los cuadros veteranos deben incluirse en la agenda, asumir activamente responsabilidades, implementar personal de gestión y hacer un buen trabajo en el trabajo de los cuadros veteranos en sus unidades.
Los departamentos competentes de las unidades donde trabajan los cuadros veteranos deben desempeñar un papel importante para hacer un buen trabajo integral en el trabajo de los cuadros veteranos. Por un lado, supervisar, inspeccionar, guiar y coordinar el trabajo de los cuadros veteranos en las unidades de base subordinadas; por otro, gestionar directamente los cuadros veteranos que quedaron atrás en las empresas e instituciones subordinadas originales debido a la reestructuración; , cancelación y fusión, y prestar servicios de gestión de colocación de personal y ejecución salarial.
Las comunidades (aldeas) donde se encuentran los cuadros veteranos deben aprovechar al máximo los recursos locales existentes, adaptar las medidas a las condiciones locales y dentro de sus capacidades, e incluir a los cuadros veteranos que viven en la comunidad en el alcance de los servicios comunitarios. , para que los cuadros veteranos puedan participar en actividades de estudio y estudio cercanas sin abandonar sus unidades originales. Sobre la base de la situación real de los cuadros jubilados, establecer puntos de contacto, designar oficiales de enlace, mantener una comunicación de información normal con las unidades de trabajo de los cuadros jubilados, fortalecer la cooperación mutua, para que las vidas de los cuadros jubilados puedan ser atendidas de manera oportuna. y fortalecer la atención a los cuadros jubilados en la gestión de servicios.
El departamento de trabajo de cuadros veteranos es el organismo principal que hace un buen trabajo en el trabajo de cuadros veteranos. Es necesario fortalecer la macrogestión del trabajo de los cuadros veteranos y fortalecer la supervisión, inspección, orientación y coordinación. Siempre debemos adherirnos a la orientación al servicio, invertir en métodos de trabajo innovadores, hacer planes generales, tomar decisiones científicas, centrarnos en la innovación, luchar por la profundidad y la excelencia y buscar un trabajo de primera clase para garantizar que los cuadros veteranos trabajen sin descanso. Los cuadros veteranos deben respetar a las personas mayores, actuar de acuerdo con las reglas, ser honestos con los demás y estar dispuestos a contribuir. Debemos tener sentimientos, entusiasmo y verdaderos sentimientos por los cuadros veteranos, ser personas solidarias con los cuadros veteranos, pensar en lo que piensan los cuadros veteranos y preocuparnos por sus preocupaciones, resolver sinceramente los problemas de los cuadros veteranos, enviar la calidez del partido a los corazones de los cuadros veteranos. cuadros veteranos y mejorar constantemente el trabajo de los cuadros veteranos a un nuevo nivel superior.