¿Cómo hacer un buen trabajo en la sección del partido? ppt
"Tres capturas". El primero es comprender los conceptos básicos. Debido a la reforma institucional, las agencias fueron administradas verticalmente por la provincia y directamente bajo la administración local. La rama general del partido estaba originalmente bajo el Comité del Partido Económico y Comercial. Después de la reforma, ni los negocios ni el trabajo diario tienen contacto con el Comité del Partido Económico y Comercial. Por lo tanto, se requiere especialmente que el comité general del partido esté dirigido directamente por el comité de trabajo de la agencia. El enderezamiento de las relaciones entre las organizaciones del partido es más propicio para el desarrollo del trabajo de construcción del partido. El segundo es comprender el sistema. Insistimos en celebrar reuniones periódicas de trabajo de construcción del partido cada trimestre, realizar investigaciones y despliegues especiales del trabajo de construcción del partido y establecer un sistema de puntos de contacto para el trabajo de construcción del partido. El secretario general de la rama y el subsecretario respectivamente a cargo de dos ramas del partido para ayudar a guiar el trabajo. A principios de año, sobre la base del trabajo real, se revisó y mejoró el sistema de responsabilidad de gestión de objetivos de construcción del partido. El grupo y rama del partido, y los miembros de la rama y del partido firman cartas de responsabilidad objetivo en todos los niveles para implementar responsabilidades y aceptar la supervisión. Implementar, inspeccionar y evaluar junto con la Administración de Alimentos y Medicamentos. El tercero es dar ejemplo. Establecer un sistema de puntos de demostración, aclarar las responsabilidades del secretario de la sección del partido y del subsecretario del punto de contacto para el trabajo de construcción del partido, y exigirles que realicen trabajos en el punto de contacto al menos tres veces al año, y esforzarse por construir el punto de contacto en un punto de demostración, utilizando un punto para conducir a toda el área y un punto para toda el área. Gracias a los esfuerzos de las "Tres tensiones", la construcción del partido de la agencia ha pasado de una mente cerrada a una mente abierta, y de una adaptación pasiva a una innovación activa, lo que ha mejorado la pertinencia y eficacia de la construcción del partido de la agencia.
"Los tres primeros". El primero es fortalecer el liderazgo. El secretario y el director del comité del partido estudian y desarrollan personalmente el trabajo de construcción del partido cada año, y estudian de vez en cuando nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en el trabajo de construcción del partido, asegurando el desarrollo ordenado del trabajo de construcción del partido. El segundo es fortalecer la responsabilidad. Establecer e implementar un sistema de responsabilidad para el trabajo de construcción del partido del grupo del partido, dejando claro que el grupo del partido tiene la responsabilidad general del trabajo de construcción del partido, con el secretario como la primera persona responsable y los líderes a cargo como los responsables específicos. personas. Otros miembros del equipo directivo llevan a cabo trabajos de construcción del partido dentro del alcance de sus responsabilidades de acuerdo con la división del trabajo, formando un patrón de trabajo en el que el grupo del partido toma decisiones y la rama del partido las implementa. El tercero es fortalecer la supervisión. Fortalecer la supervisión de la implementación de las responsabilidades de cada rama, incluir la implementación del sistema de responsabilidad de construcción del partido como un contenido importante, organizar una supervisión especial, dependiendo de la implementación del sistema de responsabilidad y de si la construcción del partido promueve el progreso del trabajo, para evitar la surgimiento de problemas de construcción de partidos.
"Tres combinaciones". Primero, adherirse a la combinación de trabajo de construcción del partido y construcción del estilo de trabajo de la agencia, organizar cuadros para estudiar seriamente, realizar investigaciones en profundidad, investigar con precisión la situación, esforzarse por resolver problemas pendientes en estudio, pensamiento, trabajo, estilo, etc. ., y proponer soluciones específicas. El segundo es insistir en combinar la construcción de partidos con la creación de instituciones de "aprendizaje". Según diferentes períodos y etapas, se formulan planes de estudio político y empresarial, y primero se implementan las responsabilidades de estudio y educación. Se ha establecido un sistema de aprendizaje y capacitación de los miembros del Partido con la participación de la Oficina de Educación Popular y del Partido *** para fortalecer eficazmente la educación regular de los miembros del Partido. En segundo lugar, innovar en los métodos educativos. Adoptamos los métodos de combinar la planificación a largo plazo con acuerdos a corto plazo, combinando la educación centralizada con el autoestudio descentralizado, combinando invitar a entrar y salir, y combinar el aprendizaje teórico con el desarrollo de capacidades. Llevamos a cabo actividades de aprendizaje y educación de forma planificada. manera a través de diversos métodos, como actividades de lectura. En tercer lugar, destacar la educación sobre el espíritu de partido y la educación de capacidades. Organizar a los miembros del partido para que participen activamente en actividades de alivio de la pobreza e implementar capacitación en competencias laborales para los cuadros. En tercer lugar, adherirse a la integración del trabajo de construcción del partido y el trabajo empresarial. El trabajo de construcción del partido pasa por la supervisión diaria para promover el desarrollo empresarial continuo.