¿Puede una mujer pedir permiso cuando viene a visitar a su tía?
Hoy en día, el tema de las "vacaciones para los calambres menstruales" se convirtió en un tema de búsqueda candente en Weibo, lo que provocó acaloradas discusiones entre muchos internautas.
Se informa que la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen respondió recientemente a la "Propuesta para garantizar que las empleadas disfruten de la licencia menstrual" de Cheng Zongyu, miembro de la CCPPCh. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen declaró que las mujeres. Las empleadas que padecen dismenorrea y menorragia graves deben someterse a atención médica o maternoinfantil después de que una institución de atención médica confirme el diagnóstico y se les puede conceder de 1 a 2 días de licencia durante la menstruación. En este sentido, muchos internautas expresaron que es muy reconfortante y merece ser promovido en más lugares. Algunas personas temen encontrar muchos obstáculos en la implementación posterior e incluso intensificar la discriminación de género en el empleo.
Fuente de la imagen: Visual China
En primer lugar, debe quedar claro que cuando las mujeres se toman un tiempo libre debido a la dismenorrea, de ninguna manera es "hipócrita" o "quejido por nada", sino más bien por impotencia ante un malestar físico extremo. En realidad, aunque no todas las mujeres tendrán dismenorrea, todas tendrán muchos familiares y amigos que la padecen. El autor recuerda claramente que cuando estaba en la escuela, una compañera de clase se desmayó en el baño debido a fuertes cólicos menstruales. Algunas amigas también confiaron en los sentimientos negativos de tener que acurrucarse en la cama para aliviar el dolor durante los cólicos menstruales. La razón por la que algunas personas no son conscientes de la gravedad de la dismenorrea puede ser precisamente porque ha estado oculta durante mucho tiempo y es un dolor del que pocas veces se habla abiertamente.
Esta vez Shenzhen ha aclarado que las mujeres pueden tomar "bajas por dolores menstruales", lo que lanza una política de atención a las mujeres, que puede guiar a la sociedad para hacer frente a las necesidades de las mujeres que han sido ignoradas durante mucho tiempo. tiempo y cuidar a las mujeres durante la menstruación con mayor facilidad y tranquilidad. Superar los “días difíciles” del mes.
De hecho, para las mujeres que padecen dismenorrea, esta política no es "de mal gusto" en absoluto. Es posible que, si tiene que meterse en el metro de la hora punta de la mañana, como de costumbre, durante los días en que tiene dismenorrea severa o menstruación abundante, o incluso experimenta un "viaje extremo" de más de una hora, su malestar físico inevitablemente se agrave. . Además, cuando se produce dismenorrea, las personas se cansan fácilmente y la presencia de dolor también dificulta la concentración en el trabajo. Exigir a las empleadas con dismenorrea grave que lleguen a tiempo al trabajo es difícil de garantizar la eficiencia del trabajo y no favorece el alivio de sus necesidades. dolor. Mientras descansan en casa, pueden evitar la fatiga de los largos desplazamientos y trabajar en escritorios. Un reposo moderado en cama también puede ayudar a reducir las molestias y ayudarles a recuperar gradualmente su fuerza física.
Por supuesto, en la implementación de políticas específicas, todavía hay muchos detalles que merecen atención. Por ejemplo, se deben garantizar las comodidades básicas para el diagnóstico de la dismenorrea. Algunos internautas señalaron: Si tienes que soportar un dolor intenso e ir al hospital a registrarte para un diagnóstico y pedir permiso, sería demasiado doloroso. En este sentido, por un lado, es necesario simplificar el proceso de diagnóstico y aumentar los canales de diagnóstico, como la incorporación de hospitales comunitarios a domicilio a las instituciones médicas de diagnóstico, para facilitar al máximo el movimiento de las personas. Por otro lado, para afecciones como la dismenorrea patológica, también puede probar el modelo "diagnosticar una vez y utilizarlo después" para reducir problemas innecesarios.
Además, durante la implementación de la "licencia por dolor menstrual", todavía existen dilemas prácticos que los empleados "no se atreven a tomar" y "no pueden tomar". De hecho, el concepto de "licencia por dismenorrea" existe desde hace mucho tiempo. En 1993, el "Reglamento sobre el trabajo de atención médica para empleadas" fue promulgado conjuntamente por cinco departamentos, incluido el antiguo Ministerio de Salud y la Federación Nacional de China. Los sindicatos señalaron que las empleadas que padecen dismenorrea y menorragia graves deberían, tras ser diagnosticadas por una institución médica o de salud maternoinfantil, concederles de 1 a 2 días de licencia durante la menstruación. En la actualidad, más de diez provincias, incluidas Beijing, Shanghai, Shaanxi, Shanxi, etc., han aclarado este derecho de las trabajadoras en las regulaciones locales.
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Sin embargo, se informa que debido a la falta de aplicación de las políticas y a las consideraciones de gestión y costos de las empresas, este derecho a menudo es "negligencia selectiva". . En realidad, a algunas empleadas les resulta difícil hablar sobre el problema de la dismenorrea o les preocupa que sus jefes y colegas piensen que son "demasiado problemáticas" y "reprimidas". "optimización" y no me atrevo a mencionar "dismenorrea".
En este sentido, además de fortalecer la supervisión y proteger los derechos laborales de las empleadas, es más fundamental aumentar la atención y el respeto a las necesidades especiales de los diferentes grupos a nivel social.
De hecho, si se maneja adecuadamente, la "baja menstrual" no se convertirá en un "punto de conflicto" entre la empresa y sus empleados, sino que puede convertirse en una oportunidad para que ambas partes mejoren la confianza mutua. Los empleadores deben darse cuenta de que esfuerzos tan pequeños como proporcionar toallas sanitarias temporales a las empleadas que menstrúan o tan grandes como permitir que las empleadas necesitadas tomen una "licencia por dolor menstrual" no son una molestia, sino una expresión sincera de preocupación por las empleadas. Una vez que los empleados sientan esta calidez y amabilidad, también aumentarán su sentido de confianza y pertenencia a la unidad, formando así un ciclo positivo de comprensión y respeto mutuos.
En resumen, la "licencia por dismenorrea" no debería ser un beneficio en papel que se "ignore selectivamente". Cómo implementarlo y mejorarlo requiere más refinamiento y exploración.