¿Qué opina de que la Sra. Lu de Chongqing esté embarazada de su segundo hijo cuatro meses después de dar a luz y que la empresa rescindiera su contrato?
Recientemente una noticia ha causado revuelo en Internet. Se dice que una mujer llamada Lu en Chongqing quedó embarazada apenas cuatro meses después de dar a luz, y tenía dos meses de embarazo. La nueva empresa, a la que acababa de incorporarse desde hacía un mes, decidió despedirla, pensando que estaba aquí para defraudar sus beneficios.
A juzgar por el tiempo, es posible que una mujer haya estado embarazada antes de entrar en esta empresa. Pero es sólo un mes y es difícil saber si estás embarazada. Debido a que algunas personas tienen vacaciones irregulares, los aplazamientos son comunes. Los síntomas del embarazo no se producirán hasta los 40 días. Sólo ella sabe la verdad.
Las mujeres que han dado a luz a niños sabrán que están muy débiles después de dar a luz, de lo contrario no podrían tener el parto. Dos meses después de su primer parto, la Sra. Lu volvió a quedar embarazada. A la gente corriente le resulta difícil comprender su comportamiento. Cuando la lactancia y el embarazo se entrelazaron, todavía buscaba trabajo. Desde la perspectiva del lugar de trabajo, puede que no haya otra razón para este comportamiento que no sea hacer trampa en los beneficios.
Las mujeres en edad fértil siempre se encontrarán con diversas dificultades para encontrar trabajo. Los empleadores generalmente se muestran reacios a tener hijos por nacer. Cualquiera que haya dado a luz a un niño tiene miedo de tener otro. A medida que uno envejece, es difícil encontrar un trabajo adecuado. De todos modos, no importa lo que hagas, quedará bloqueado.
No es descabellado que esta empresa insista en despedir a la Sra. Lu. En primer lugar, hizo trampa; en segundo lugar, la empresa tiene una gran carga de trabajo y me temo que no podrá manejarla. Si se produce un accidente durante el trabajo, la empresa definitivamente sufrirá pérdidas y la indemnización es fundamental.
Si una mujer sabe que está embarazada y aún así lo oculta, sale a buscar trabajo. Esto no sólo es una irresponsabilidad con el propio cuerpo, sino también una cuestión de carácter. Muchos empleadores no están dispuestos a aceptar personas tan deshonestas y codiciosas.
El asunto ha sido resuelto y ninguna de las partes tiene opinión. La empresa preferiría gastar más dinero que rescindir el contrato laboral con la Sra. Lu, que era el último recurso. La Sra. Lu no trabajó mucho, pero recibió seis meses de salario, lo que le hizo ganar una fortuna. Es normal que las empresas eviten riesgos y frenen pérdidas a tiempo sin cansarse. No hay necesidad de criticar.
Basándome en información relevante, permítanme hablar sobre mi opinión sobre este incidente:
En este incidente, la propia empresa fue en realidad una víctima. De acuerdo con las políticas y regulaciones locales pertinentes en Chongqing, las empleadas que cumplan con las regulaciones para el parto pueden disfrutar de una licencia de maternidad de hasta 128 días. Además, las empleadas tienen derecho a al menos una hora de permiso para amamantar cada día laborable después del permiso de maternidad.
En este incidente, la mujer se incorporó a la escuela de formación tras finalizar el parto y en ese momento aún se encontraba amamantando. Como resultado, informó a la escuela que estaba embarazada nuevamente apenas dos meses después de inscribirse. Además, sólo tenía cuatro meses de embarazo de su primer hijo.
Para la empresa, cada nuevo empleado necesita la formación y orientación correspondiente después de incorporarse a la empresa. Se necesitarán unos meses para adaptarse completamente al nuevo entorno laboral.
Creo que el comportamiento de esta mujer no solo es perjudicial para el cuerpo, sino que también afectará la futura búsqueda de empleo de las mujeres.
Esta mujer que amamantaba quedó embarazada inmediatamente después de incorporarse a la empresa. No solo dificultó a la empresa organizar su trabajo, sino que también era visible a simple vista que tardaría casi medio año. de baja por maternidad tras incorporarse a la empresa, y después seguiría teniendo baja por lactancia. Para la empresa, equivale a utilizarla solo durante medio año y hay que pagarle el salario de un año. Con este salario, la empresa podría haber contratado empleados mucho más capaces que ella. Obviamente, la empresa perdió mucho dinero en el proceso.
Creo que esta empresa definitivamente lo pensará dos veces acerca de los antecedentes relevantes de los solicitantes antes de contratarlos en el futuro. La empresa podrá rechazar solicitantes con antecedentes iguales o similares.
En primer lugar, el estándar de compensación. Según la naturaleza de la orina de esta empresa, apenas es razonable adelantar un año desde que la niña tiene cuatro meses, es decir, cuando tiene aproximadamente dos meses de embarazo. Tal vez la Sra. Lu estaba ocultando el hecho de que estaba embarazada, o incluso se unió al trabajo sin saberlo.
Menos de medio año después de incorporarse a la empresa, es muy poco probable que la empresa tome la iniciativa de ofrecer el doble de salario. Suponiendo que el retraso de medio año sea inferior a un año, en caso de despido se seguirá pagando la indemnización según el estándar acordado (sin indemnización). Para ser honesto, no es muy justo para las empleadas en el tercer período.
Incluso si presentas una reclamación, se te compensará con dos meses de salario. Si aboga por continuar ejecutando el contrato, los beneficios esperados son mucho mayores que la llamada compensación consensuada de 1 mes + 2 meses, que parece ser un generoso pésame y atención.
Este resultado de la negociación puede deberse a la ignorancia de la Sra. Lu + presión moral (mucha gente dice que hizo trampa con el dinero) + falta de dinero + falta de confianza en el largo proceso y los resultados del procedimiento de arbitraje + miedo del resultado final de la empresa La capacidad de compensar + el miedo de afectar la salud de dos niños (que en realidad puede ser lo más importante) es un resultado relativamente barato para la empresa.
Si la empresa despide unilateralmente al banco, no tiene el derecho legal de rescindir unilateralmente la empresa e inevitablemente sufrirá una pérdida legal.
En este asunto, si la señora Lu tiene razón, ¿quién está equivocado? Está mal decir que la Sra. Lu está equivocada. En primer lugar, zz es incorrecto. Ha hecho una enorme contribución al aumento de la fuerza laboral de toda la sociedad. No te atreves a tener hijos por diversos motivos. ¿Alguien hizo un sacrificio por ti, el guerrero del teclado, para quejarte?
Mucha gente está enojada y las razones parecen muy razonables. Debo pensar que esta Sra. Lu realmente consiguió una empresa y se esforzó mucho. El primer hijo debe tomarse un tiempo libre para un control prenatal y la empresa no se atreve a concertar más tareas laborales y trabajar horas extras. Naturalmente, esto ejerce más presión sobre los demás y reduce la eficiencia laboral general de la empresa. Olvídate de los niños. Quedé embarazada apenas dos meses después del nacimiento. ¡Realmente molesto! Quizás también sienta que el jefe de esta empresa está muy agraviado. Los salarios no son bajos y los costes de los seguros tampoco lo son. Siempre no hay nadie en el trabajo.
Algunas personas pueden decir que si abro una empresa en el futuro, ¡no me atreveré a contratar empleadas de la edad adecuada!
Pensándolo de nuevo, diría que esto se debe a que el sistema no es lo suficientemente perfecto, lo que llevó a que nuestra propia gente se involucrara primero. La gestión empresarial también es difícil y las empleadas de la tercera fase también necesitan protección. Sin embargo, el sistema existente impide que las empleadas tengan hijos y las empresas no se atreven a contratar empleadas fácilmente.
No digas tonterías. Lleva varios años vinculado a la empresa. Si tienes un hijo, tu jefe definitivamente cuidará de ti. Nadie estará dispuesto a hacer balabala incluso si te vas. No es ilegal que las empleadas tengan hijos. No les laves el cerebro con una mentira que parece tener pasos de ambos lados.
Combinado con la actual tasa de matrimonio, tasa de fertilidad y tasa explosiva de divorcios, si las preocupaciones de las mujeres no se resuelven desde la raíz, esta contradicción seguirá surgiendo.
En cuanto al régimen de baja por maternidad para los cónyuges de las empleadas, ¿para qué son suficientes quince días? Un amigo mío estaba deprimido porque le costaba ver a su esposa. Por supuesto, ahora está bien. Si se contrata a la tercera fase de empleadas, también se organizarán políticas fiscales preferenciales y, naturalmente, la empresa ajustará sus propias cuentas, lo que al menos puede aliviar la situación actual.
El primer párrafo es objetivo, el segundo párrafo es palabrería vacía. La empresa dijo que tenía un problema y que no podía pagarlo, lo cual es pura mentira.
Finalmente, no corten la seguridad social. Llame a una empresa para seguir pagando la seguridad social hasta que obtenga el subsidio de maternidad.
La Sra. Lu de Chongqing acaba de dar a luz a su bebé hace cuatro meses. Después de su encierro, solicitó un trabajo en una institución de educación y formación. Llevaba más de un mes en el trabajo cuando descubrió que estaba embarazada nuevamente. Después de enterarse de que la Sra. Lu estaba embarazada, la empresa prefirió asumir la responsabilidad antes que despedirla. La institución educativa considera que la intensidad del trabajo es alta y puede tener un impacto en el feto. No se sabe si la Sra. Lu defraudó deliberadamente la asistencia social, porque la última vez que dio a luz fue hace sólo cuatro meses.
Desde la perspectiva de la empresa, es muy inútil tomar tal decisión porque se deben considerar los costos de gestión y operación de la empresa. La empresa a la que postula la Sra. Lu debería ser una empresa privada. En una institución de educación y formación de este tipo, ella probablemente sea la profesora. Si la Sra. Lu queda embarazada, da a luz a un niño y lo alimenta, no podrá ir a trabajar durante aproximadamente un año. Esto supone mucha presión para una empresa privada, lo que prácticamente aumenta los costes, porque tienen que encontrar un sucesor mientras la Sra. Lu está dando a luz, y tienen que soportar parte del salario de la Sra. Lu, etc. Míralo desde su perspectiva.
Desde la perspectiva de la Sra. Lu, tuvo que soportar la presión del despido y el dolor del embarazo. Sufrió un doble golpe y se sintió impotente. Apenas cuatro meses después de dar a luz, volví a quedar embarazada. Básicamente es un embarazo no deseado. Cualquiera con un poco de sentido común sabe que lo adecuado es esperar al menos medio año entre embarazos. Sin embargo, no existen muchas formas de quedar embarazada. Si no quieres sufrir un aborto espontáneo, tienes que hacer el esfuerzo y dar a luz, y tendrás que afrontar la presión de criar a un hijo en el futuro. Se puede decir que ella también es difícil. Según la ley, las empresas protegen a las mujeres embarazadas
Como todos sabemos, como mujer, realmente no es fácil dar a luz a un niño. Por un lado, tiene que soportar el impacto de dar a luz a un niño en el trabajo y, por otro, tiene que soportar el dolor físico que le provoca el parto, por lo que la ley le brinda protección. Pero después de todo, tener un bebé es algo muy importante. Ahora que ha decidido tener un hijo, debe considerar todos los aspectos, al igual que la Sra. Lu en este asunto. Como quiere trabajar para mantener a su familia y ganar dinero, debe trabajar duro.
Como empresa, debe considerar cuestiones relevantes al contratar, tener requisitos claros para las condiciones de contratación y explicar claramente la situación de la empresa a los solicitantes con anticipación, para que ninguna de las partes llegue a tal situación.
No somos una sociedad de bienestar europea. Esta mujer está perjudicando los intereses de la escuela. Acababa de dar a luz y solicitó un trabajo en una escuela privada. Dos o tres meses después, la escuela descubrió que la mujer estaba embarazada y la despidieron. La escuela negoció con la mujer y acordó compensarla con tres meses de salario.
La razón por la que las empresas tienen prejuicios contra algunas empleadas es porque estas mujeres desvergonzadas tocan los intereses de la empresa una y otra vez. Todos pueden ver lo difícil que ha sido la epidemia de este año. Los cierres de empresas, los despidos e incluso las deducciones de la mitad del salario han puesto a la empresa en apuros. Una empresa no es una residencia de ancianos y mucho menos una institución de asistencia social. No hay necesidad de ser blando con aquellos que no pueden crear valor. Esta es la ley del mercado, la supervivencia del más fuerte, no hay nada justo ni injusto. Especialmente con el avance continuo de la educación nacional, las calificaciones de contratación en las grandes ciudades siguen siendo altas, e incluso si no trabajas, habrá gente que lo hará.
Acababa de dar a luz a un niño, rápidamente quiso tener un segundo hijo y también quería disfrutar de los beneficios de su puesto. ¿Cómo podría haber algo tan bueno esperándola? Estas mujeres deberían dejar de ocupar escaños y cedérselos a jóvenes necesitados para promover su empleo. Los expertos que dieron a luz a dos hijos seguidos y fomentaron la fertilidad todos los días estimaron que una mujer tan sensata daría a luz a un segundo hijo inmediatamente después de dar a luz a uno. Si todos fueran tan obedientes como ella, el crecimiento demográfico sería como un viaje en cohete.
Con dos hijos, la educación y el crecimiento no se pueden ignorar llegado el momento. Y es fácil quedar embarazada, por lo que la familia planea tener un bebé rápidamente. Mi marido es realmente como una vaca trabajadora. Esto es sorprendente y ayuda a que la población crezca. Pero si este tipo de poder puede moverlo, todavía le queda un largo camino por recorrer antes de querer mover la empresa. Ocultando el embarazo, hablando de leyes laborales todos los días, hay 10.000 maneras de conseguir que te vayas, pero al final simplemente tomas el dinero y te vas. ¡Este tipo de mujer es tan ridícula!
Dejando de lado si el enfoque de la empresa es razonable o no, todos piensan que es demasiado arriesgado según sus propias consideraciones. El primer hijo tenía solo cuatro meses y ahora está nuevamente embarazada, de casi dos meses. Es decir, durmieron juntos durante unos dos meses y luego volvieron a quedar embarazadas. A su marido no le importa su cuerpo, ¿a ella no le importa el suyo?
Por lo general, tras dar a luz, los médicos recomiendan dormir juntas durante tres meses o incluso medio año, lo que hace aún menos probable el embarazo. Eso es burlarse de tu propia vida. No suena bien decirlo. Si realmente le pasara algo, ¿no crees que su impaciente marido no volvería a buscarla? ¡Obviamente es imposible no buscarlo!
Además, creo que la empresa está haciendo lo correcto. Si yo fuera el jefe de la empresa, preferiría pagarle unos meses más de salario y marcharme.
Por un lado, explota claramente los derechos de las mujeres embarazadas en beneficio propio. El primero tenía sólo cuatro meses y ahora estoy embarazada de mi segundo hijo. Aunque las leyes nacionales tienen políticas para proteger a las mujeres embarazadas, no pueden utilizarse de esta manera. Si tuviera un embarazo normal, sería imposible que otros la despidieran, al igual que su primera empresa de embarazo no la despidió. Tenía sólo cuatro meses y había dado a luz a su segundo hijo. ¿Qué empresa se atrevería a utilizarla? No importa cómo se protejan los derechos de las mujeres, no se puede hacer esto. Tratas a tu empresa como una organización benéfica. Yo también soy mujer. Quiero quedar embarazada e irme ya mismo a casa sin pasar un día en compañía. También tengo miedo de que mi trabajo afecte el desarrollo de mis hijos.
El segundo motivo es la preocupación por su estado físico. Si le pasa algo, ¿crees que la empresa se lo podrá permitir? Tomemos como ejemplo la rescisión de un contrato laboral. Siempre podía encontrar una manera de causar problemas en la estación de televisión. Si se lastimara accidentalmente en el trabajo, ¡demandaría a la empresa por quiebra!
Es precisamente debido a las personas que se aprovechan de las lagunas jurídicas que la sociedad tiene prejuicios contra las mujeres que buscan trabajo.
Cree que tiene la conciencia tranquila, lo cual es bueno.
La ley y la moral pueden juzgar de forma diferente si un individuo hace algo bien o no. Pero me preocupa que cada vez haya menos empresas físicas porque tendrán que asumir muchas cosas.
La señorita Lu respondió activamente al llamado del país de tener un segundo hijo y contribuyó al futuro de la nación china. En lugar de ser despedida, sería mejor darle una recompensa de 100.000 yuanes [un destello de inspiración][un destello de inspiración][un destello de inspiración].