¿Cómo ser un excelente subgerente?

Actitud hacia el trabajo

1.

"La gente vive para hacer cosas más significativas." - Xu Sanduo en "Soldier Assault"

La vida es corta y se pierde en un instante. El ideal de toda persona ambiciosa es dejar huellas de su propia lucha en su fugaz vida. El trabajo es sin duda una forma eficaz de realizar el valor humano.

En el futuro, trataré mi trabajo como una carrera, como un vehículo de mi propio crecimiento y enriquecimiento, lo cuidaré bien y seré diligente y práctico. Realice su propio valor a través de esfuerzos incansables, mejore su propia fuerza, enriquezca su vida, obtenga reconocimiento, mejore su trato y esté calificado para disfrutar de una vida mejor.

Por supuesto, el trabajo no es tan ideal. Sin embargo, el fracaso no es terrible. Cuando te sientes nervioso y confundido en el trabajo, también debes sentirte feliz, porque en esta competencia definitivamente te volverás más fuerte.

2.

Trabaja como una hormiga, poco a poco, paso a paso, juntando arena para formar una torre y acumulando hasta alcanzar el éxito.

Quiero amar mi trabajo desde el fondo de mi corazón y estar dispuesto a contribuir en él. Sólo si tratamos el trabajo como un placer podremos participar realmente activamente en él y maximizar nuestro potencial. Sólo así podrás disfrutar de una verdadera sensación de logro.

Trabaja felizmente y gana más. En el futuro, espero que gracias a mi excelente trabajo pueda viajar, comprar y tomar fotos como quiera, tomar café con placer, leer "comida espiritual", hacer tratamientos de belleza cómodamente y usar mi ropa y cosméticos favoritos. Al mismo tiempo, tienes la capacidad y el contenido de convertirte en ese tipo de persona: alguien que puede brindar más felicidad y satisfacción a las personas que amas (como, por ejemplo, traer a tus padres a Xiamen).

"Lo más preciado en la vida es la experiencia." Un día miré hacia atrás y pude ver claramente mi progreso paso a paso, y me dije, ¡feliz crecimiento!

Conozco este puesto

Asistente del gerente general, como su nombre lo indica, ayuda al gerente general en el manejo de sus asuntos relacionados. Es una posición importante.

En primer lugar, esta posición es única. Debido a que los asuntos que cada director general debe manejar varían según el tipo y la cultura de la empresa, el trabajo que realiza el subdirector general en cada empresa también es diferente. Si quieres ser un excelente asistente, primero debes integrarte bien en la empresa y digerir y absorber la cultura y los conceptos de la empresa. Establezca su propio sistema cognitivo de trabajo lo antes posible bajo la premisa de comprenderlo y estar plenamente de acuerdo con él, y participar activamente en el trabajo con planes y metas.

En segundo lugar, la universalidad de esta postura. Es decir, los elementos que debe poseer un subdirector general en cualquier empresa. Es necesario garantizar que el director general tenga suficiente energía para pensar en cuestiones importantes de importancia global y estratégica, por lo que el asistente del director general debe asumir al mismo tiempo la doble tarea de toma de decisiones y administración. Internamente, confíe en su sinceridad y en sus incansables esfuerzos para ganarse la confianza y mejorar sus habilidades externamente, ganar reconocimiento con su agilidad y encanto y poder estar solo;

Mi implementación de este puesto

1. En gestión

No importa cuán grande o pequeña sea una empresa, debe apuntar alto. Ayudar al gerente general a formular diversas estrategias de desarrollo y planes de descomposición para cada etapa de la empresa, cooperar con el desarrollo del trabajo de la cultura corporativa y lograr los objetivos de gestión de la empresa.

Transmitir con precisión los acuerdos y acuerdos de la empresa, asignar claramente responsabilidades y autorizaciones y supervisar a cada departamento para implementar las tareas asignadas por la empresa. Hacer un buen trabajo en investigación e investigación, verificar de vez en cuando la implementación de diversos asuntos, captar el progreso y la calidad de los objetivos de cada departamento, guiarlos para completar sus tareas y supervisar, integrar y dar seguimiento constantemente. Informar la información verdadera, confiable y efectiva seleccionada y los problemas relacionados al gerente general de manera oportuna, y brindar opiniones analíticas y soluciones para brindar referencias útiles para la toma de decisiones o el ajuste del despliegue.

Actuar como puente. Coordinar la relación entre el director general y los empleados para mejorar la cohesión de la empresa y prestar atención a la sabiduría del equipo.

Por ejemplo: explicar las ideas de toma de decisiones del gerente general y maximizar la transformación de sus intenciones en acciones de los empleados; mantener una comunicación adecuada con varios departamentos y empleados, escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados, mitigar proactivamente la insatisfacción, mejorar la armonía e informar sobre problemas importantes. al gerente general en el momento oportuno Gerente, espere.

Actuar como RRHH cuando sea necesario. Informar las sugerencias de promoción de los empleados, conocer bien a las personas y utilizarlas de acuerdo con sus talentos, a fin de proporcionar un lugar para que los héroes utilicen sus talentos. Al sugerir aumentos salariales apropiados y mejoras de bienestar para la empresa, podemos retener a las élites clave y optimizar la empresa. asignación de recursos humanos de la empresa.

Otros: Tramitación de asuntos relacionados con la situación general de la empresa y asuntos que vayan en detrimento de los intereses y la imagen de la misma. Trate de ignorar la vida y los hábitos personales de los empleados.

2. En el trabajo

Para hacer un buen trabajo en la gestión, debes predicar con el ejemplo.

Optimista, alegre y positiva. Ajuste su estado de ánimo laboral en cualquier momento para evitar contagiar a otros de mal humor.

Familiarizarse lo antes posible con el trabajo de la empresa, especialmente con las responsabilidades del director general. Esfuércese por comprender y comprender completamente las intenciones laborales del gerente general y hacer un buen trabajo ayudando. Cultivar un entendimiento tácito entre ambas partes. Sea pragmático, haga cosas más específicas y esfuércese por completarlas de manera eficiente y rápida.

De acuerdo con las necesidades de la empresa o los requerimientos del gerente general, preparar asuntos específicos como la planificación e implementación de actividades importantes, orientar y rastrear los efectos de la implementación, informarlos oportunamente y mejorarlos continuamente.

Redactar resúmenes de trabajo y otros documentos oficiales en cada etapa de la empresa. Lleve actas de las reuniones del director general de la empresa, seminarios y otras reuniones.

Sé atento y considerado. Maneje bien algunos detalles (como almacenamiento de archivos, recordatorios de reuniones, etc.) para el gerente general. Ayudar a organizar el horario del gerente general cuando sea necesario.

Completar las tareas asignadas temporalmente por el director general.

3． Comentarios

El asistente del gerente general debe coordinar el liderazgo en la cima y contactar a las masas en la base.

Tenga oídos y ojos agudos y haga un buen trabajo como consultor. Una función importante de un asistente es obtener información. Capture información efectiva de manera oportuna.

Lo que creo que debería mejorar en:

Conocimientos amplios;

El arte del liderazgo estratégico;

Estilo de trabajo capaz y estable.