Cómo comprar un seguro de maternidad para mujeres
En segundo lugar, algunos productos tienen diferentes niveles de paquetes para elegir en la misma área y puedes establecer tu propio deducible.
Luego, para algunos productos, puede elegir un hospital: por ejemplo, en el plan de China continental, puede elegir hospitales privados (como Jia Mu)/clínicas ambulatorias especiales de hospitales terciarios nacionales/generales nacionales. atención médica.
El seguro de maternidad específico para mujeres incluye: seguro de maternidad de un año, seguro de enfermedades críticas para mujeres que regresan y atención médica VIP de alto nivel.
1) Producto de seguro de maternidad de un año
Protege principalmente los accidentes maternos e infantiles, incluida la muerte materna y el aborto espontáneo.
2) Seguro de enfermedades críticas para mujeres
De acuerdo a la situación de las mujeres, agrega protección para cirugías de piezas especiales, cirugía plástica accidental, embarazo anormal y enfermedades congénitas del recién nacido.
3) VIP Medical
En comparación con los dos primeros tipos de seguro, este tipo de producto es más caro y adecuado para familias de altos ingresos.
La parte de maternidad es un seguro adicional. El seguro principal incluye seguro para pacientes ambulatorios y de hospitalización, que deben adquirirse en combinación. El monto total del seguro anual es de decenas de millones de yuanes.
Algunas compañías aceptan seguros individuales, mientras que otras sólo pueden participar en seguros grupales (generalmente más de cinco personas).
Datos ampliados:
Según la normativa sobre protección laboral de las empleadas:
Artículo 5 Los empleadores no reducirán el salario de las empleadas por motivo de embarazo, parto, o lactancia, despedir o rescindir su empleo o contrato de trabajo.
Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado según el certificado de la institución médica.
Para las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario de trabajo, el tiempo requerido se incluirá en el horario de trabajo.
Artículo 7: Las empleadas gozan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán ser disfrutados antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; , el empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
Artículo 9 Los empleadores no extenderán las horas de trabajo ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año. El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias; si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional.
Artículo 10 Los empleadores con un gran número de empleadas deberán establecer salas de salud para empleadas, baños para mujeres embarazadas, salas de lactancia y otras instalaciones en función de las necesidades de las empleadas. Resolver adecuadamente las dificultades de las empleadas en materia de higiene física y lactancia.
Enciclopedia Baidu-Seguro de maternidad femenina