¿Existen subsidios para que las mujeres se sometan a la fertilización?

El costo de retirar el dispositivo intrauterino puede ser reembolsado por el seguro de maternidad, y las empleadas que hayan pagado el seguro de maternidad pueden ser reembolsados. Esto se debe a que los gastos médicos reproductivos que disfrutan los empleados incluyen gastos médicos para planificación familiar, incluidos los gastos médicos incurridos por los empleados tales como inserción o extracción de dispositivos intrauterinos, ligadura o recanalización de trompas de Falopio, aborto artificial, inducción del parto, etc.

En los próximos 10 años, aproximadamente 26 millones de mujeres posmenopáusicas necesitarán quitarse el DIU, y la mayoría de estas mujeres lo usarán en respuesta a la política nacional de planificación familiar. Durante las políticas de "un solo hijo" y "soltero y dos hijos", todas las mujeres en edad fértil de la provincia de Hainan tomaron medidas anticonceptivas y la mayoría usó DIU. Por la salud física y mental de estas personas y para evitar dolores y daños físicos innecesarios, se recomienda tomar diversas medidas para garantizar que se retiren el DIU a tiempo. Sugerencias:

1. Incorporar metas laborales y disponer fondos especiales. El departamento de planificación familiar debe incorporar este trabajo dentro de sus objetivos de trabajo para su evaluación y asignación de fondos especiales. En primer lugar, se otorgará un subsidio a las mujeres con DIU durante su período de planificación familiar, para que puedan tomar el DIU con tranquilidad y tomar la iniciativa. En segundo lugar, el seguro médico para madres de hijos únicos reembolsará íntegramente los exámenes ambulatorios y quirúrgicos; gastos, así como cirugías secundarias debido al "encarcelamiento" del anillo anticonceptivo. Todos los gastos de hospitalización, médicos, medicamentos y otros, además, las mujeres elegibles recibirán una compensación por los salarios perdidos en función del número de días de hospitalización.

2. Tomar más medidas para asegurarlo. En primer lugar, a las mujeres que aún no se hayan jubilado se les concederá un permiso de descanso quirúrgico y postoperatorio en su lugar de trabajo cuando se les retire el anillo. En segundo lugar, las instituciones médicas deben establecer clínicas ambulatorias especializadas en el departamento de ginecología y establecer procedimientos rápidos para pruebas preoperatorias de ácido nucleico, análisis de sangre, electrocardiogramas, ecografías en color, SIDA y otros exámenes y cirugías para mujeres a las que se les retira el anillo, a fin de para reducir diversos costos, reducir el tiempo de espera, etc.

3. Incrementar los esfuerzos publicitarios. ¿Cómo publicitamos el control de la natalidad y forzamos el control de la natalidad en aquel entonces? ¿Cómo lo publicitamos ahora para que las mujeres de mediana edad y ancianas comprendan los peligros del uso prolongado de los DIU, especialmente después de la menopausia, y movilicen a estas mujeres para que se retiren los DIU en ese entonces? tiempo.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 53 Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad. De acuerdo con la normativa nacional, los empleados no pagan primas de seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.