Despidos de Bytedance: Toutiao, Douyin, Feishu, etc. Hay áreas de optimización que involucran varias posiciones en el desarrollo de productos.

Jiemian News se enteró por muchos expertos de la industria que ByteDance ha comenzado a despedir empleados. Según varios cálculos, la escala de optimización general de la empresa es de aproximadamente 10. Cada línea determina básicamente el objetivo de optimización. Hoy, los empleados de Toutiao, Tiktok, Shufei, Tiktok, comercialización, datos, Zhichedi y otras líneas comerciales han recibido avisos de despido. Además, los despidos involucran múltiples puestos que incluyen I+D, productos y operaciones.

Después de las evaluaciones de desempeño en junio y octubre de este año, ByteDance ha mostrado signos de esta ronda de despidos. Después de la revisión de desempeño, se notifica a los empleados de bajo desempeño sobre entrevistas individuales con Recursos Humanos o su supervisor inmediato.

A juzgar por los despidos actuales, Shufei es el área más afectada. Desde el final de la evaluación de desempeño en junio de 2000 hasta principios de febrero de 2010, el personal de Feishu disminuyó en más de 1.000 personas, una disminución de más del 10%, y los despidos continuaron. Un empleado de Shufei dijo que cuando su jefe directo se comunicó con él, era sólo cuestión de tiempo antes de que Shufei fuera despedido y estuviera listo para irse. Lo mejor sería aconsejarle que se fuera temprano.

Además de Feishu, líneas de negocio como datos y Taiwán también han determinado las tasas de despido.

De hecho, muchos empleados con un desempeño normal han dimitido recientemente. Los motivos de la salida están relacionados principalmente con el exceso de trabajo y el consumo excesivo.

En los últimos dos años, el personal de ByteDance se ha expandido significativamente, con un pico de más de 654,38 millones de personas. El crecimiento explosivo de los empleados de ByteDance está directamente relacionado con la expansión de nuevos negocios, por un lado, y también con la cultura corporativa de ByteDance de "trabajar duro para crear milagros". Anteriormente, Jiemian News había publicado "¿Por qué ByteDance sigue bombardeando el reclutamiento?" Se analizó la cultura corporativa de ByteDance y los problemas que trae: aumentar la tasa de despido de talentos en la contratación, es decir, reclutar más talentos destacados. En ausencia de una división clara del trabajo, siempre que otros estén dispuestos y sean capaces, pueden hacerlo. hazlo en cualquier momento. ByteDance intenta de esta manera dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva, y cada empleado participa en la inseguridad, para que el negocio de la empresa pueda lograr resultados rápidos.

La otra cara de la contratación rápida son los despidos rápidos. Cuando el desarrollo empresarial no cumple con las expectativas, ByteDance realizará despidos a gran escala. Debido al desarrollo no esperado de la educación, los juegos y otros negocios, ByteDance ha realizado despidos significativos en estas dos líneas de negocios durante el último año. Este año, los ingresos generales de ByteDance son inferiores a lo esperado, y el director ejecutivo de ByteDance, Liang Rubo, ha enfatizado repetidamente dentro de la empresa "eliminar grasa y adelgazar". Por un lado, ByteDance ha reducido significativamente su plan de contratación para 2022-2023 y también está reduciendo la escala de cada línea de negocio.

Este mes, Liang Rubo declaró una vez más en la reunión general de la compañía que continuaría "eliminando grasa y aumentando_", y luego hubo noticias de que ByteDance comenzaría una nueva ronda de despidos.

Al cierre de esta edición, los funcionarios de ByteDance aún no han respondido a la escala y el progreso de esta ronda de despidos.