Tres problemas que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo

Las mujeres enfrentan tres problemas en el lugar de trabajo. La vida laboral está llena de competencia. Comprender la comunicación interpersonal también es un arma mágica para el éxito en el lugar de trabajo. Sin un aprendizaje paso a paso no habrá éxito. Ser capaz de hacer las cosas con facilidad es una señal de una gran capacidad de trabajo. Conozca tres problemas que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. ¡Tú eres el único que puede dominar el lugar de trabajo!

Tres problemas que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral 1 1. Popularidad.

Actualmente, es difícil que las mujeres sean consideradas capaces y adorables al mismo tiempo. Si bien hay cierta evidencia de que tanto hombres como mujeres se vuelven menos populares a medida que son promovidos a puestos más altos, y que las mujeres pueden seguir siendo muy populares cuando son promovidas a puestos más altos, también hay mucha evidencia de que el éxito profesional de una mujer se produce a costa de ser visto menos favorablemente por los demás.

2. Talento y equipo

También hay evidencia de que en la feroz competencia global por el talento, las mujeres se desarrollan cada vez más rápido. Sabemos que encontrar a alguien dispuesto a apoyarla en una “alianza estratégica” puede hacer o deshacer a una mujer líder. Otro hallazgo de la investigación es mi favorito: agregar al menos una mujer a un equipo aumenta la inteligencia del equipo. A un nivel más personal, hay varias cosas importantes a las que las mujeres pueden referirse: Algunos métodos diseñados según la investigación pueden ayudar a las mujeres a ampliar sus conexiones de manera más efectiva y salir del pequeño círculo de grupos de mujeres. Por ejemplo, las mujeres generalmente están más dispuestas a ayudar a los demás y a compartir con los demás, pero están menos dispuestas a cooperar con los demás y desempeñar un papel de apoyo en el trabajo. Pero sólo uniéndote a un equipo y colaborando con otros podrás mostrar tus talentos y construir relaciones basadas en la confianza. Por lo tanto, las mujeres deberían aprovechar la oportunidad de trabajar con otras personas, establecer conexiones y mostrar sus talentos. También hay buenas noticias sobre las mujeres en el lugar de trabajo: cuando los buenos hombres se mudan a otra empresa, su desempeño laboral tiende a empeorar, pero cuando las buenas mujeres se mudan, su desempeño tiende a permanecer igual.

3. Equilibrio entre vida laboral y familiar

Parece que no hay consenso sobre cómo las parejas y las madres solteras concilian el trabajo y la crianza de los hijos. Sabemos que los hombres tienden a creer que ambos miembros de la pareja deberían gastar la misma energía trabajando fuera del hogar y cuidando de la familia, mientras que las mujeres son más escépticas ante esta situación demasiado ideal basada en su propia experiencia de la vida real. Entre las mujeres de todo el mundo que dejan sus trabajos para tener hijos, las de Alemania, Estados Unidos y Japón permanecen fuera de la fuerza laboral por más tiempo que las mujeres de la India y tienen menos probabilidades de encontrar trabajo cuando estén listas para regresar. Después de la crisis financiera, menos madres renunciaron a sus trabajos remunerados y aquellas que lo hicieron tenían menos probabilidades de regresar a la fuerza laboral. En el lugar de trabajo, los prejuicios contra las mujeres con hijos son generalmente más extremos que los prejuicios contra los hombres con hijos, pero los hombres que toman una licencia parental o solicitan horarios de trabajo flexibles tienen más probabilidades de recibir un trato desfavorable que esas mujeres. Además, si bien las cuestiones relativas a la crianza de los hijos son importantes para los propios padres, las mujeres que los ven permanecer en el mundo laboral después de que sus colegas y mentoras se marchan también se ven muy afectadas.

Tres problemas que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral 2. Seis tabúes de la mujer en el ámbito laboral

1. Desperdiciar el tiempo más productivo del día (mañana)

>hasta altas horas de la noche simplemente entré a la oficina, luego desayuné (desayuno toda la noche) mientras usaba la computadora o el teléfono y luego charlé con mis colegas en el pasillo. ¡Oh, accidentalmente, es hora de almorzar otra vez! ? El problema es que algunas personas quieren ser el mejor amigo de todos, cuando la atención debería centrarse en intentar ganarse el respeto.

2. Hablar demasiado y seguir hablando, como si no fuera necesario pensar.

Por supuesto que tu supervisor quiere que expreses tu opinión, pero también espera que cuando te dé instrucciones, puedas escucharlo atentamente y no interrumpirlo. Decir palabras reflexivas e inspiradoras a sus colegas atraerá el aprecio de su jefe más que charlar juntos.

3. Imagen poco profesional

Una persona común y corriente usa ropa holgada todos los días e incluso usa pantuflas en la oficina. Tal vez puedas vestirte de manera informal en el lugar de trabajo, pero si no quieres que los demás piensen que eres demasiado mediocre, vístete de manera ordenada y rígida, y vístete de acuerdo con la imagen que deseas, no de acuerdo con tu posición actual.

También hay una extraña apariencia de masticar chicle y hablar al mismo tiempo, lo que da a las personas una impresión muy poco profesional, como si no pudieran concentrarse sin morderse algo en la boca. Esto es especialmente cierto cuando no puedes realizar una llamada telefónica. La otra parte piensa que estás discutiendo cosas importantes, pero cuando te escuchan cerrar la boca, siempre se confunden.

4. Erizo

Hay una persona poderosa que manda a las personas que están debajo de ella, lo cual es lo opuesto a su adulación superior.

De hecho, en la empresa, desde el envío y recepción de cartas hasta la más alta toma de decisiones, todos son figuras importantes de la empresa. Por lo tanto, si quieres que tu jefe te aprecie, primero debes tratar a tus compañeros por igual y respetarlos.

El otro tipo de persona está demasiado a la defensiva y no permitirá que otros señalen sus defectos. Ella piensa que cualquier palabra o acción de alguien está relacionada con ella. Además, es muy competitivo y siempre da un buen espectáculo sin importar lo que haga, siempre tratando de compararse con los demás. A los ojos del jefe, una persona que no puede ser criticada no puede aprender de sus errores; una persona que no puede cooperar con los demás y siempre quiere compararse con los demás no puede convertirse en un verdadero líder.

También existe una especie de persona a la defensiva que no sólo nunca habla de nada sobre sí mismo, sino que también trata los recursos en el trabajo como su propia privacidad. Cuando el equipo está involucrado en algo, siempre dicen de mala gana: Está bien, entonces te daré un número de teléfono.

5. Abuso del correo electrónico

Hay un tipo de persona que utiliza el correo electrónico para hacer sus propias cosas, hablar de su vida y contar su vida en la oficina. . Algunas personas reenvían cualquier chiste, remedio o artículo que ven a todos en la oficina, lo que hace que sus buzones de correo se desborden y obligan a otros a leer muchas cartas.

También hay un tipo de persona que no sabe pensar dos veces antes de actuar por correo electrónico. Pulsará transmitir en cuanto esté dispuesto a escribir un correo electrónico enojado, lo que provocará que se enfade. problemas al destinatario; o recibirá un correo electrónico con mal tono. Para una buena carta, no pregunte al remitente cara a cara lo que realmente quiere decir y devuelva el arma inmediatamente.

6. Sin responsabilidad

Hay un tipo de persona que redacta un plan apresuradamente o informa a su supervisor. No piensa con claridad, es vago y dice muchas cosas incorrectas, lo que demuestra que no te tomas las cosas en serio. El otro tipo de personas no hacen informes concisos, no presentan análisis ni sugerencias, sino que le presentan todo el proceso al jefe de principio a fin y le piden que encuentre una solución. También hay un tipo de persona que le pregunta al jefe qué hacer tres veces en lugar de cinco. Pídele que resuelva el problema por ti. Por supuesto, algunos problemas deben ser resueltos por la alta dirección, pero si lo hace con demasiada frecuencia, su jefe se molestará al verle porque no está asumiendo la responsabilidad de resolver el problema.