Cómo redactar la conclusión de una evaluación práctica

1. Describa el nivel de habilidad de la persona evaluada: La persona evaluada mostró un alto nivel de habilidad durante la operación y pudo completar varias tareas de manera competente.

2. Análisis de las fortalezas del evaluador: El evaluado muestra ventajas evidentes en determinados aspectos, como capacidad de aprendizaje rápido, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de comunicación y expresión, etc.

3. Señalar las deficiencias de la persona evaluada: Aunque la persona evaluada se desempeña bien en algunos aspectos, todavía existen algunas deficiencias, como especificaciones operativas, conciencia de seguridad, etc.

4. Dar sugerencias y medidas de mejora: Dar sugerencias y medidas de mejora concretas en función de las carencias de la persona evaluada para ayudarle a mejorar aún más sus habilidades.

5. Conclusión resumida: con base en el análisis anterior, saque una conclusión resumida, ubique con precisión el nivel de habilidad de la persona evaluada y señale su dirección de desarrollo futuro.