¿Cómo desarrollar un plan salarial?
La estructura salarial de la empresa se divide principalmente en cuatro tipos:
Primero, estructura salarial orientada al desempeño, sistema salarial por desempeño. La característica de esta estructura salarial es que los salarios se calculan en función del desempeño laboral reciente, y cuanto más trabajas, más obtienes.
El segundo es una estructura salarial orientada al trabajo y un sistema salarial basado en el trabajo. Esta estructura salarial presenta niveles salariales basados en el tipo de trabajo y las responsabilidades laborales, y la remuneración varía según el peso del trabajo dentro de la empresa en general.
En tercer lugar, estructura salarial orientada a las habilidades, sistema de salarios por habilidades. Las características de esta estructura salarial se determinan en función de la capacidad y potencial laboral del empleado.
En cuarto lugar, estructura salarial combinada y sistema salarial combinado. Su característica es que el trabajo se divide en varias partes, y en diferentes partes se determinarán los salarios en función del desempeño, nivel de tecnología y capacitación, cargo (o cargo), edad y antigüedad en el servicio.
Clasificación salarial
Generalmente, el salario de los empleados de una empresa se divide en sistema salarial anual y sistema salarial mensual. Los gerentes y el personal técnico de nivel medio y superior generalmente adoptan un sistema salarial anual, mientras que otros empleados adoptan un sistema salarial mensual. Otros sistemas salariales comunes incluyen el sistema de salario diario y el sistema de salario a destajo.
De manera general, el salario de los empleados consta de dos módulos: “salario básico” y “salario de evaluación”. Salario básico = salario básico + salario de puesto + asignaciones varias + salario de horas extras Salario de evaluación = salario de evaluación mensual + salario de evaluación trimestral + salario de evaluación anual. De lo contrario, implementar un sistema de salario diario o a destajo para los empleados.