Si comparamos los médicos en plantilla y los contratados, ¿hay una gran diferencia salarial?
La brecha entre los médicos en plantilla y los contratados.
Primero, para los médicos cuyos salarios están establecidos oficialmente, sus salarios están vinculados al nivel del hospital donde trabajan y están registrados en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. El seguro de pensiones y los salarios aumentan cada año de acuerdo con la proporción de aumento salarial especificada por el Estado. El salario de los médicos que contratan lo fija el hospital, y es muy inferior al salario oficial. Debido a que sus salarios son bajos, la base para pagar el seguro de pensiones también es baja y la proporción de aumentos salariales anuales también es baja, lo que es muy diferente de contratar médicos.
En segundo lugar, algunos hospitales están contratando oficialmente médicos con igual salario por igual trabajo. En un hospital de este tipo, mientras los puestos sean los mismos, las bonificaciones también lo serán. Algunos hospitales no lo aplican. Contratar a un médico requiere el 30/100 del bono médico. La bonificación aumenta en un 10/100 cada año posterior. Además del establecimiento, el salario básico oscila básicamente entre unos cientos y mil puntos por mes, y básicamente no cambia mucho dependiendo del tiempo que trabaje. Pero en términos de personal, es posible que solo tengan unos cientos más que usted al principio, pero a medida que aumentan sus años de trabajo, usted todavía tiene unos cientos y su déficit ha aumentado a varios miles. Ahora la brecha está a punto de ampliarse. He conocido a muchos médicos que llevan varios años trabajando. Al estar fuera del establecimiento, el salario base es mucho más bajo que el de un médico recién ingresado.
Finalmente, si estás dentro del sistema, también puedes ser transferido dentro del sistema del mismo tipo de institución pública, lo cual está permitido. Si usted es un empleado que no es personal, esto definitivamente no funcionará, porque no hay nada que no sea personal en términos de salario o personal.
Además, de hecho, aquí lo más importante es el personal interno y externo. La mayor diferencia es el trato tras la jubilación. En la actualidad, sigue siendo un enfoque nuevo para los nuevos empleados y un enfoque antiguo para las personas mayores, es decir, aquellos que ya se han establecido anteriormente seguirán siendo tratados según el establecimiento original. Para las personas nuevas que ingresan, implemente el método actual.
Muchos de ellos son reclutados de forma independiente por el hospital. Se puede decir que definitivamente existe una diferencia entre el seguro de pensión y el seguro médico. En este caso, si un médico se jubila, puede recibir más que un médico desempleado. Si el título profesional es superior, la pensión que reciben puede alcanzar entre 8.000 y 1.000 yuanes. Ésta es la principal diferencia.
¿Por qué algunas personas quieren ser médicos supernumerarios en hospitales grandes en lugar de en hospitales pequeños?
Consideran principalmente dos puntos: En primer lugar, hay puestos de trabajo en grandes hospitales con muchos casos, lo que facilita la práctica y el aprendizaje de técnicas de diagnóstico y tratamiento clínico. En segundo lugar, se espera que se convierta en un médico en activo. Creo que "dejar la casa afuera" está bien, siempre y cuando haya una prima de seguro y el salario básico sea superior a 5.000 yuanes. De todos modos, no se puede conseguir dinero en hospitales pequeños. Hay que señalar una cosa. No es fácil conseguir un título profesional superior si se trabaja fuera del establecimiento. Sin un título profesional senior, no podrá contar con beneficios considerables en ningún lugar.
La organización ha pedido una reforma del sistema laboral, pero hasta el momento no ha habido ninguna "innovación". Si se cambia a un sistema de empleo a tiempo completo, no habrá barreras de personal. Actualmente soy un médico que no forma parte del personal, así que no sea pesimista ni se desanime. Los tiempos han creado esta situación y no hay necesidad de apresurarse. Simplemente enfrenta la realidad y toma las cosas como vienen. Puede presentar su solicitud a través de múltiples canales para compensar su desgracia. No hay nada de malo en ser médico supernumerario en un gran hospital. La tecnología es el rey. También se pueden atender hospitales privados. También puedes abrir una clínica privada.